ACTU RH #15 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #15 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #15 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Google lance son moteur de recherche d’emplois en France
  • Les challenges de l’IA aujourd’hui
  • Onboarding : quelles sont les pratiques des entreprises et les axes d’amélioration ?
  • Soft skills : identifier et évaluer les compétences-clés de la nouvelle économie
  • Le Guide de la transformation digitale : le pouvoir caché des données
  • Pour ou contre la sieste au bureau ?
  • Mouvement #KuToo : quand les Japonaises protestent contre les talons au bureau

Bonus Digital : Des espions russes utilisent des photos de profils générées par une IA pour ne pas être repérés

 

GOOGLE LANCE SON MOTEUR DE RECHERCHE D’EMPLOIS EN FRANCE

Google a annoncé la semaine dernière le lancement de son moteur de recherche dédié aux offres d’emploi en France. Notons que cet outil fonctionnait depuis un certain temps déjà (2017) aux Etats-Unis, puis s’est étendu progressivement au Canada, au Royaume-Uni, en Espagne et plus récemment en Allemagne, pour être finalement proposée dans plus de 120 pays.

Ainsi, lorsqu’un utilisateur fait une requête sur Google avec le terme « emploi » ou des mot-clés similaires, un encadré apparaît dans les résultats de recherche, lui proposant…

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Les challenges de l’IA aujourd’hui

IA, pour intelligence artificielle, est quelque chose que nous pensons connaître sous le nom de Terminator, Skynet, Wall-E, ou encore Jarvis ! En serons-nous là demain ? La communauté scientifique est unanime : non, nous sommes encore loin de ces IA complètement autonomes qui pourraient nous asservir un jour.

Démystifions tout cela ensemble, et avant de débattre d’un lendemain lointain, découvrons les challenges d’aujourd’hui.

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Onboarding : quelles sont les pratiques des entreprises et les axes d’amélioration ?

Certes, la problématique de l’intégration des collaborateurs dans l’entreprise n’est pas nouvelle. Mais elle prend une dimension différente dans un contexte de quasi plein emploi des cadres, avec en parallèle l’arrivée d’une nouvelle génération soucieuse de contribuer à la performance globale sans attendre.

Quelles sont les pratiques des entreprises en matière d’onboarding ? De quels exemples s’inspirer et comment progresser ? Éléments de réponses avec l’infographie du Figaro Recruteur.

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Soft skills : identifier et évaluer les compétences-clés de la nouvelle économie

Ces vingt dernières années, l’économie s’est radicalement transformée et les compétences requises dans de nombreux métiers ont évolué avec elle. Les soft skills prennent désormais une place centrale dans le recrutement, le développement des talents et dans la gestion de carrière.

Dominique Duquesnoy, directeur général de PerformanSe, nous explique pourquoi il importe de les évaluer précisément et décrit les outils qui peuvent être mobilisés pour le faire.

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Le Guide de la transformation digitale : le pouvoir caché des données

La gestion des données est un axe majeur de la transformation digitale des entreprises. Avec l’augmentation du volume de données et de la capacité de stockage et de traitement des logiciels, de nouvelles opportunités de développement apparaissent.

Ces dernières permettent de cibler de nouveaux clients, fidéliser sa base actuelle ou encore améliorer la qualité de ses services !

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Pour ou contre la sieste au bureau ?

Même si ces bienfaits ont déjà fait l’objet de nombreuses publications, la sieste reste une pratique à la marge dans les entreprises. Elle a beau nous rendre plus intelligents, plus séduisants, plus riches et plus forts, nous hésitons encore à nous laisser aller à ce petit temps de sommeil salvateur sur notre lieu de travail.

Voici nos arguments pour trancher une fois pour toute. Après la lecture de cet article, vous modifierez complètement vos routines ou vous abandonnerez définitivement l’idée !

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Mouvement #KuToo : quand les Japonaises protestent contre les talons au bureau

Yumi Ishikawa est actrice et modèle au Japon. En référence au #MeToo, elle a lancé #KuToo, le slogan d’un mouvement féministe pour protester contre la diktat de la société japonaise qui veut que les femmes portent des talons au travail.

C’est après une journée de travail, les pieds en sang qu’elle a décidé que trop c’est trop.

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Des espions russes utilisent des photos de profils générées par une IA pour ne pas être repérés

L’intelligence artificielle est aujourd’hui capable de générer un visage totalement similaire à celui d’un « vrai » humain. C’est ce qu’aurait fait la Russie. En effet, l’Associated Press a découvert que des espions russes étaient entrés en contact avec de hauts responsables américains par le biais d’un faux profil LinkedIn, le tout manipulé par une intelligence artificielle.

Ces dernières années, nous savions pertinemment que la montée en puissance de la désinformation dépendait beaucoup de l’intelligence artificielle. Les experts préviennent depuis un petit moment déjà : cette technologie peut être utilisée pour répandre des mensonges et de la désinformation en ligne.

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Hansy Sham, le 17 juin 2019
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