ACTU RH #32 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #32 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #32 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Nouveau financement de la formation
  • Les grandes tendances de la formation en 2019
  • Le rôle des responsables IT dans la gestion des talents
  • DRH et expérience collaborateur : qu’est-ce qui marche ? Qu’est-ce qui bloque ?
  • Les clés de la gestion du stress en période de rush
  • Prix du livre RH : l’entreprise doit repenser sa mission responsable
  • La journée famille au bureau : boules Quies, goûter, rigolade et stress

Bonus Digital : On tape désormais presque aussi vite sur un mobile que sur un clavier d’ordinateur

 

Nouveau financement de la formation

La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a profondément réformé le système de la formation et a rénové le Compte Personnel de Formation (CPF) en le plaçant au coeur du système. Mais qu’en est-il en matière de financement de la formation professionnelle ?

Les entreprises ont tout intérêt à se saisir des nouvelles opportunités qu’offre la réforme pour mettre en place dans leur entreprise un plan de développement des compétences. Celui-ci sera l’occasion de mener une réflexion stratégique sur leurs besoins en ressources humaines et de redynamiser le dialogue social.

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Les grandes tendances de la formation en 2019

Chaque année, l’ISTF (Institut des métiers du blended learning) mène une enquête auprès des professionnels de la formation pour cartographier le marché et l’évolution des usages et pratiques de la formation. Découvrez en synthèse, les grandes tendances 2019 à retenir.

Formation : la fin du 100% présentiel. Bienvenue aux formations mixtes et digitales !

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Le rôle des responsables IT dans la gestion des talents

La transformation digitale a certes un impact sur l’activité des entreprises, mais aussi sur les collaborateurs, les obligeant à repenser leur implication. Dans ce nouveau paradigme, le rôle de la DSI dépasse la seule responsabilité des outils informatiques, incluant désormais la fidélisation des collaborateurs et l’attractivité de l’entreprise. Pour les entreprises, y parvenir constitue un réel avantage concurrentiel.

En effet, la recherche de candidats qualifiés et la formation continue des équipes aux dernières technologies constituent un nouvel enjeu pour les DSI.

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DRH et expérience collaborateur : qu’est-ce qui marche ? Qu’est-ce qui bloque ?

L’expérience collaborateur, on connaît, on aime bien l’idée, mais on n’est pas nombreux à la pratiquer. C’est, en substance, l’une des grandes conclusions qui se dégagent des deux précédentes éditions de notre baromètre de l’expérience collaborateur vue par les acteurs RH.

Dans la troisième édition, nous entendons aller encore plus loin dans l’analyse, en examinant les déterminants du succès dans les entreprises qui ont mis en œuvre l’expérience collaborateur dans leurs stratégies RH ; mais également en s’interrogeant sur les freins qui retiennent les non-pratiquants de le faire.

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Les clés de la gestion du stress en période de rush

Dans un contexte de mondialisation et de révolution digitale, le rythme des entreprises s’accélère. Gérer ses priorités devient de plus en plus complexe voire impossible.

Comment faire face à la montée de stress qui accompagne les périodes de rush ? Cet article vous propose un plan d’urgence en 4 clés accessibles à tous et à utiliser sans aucune modération.

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Prix du livre RH : l’entreprise doit repenser sa mission responsable

Blanche Segrestin est chercheuse à l’école des Mines ParisTech. Kevin Levillain, lui, est enseignant-chercheur au sein de la même institution, et co-dirige la chaire Théorie de l’entreprise de parisTech. Tous deux sont à l’origine de l’ouvrage La mission de l’entreprise responsable avec lequel ils ont remporté le prix du livre RH.

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La journée famille au bureau : boules Quies, goûter, rigolade et stress

Une journée famille, c’est quoi ? C’est une journée où les entreprises décident d’ouvrir leurs portes aux enfants de leurs salariés. Une banalité pour certaines boîtes, une incongruité pour d’autres. Vous n’avez pas d’avis sur la question ? Vous avez tord, c’est important d’avoir un avis sur tout.

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Chine : Pour avoir internet ou un numéro de téléphone, un scan du visage est obligatoire

S’il y a bien un domaine où la Chine surpasse toutes les autres puissances, c’est bien dans sa capacité et sa volonté de surveiller ses citoyens. La dernière décision en date : à partir du 1er décembre, les Chinois qui voudront une nouvelle connexion internet ou un nouveau numéro de téléphone auront leurs visages scannés par l’opérateur.

854 millions d’internautes potentiellement scannés en Chine

Le Ministère chinois de l’Industrie et des Technologies de l’information (MIIT) a annoncé la nouvelle le 27 septembre. La Chine veut un visage derrière chaque numéro de téléphone et chacun des 854 millions d’utilisateurs d’internet dans l’Empire du Milieu.

Interdiction de revendre une carte SIM

Pour que le gouvernement soit sûr de disposer de la bonne personne avec le bon numéro, il sera interdit au 1er décembre de revendre sa carte SIM. Les entreprises de télécommunications devront également contrôler si les numéros et les identités correspondent. En 2016 on estimait qu’au moins 100 millions utilisateurs n’avaient pas encore lié leur SIM et leur identité.

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Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 14 octobre 2019
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