Digital RH : Conférence Exceptionnelle

Digital RH : Conférence Exceptionnelle

Le 20 juin à 11h00, notre expert, Hubert Kratiroff, animera une conférence en ligne sur la Digitalisation de la fonction RH !

Digital RH, un programme exceptionnel : les nouveaux usages, les nouvelles attentes, la diffusion de l’innovation, le marketing d’influence et les méthodes d’apprentissage.

 

 

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Marque Employeur & Recrutement

Aujourd’hui, on ne trouve plus les nouveaux collaborateurs comme il y a 10 ans. La digitalisation a modifié en profondeur la profession : les profils ont évolué, les outils aussi. Il est désormais nécessaire de développer une image d’entreprise pour attirer et retenir les candidats. Cela passe par le vocabulaire utilisé dans les annonces, la façon dont les annonces sont diffusées, le dialogue qui s’installe entre recruteur et candidat, etc.

Réussir le On-Boarding

L’on-boarding, ou l’intégration de nouveaux collaborateurs, est devenu un évènement incontournable de la vie professionnelle. Il est l’indicateur du futur dans l’entreprise. Il faut que les nouveaux collaborateurs se sentent bien dans ce nouvel environnement qu’ils découvrent. L’objectif de l’on-boarding, c’est que les collaborateurs soient enthousiastes et motivés, et qu’ils le restent le plus longtemps possibles.

Gestion des Carrières efficace

Après avoir réussi à trouver les bons talents et avoir réussi leur intégration, les entretiens annuels sont clés pour être à leur écoute et ainsi gérer au mieux les différentes carrières. Mais encore faut-il que le suivi soit efficace. Différents services, différents managers réalisent plein d’entretiens. Il est important de mettre en place les outils pour suivre chacun des collaborateurs, leurs demandes d’évolutions et de formation.

Développer la Communication Interne

Les RH donnent le ton de la communication interne de l’entreprise, qui doit être rapide, efficace, respectueuse de l’environnement et moderne : c’est-à-dire digitale. Mais les RH doivent également montrer l’exemple dans bien des domaines, notamment en utilisant les nouvelles technologies, et en respectant les dispositifs légaux comme le droit à la déconnexion. Le digital permet aussi d’avoir une belle communication, bienveillante, agréable et humoristique !

Mobilité et digitalisation de la formation

Il appartient aux RH d’initier de nouvelles méthodes de travail comme la mobilité, l’apprentissage en e-learning ou mobile learning, ou encore la collaboration en ligne. Le digital révolutionne véritablement les habitudes et les réflexes. Cette culture digitale peut se révéler un frein à l’engagement des collaborateurs. Tout cela implique de créer une culture digitale au sein de l’entreprise pour embarquer tous les collaborateurs. Cette acculturation peut révéler des besoins en formation, et c’est là que les RH peuvent intervenir.

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Actualités de la formation

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