ACTU RH #26 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #26 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #26 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Croissance externe : n’oubliez pas les RH !
  • Cassons les codes du recrutement en misant sur les jeunes talents et la réinsertion professionnelle !
  • Comment rendre l’environnement de travail attractif ?
  • Digital et IA : quelles évolutions pour le travail en entreprise ?
  • Gamification et soft skills : pourquoi font-elles aussi bien la paire ?
  • 6 conseils pour améliorer le bien-être de vos salariés
  • 4 conseils pour bien gérer l’abandon de poste de l’un de ses salariés

Bonus Digital : Messenger Kids, une simple erreur technique d’après Facebook

 

Croissance externe : n’oubliez pas les RH !

La plupart des entreprises qui n’obtiennent pas la valeur espérée suite à une fusion/acquisition sont celles qui n’ont pas su donner confiance à leurs nouveaux collaborateurs.

Une étude conclut que 82% des entreprises ayant eu à faire face à une perte de valeur importante sur leur dernière acquisition avaient laissé partir plus de 10% des collaborateurs clés.

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Cassons les codes du recrutement en misant sur les jeunes talents et la réinsertion professionnelle !

Le recrutement est un enjeu capital de la performance d’une entreprise. Choisir les collaborateurs qui apporteront une valeur ajoutée à leur équipe n’est pas une mission facile. Beaucoup de recruteurs sont convaincus de minimiser les risques, en privilégiant les candidats avec des compétences académiques et de l’expérience dans le domaine recherché. Ils considèrent ces critères comme les preuves irréfutables des capacités à réussir dans un poste.

Mais comment assurer la réussite d’une stratégie de recrutement qui privilégie la motivation et l’envie de travailler au détriment des compétences existantes ?

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Comment rendre l’environnement de travail attractif ?

Espace modulaire, salle de sieste, roof top … autant d’aménagements qui contribuent à renforcer le bien-être au travail et l’engagement de salariés plus heureux. Voici quelques pistes pour faire de votre entreprise un lieu où il fait bon vivre.

Selon le baromètre Actineo 2019, 50% des actifs estiment que l’espace de travail a un impact très important sur leur santé et 48% sur leur bien-être.

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Digital et IA : quelles évolutions pour le travail en entreprise ?

Comment travaillerons-nous dans quelques années, avec le numérique encore plus ancré dans le travail qu’il ne l’est actuellement, et des technologies aujourd’hui balbutiantes complètement intégrées ? Voici quelques pistes tirées du livre Travailler à l’ère post-digitale.

De nouvelles attributions, notamment pour les cadres…

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Gamification et soft skills : pourquoi font-elles aussi bien la paire ?

Entendons-nous bien, car la notion de « gamification » est assez galvaudée : il ne suffit pas d’inclure des récompenses, de simuler une situation ou de digitaliser un process pour gamifier. La gamification désigne l’utilisation d’un véritable jeu dans un écosystème qui ne s’y prête pas, pour atteindre un objectif business donné.

Dans les RH, elle présente un intérêt tout particulier car elle fait partie des rares outils capables de toucher aux soft skills, ces compétences que les entreprises recherchent de plus en plus, qui comptent pour 89% des raisons invoquées lors de l’inadéquation d’un salarié à une structure.

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6 conseils pour améliorer le bien-être de vos salariés

Cours de sport au travail, corbeilles de fruits dans les locaux… voici 6 conseils pour améliorer le bien-être de vos salariés.

Un esprit sain dans un corps sain. Faire du sport c’est essentiel pour garder une bonne santé, être en forme, gérer son stress etc…

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4 conseils pour bien gérer l’abandon de poste de l’un de ses salariés

L’un de vos salariés a quitté son poste du jour au lendemain sans rien dire ? Voici 4 conseils efficaces pour bien gérer la situation.

Dès le premier jour sans nouvelle, il est important d’essayer de contacter le salarié par tous les moyens (téléphone, mail…).

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Messenger Kids, une simple erreur technique d’après Facebook

L’équipe de Mark Zuckerberg finit par parler d’une erreur technique pour expliquer la faille de l’application réservée aux enfants de 6-12 ans.

Dans un courrier adressé le 27 août 2019 à deux représentants démocrates, Facebook reconnait avoir détecté une « erreur technique » dans l’application Messenger Kids. Cette lettre répond aux inquiétudes des sénateurs préalablement évoquées en octobre 2018, concernant le respect de la vie privée sur l’application réservée aux enfants.

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Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 2 septembre 2019
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