ACTU RH #21 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #21 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #21 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Travail de demain : quelles stratégies pour les entreprises françaises ?
  • L’avantage compétitif de la formation à l’ère du numérique
  • Le guide de la transformation digitale des organismes de formation : mesurer ses performances
  • Entreprise et Intelligence Artificielle, le challenge de l’entreprise analytique
  • Les réunions hors de la salle de réunion, bonne idée ou perte de temps ?
  • 5 conseils pour partir en vacances sereinement
  • 5 conseils pour garder ses équipes motivées durant l’été

Bonus Digital : Cambridge Analytica : des employés de Facebook avaient lancé l’alerte dès 2015

 

Travail de demain : quelles stratégies pour les entreprises françaises ?

N’a-t-on pas déjà tout dit sur la transformation digitale ? Alors que 64 % des ETI estiment la mettre en œuvre pleinement, la TransfoNum – selon son hashtag sur Twitter – ne semble toutefois pas achevée : c’est ce que révèle l’infographie « Développer une stratégie pour le travail de demain », basée sur une enquête de Dell Technologies – VMware en partenariat avec IDC.

La dimension culturelle de ce changement induit en effet de nouveaux besoins en compétences et en outils, ainsi qu’une façon novatrice de penser le travail. Bienvenue en prospective, à l’horizon du travail de demain !

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L’avantage compétitif de la formation à l’ère du numérique

Pour rester compétitives et faire face à la transition numérique, les entreprises vont devoir repenser fondamentalement la façon dont elles travaillent avec leur environnement, leurs clients mais également leurs employés.

Pour les entreprises, la révolution numérique est un vrai défi. Avec elle, les besoins en formation des entreprises vont croissants. Rétention des salariés, montée en compétences, compétitivité, satisfaction des clients…

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Le guide de la transformation digitale des organismes de formation : mesurer ses performances

En effet, il est nécessaire d’émettre des hypothèses, tester, itérer, s’adapter… Bref, il ne suffit pas de décider d’un plan et de l’appliquer. Pour être capable de prendre des décisions tout au long de ce processus, il est important de se baser sur des faits.

Pour cela, le guide recommande d’identifier des KPI (indicateurs clés de performance en français) c’est-à-dire des métriques de suivi qui permettent de visualiser l’impact de vos décisions sur votre activité.

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Entreprise et Intelligence Artificielle, le challenge de l’entreprise analytique

Les solutions du marché basées sur de l’IA vont apporter immédiatement à l’entreprise des gains de productivité. Cependant, c’est en s’appuyant sur les métiers que les entreprises pourront tirer le maximum de cette technologie et prétendre à l’augmentation de leur compétitivité.

Des métiers qui n’avaient jusqu’alors bénéficié que de très peu d’aides vont se voir enfin équipés d’outils d’augmentation de leur productivité.

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Les réunions hors de la salle de réunion, bonne idée ou perte de temps ?

Les réunions, c’est parfois un peu ennuyeux. Et ce le serait peut-être moins si on s’autorisait à les tenir dans un autre décor que celui de la fameuse “salle de réunion”.

Elles sont comment les réunions dans votre entreprise ? Trop nombreuses ? Trop soporifiques ? Trop descendantes ? Ou alors c’est un vrai sujet dont les managers se sont emparés et ça fonctionne désormais super bien ?

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5 conseils pour partir en vacances sereinement

Un dernier effort d’organisation au bureau et vous partirez vous délasser sur les plages de Copa Cabana plus joyeux qu’un vendeur de gaspacho un jour de canicule !

Les vacances, c’est fait pour se détendre et se reposer.

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5 conseils pour garder ses équipes motivées durant l’été

D’abord il fait chaud dans les bureaux, on ne vous parle même pas de la canicule qui reprend cette semaine, ensuite, l’été on n’a qu’une envie : boire des Spritz sur la plage et manger des glaces à l’eau…

L’été dans les bureaux peut sembler long et démotivant. Voici 5 conseils pour garder ses équipes motivées durant l’été.

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Cambridge Analytica : des employés de Facebook avaient lancé l’alerte dès 2015

La Securities and Exchange Commission (SEC), organisme fédéral de contrôle des marchés financiers a déposé une plainte contre Facebook le 24 juillet 2019. Dans le dossier de cette plainte, on découvre que des employés de Mark Zuckerberg ont tenté d’alerter leur hiérarchie par deux fois rien qu’en 2015 à propos d’activités suspectes d’une société : Cambridge Analytica.

Pourtant, à plusieurs reprises, Facebook a affirmé lors d’auditions qu’elle avait découvert les agissements la société bien après 2015. Il aura fallu attendre les révélations du Guardian en mars 2018 pour que la maison mère de WhatsApp ferme l’accès à son outil publicitaire à Cambridge Analytica.

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Hansy Sham, le 26 juillet 2019
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