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Comprendre le CPF avec Myconnecting

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Qu’est ce que CPF ?

Il s’agit d’un compte dédié à la formation, chaque individu en possède un tout
au long de sa carrière.

Le CPF remplace le DIF et permet de capitaliser 24 heures
de formation par an.

Les cinq premières années, les salariés cotisent 24 heures par
an, puis, s’ils ne les ont pas utilisées, ils ne
cotisent plus que 12 heures par an dans la limite de 150 heures.

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Quel est son objectif ?

Ce dispositif a pour objectif d’inciter les salariés à se former tout au long de leur carrière.

Le salarié peut chosir librement le contenu de la formation qu’il souhaite suivre.

 

Pour les demandeurs d’emploi, le CPF a pour objectif de développer des compétences reconnues par l’administration comme étant «en tension» sur le marché du travail.
Les chômeurs pourront choisir leur formation dans des liste prédéterminées par les pouvoirs publics.

Quel est le rôle de l’entreprise ?

S’il veut se former en dehors de ses heures de travail: le salarié n’a rien à demander à son employeur et peut s’inscrire
à la formation de son choix sans son autorisation.

 

S’il veut se former sur ses heures de travail: le salarié doit impérativement obtenir l’autorisation de son employeur pour cela.
L’entreprise a un mois pour répondre à ce type de demande. Si elle laisse passer ce délai, la formation est considérée comme étant acceptée.

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Comment utiliser votre CPF pour suivre une formation?

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