ACTU RH #12 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #12 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #12 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Top 5 des formations les plus populaires selon Cornerstone
  • Digitalisation de la gestion du personnel : oui, mais en restant humain
  • L’an 1 du RGPD : Bilan d’une année contrastée
  • La réforme de la formation affecte les budgets de 60% des entreprises
  • Fonction RH : êtes-vous prêt à relever les défis de 2020 ?
  • Productivité : 5 applis de to do pour s’organiser au bureau
  • Hypersensibles et ultrasensibles : comment survivre en entreprise

Bonus Digital : WhatsApp : la publicité sera lancée en 2020

 

Top 5 des formations les plus populaires selon Cornerstone

Cornerstone OnDemand présente le classement des formations les plus populaires en France et en Europe. Pour cela, l’éditeur de logiciels cloud, a analysé les différents modules suivis par ses utilisateurs.

Priorité au développement des compétences
En cette période de changement et compte tenu des exigences, les entreprises investissent de plus en plus dans les programmes de développement des compétences.

Selon une étude réalisée avec IDC, la formation sur le lieu de travail est de loin la pratique de développement des compétences la plus importante, tant en France qu’en Europe. Dans l’Hexagone, 45% des organisations y ont recours contre 49% en Europe.

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Digitalisation de la gestion du personnel : oui, mais en restant humain

71 % des professionnels RH manquent de temps et de ressources internes RH pour réaliser leurs missions. En effet, la gestion du personnel, composée d’innombrables tâches administratives chronophages, occupe une grande partie des journées des RH. Et ce, au détriment des activités porteuses de plus-value. Alors, comment la digitalisation des processus RH peut-elle changer la donne ?

Quand la gestion du personnel se fait au détriment des missions prioritaires
Ce n’est pas une nouveauté, la fonction RH doit relever de nombreux challenges, parmi lesquels la reprise en main des activités porteuses de plus-value. D’après l’enquête « Les RH au quotidien » menée par les éditions Tissot et dévoilée en février 2019, ses missions prioritaires demeurent…

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L’an 1 du RGPD : Bilan d’une année contrastée

Le 28 mai prochain marquera le premier anniversaire de la mise en vigueur du règlement européen RGPD sur la protection des données personnelles. C’est donc l’occasion de dresser un premier bilan d’étape sur son application par les entreprises françaises et sur l’évolution de leurs pratiques dans ce domaine.

En premier lieu, le RGPD a eu le grand mérite de provoquer une prise de conscience inédite, tant de la part des entreprises que des consommateurs sur les enjeux de la protection des données personnelles. Un récent baromètre CNIL/IFOP indique ainsi que 66% de la population française se dit aujourd’hui plus sensible au sujet qu’avant la mise en vigueur du règlement.

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La réforme de la formation affecte les budgets de 60% des entreprises

Ca va sans doute de soi, mais ça va mieux en le disant : la réforme de la formation professionnelle devrait avoir un impact significatif sur le budget formation de la majorité des entreprises. C’est ce qui ressort de l’enquête Flash conduite début avril par l’ANDRH et la DFCG. Comment réagissent les entreprises à tous ces changements, de la transformation des circuits de financement à celles du CPF et de la définition de l’action de formation ?

Une loi qui change la donne pour l’entreprise
La loi « Avenir Professionnel » a des conséquences importantes pour les entreprises : fin du financement du plan de formation pour les entreprises de 50 salariés et plus, désintermédiation du CPF, mais aussi transformation de l’apprentissage, redéfinition de l’action de formation pour y inclure la formation à distance et la formation en situation de travail… Tous ces changements entrent progressivement en vigueur entre 2019 et 2021.

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Fonction RH : êtes-vous prêt à relever les défis de 2020 ?

Entre les nouvelles technologies, les nouvelles générations qui entrent sur le marché de l’emploi, les nouveaux modes de travail et les nouvelles attentes des collaborateurs : les prochaines années vont être décisives pour la fonction RH. Les entreprises qui sauront anticiper les changements sont celles qui prospéreront. Socially Map propose 6 points sur lesquels se concentrer dès maintenant, pour appréhender l’avenir sereinement.

Automatiser les processus
L’automatisation est un des premiers mot qui vient à l’esprit lorsqu’on parle de l’avenir de l’entreprise et particulièrement de la fonction RH. Souvent accompagnée d’un sentiment d’appréhension voire de peur, l’automatisation des processus RH entraîne pourtant un gain de temps et d’efficacité !

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Productivité : 5 applis de to do pour s’organiser au bureau

La carnet et le crayon, c’est bien, mais avec une appli, vos listes de choses à faire deviennent un projet à elles toutes seules !

Dans les grandes lignes, vous avez compris comment fonctionner pour ne pas vous perdre dans votre liste de choses à faire. Le secret, c’est de prioriser : ce qui est urgent et important est à faire avant ce qui n’est pas urgent et pas important. Une évidence ? Pas toujours et c’est pour ça que nous utilisons des outils comme la matrice d’Eisenhower pour y voir plus clair quand nous sommes un peu sous l’eau.

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Hypersensibles et ultrasensibles : comment survivre en entreprise

Absence de filtres, ruminations, mal-être, syndrome de l’imposteur, perfectionnisme, sens de la justice particulièrement développé… autant de difficultés auxquelles sont confrontées de nombreux salariés « hypersensibles empathiques ».

Les hypersensibles ont un risque plus élevé de souffrir de burn-out, mais s’ils évoluent dans un environnement qui leur correspond et se sentent bien dans leur peau, alors ils sont très créatifs, passionnés et dotés d’une excellente vision des choses.

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WhatsApp : la publicité sera lancée en 2020

Facebook confirme que des publicités commenceront à apparaître dans l’application de messagerie dès 2020.

Ces publicités ciblées apparaîtront dans les Statuts, l’équivalent sur WhatsApp des Stories Instagram et occuperaient, de la même façon, la totalité de l’écran du smartphone. L’utilisateur pourra, s’il est intéressé, faire défiler vers le bas pour plus d’informations.

Des aperçus du produit publicitaire ont été dévoilés au cours de la conférence marketing annuelle, qui a eu lieu cette semaine aux Pays Bas.

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Hansy Sham, le 27 mai 2019
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