ACTU RH #36 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #36 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #36 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • 14,9 Mds : le CA des organismes de formation en 2017 (Jaune budgétaire 2020)
  • Salaires en Europe : la paie fait partout le bonheur… sauf en France !
  • Employeurs : à vos marques, prêts… partez !?
  • Le télétravail permet-il d’améliorer les conditions de travail des cadres ?
  • Les mobilités des salariés français : entre fantasmes et réalités
  • Travail de nuit : un projet de loi vise à compter les heures à partir de minuit (contre 21h actuellement)
  • Au fait, à quoi servent encore les RH ?

Bonus Digital : Facebook est (encore) accusé de racisme par un collaborateur

 

14,9 Mds : le CA des organismes de formation en 2017 (Jaune budgétaire 2020)

Le marché de la formation s’est bien porté en 2017 : le chiffre d’affaires des organismes de formation a connu une croissance de 4,1% par rapport à 2016. C’est l’un des enseignements du Jaune budgétaire 2020.

Autres phénomènes notables : la montée en charge du compte personnel de formation (CPF) en 2017 et l’accroissement de la collecte des Opca en 2018 (leur dernière année d’existence).

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Salaires en Europe : la paie fait partout le bonheur… sauf en France !

Les Français se distinguent en Europe concernant leur rapport unique à la paie, selon une nouvelle étude d’ADP (Automatic Data Processing), le géant mondial des solutions de gestion du capital humain.

Cette étude, « Future of Pay », a sondé l’opinion de 1 804 employés et employeurs en Europe, dont 450 en France, au sujet de leurs sentiments vis-à-vis du versement de leurs salaires.

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Employeurs : à vos marques, prêts… partez !?

La marque employeur est à la mode. Est-ce une tare que d’être à la mode ? Nous sommes très fiers chez Parlons RH d’y contribuer. Mais le concept est aussi ancien. Le terme « marque employeur » a été évoqué pour la première fois par Ambler et Barrow en 1996.

En France, le concept de marque employeur a été déposé par Didier Pitelet en 1998, il y a plus de 20 ans. La marque est donc vintage, à la fois à la mode et ancienne.

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Le télétravail permet-il d’améliorer les conditions de travail des cadres ?

Le télétravail, qu’est-ce que c’est ? Le travail aurait pu être fait au bureau, aux heures habituellement travaillées, mais il est fait ailleurs (chez soi ou dans un autre lieu) à l’aide d’outils numériques.

3% des salariés télétravaillent au moins un jour pas semaine en 2017 et 61% des télétravailleurs sont des cadres.

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Les mobilités des salariés français : entre fantasmes et réalités

EY publie les résultats de la première édition de son étude dédiée aux mobilités des salariés français. Peu attractive et quelques fois redoutée, la mobilité des collaborateurs est encore loin d’être répandue voire, fait l’objet de nombreux paradoxes. Jamais les techniques de communication et les moyens de transports n’ont été aussi variés et développés. Pourtant la mobilité géographique et celle internationale demeurent anecdotiques pour la majorité des collaborateurs hexagonaux.

Si le caractère obsolète du métier à vie n’est plus à démontrer, la mobilité fonctionnelle reste appréhendée. Alors que 81% des entreprises sondées déclarent disposer d’une politique de mobilité officielle formalisée, 77% d’entre elles considèrent que leurs collaborateurs ne sont pas mobiles.

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Travail de nuit : un projet de loi vise à compter les heures à partir de minuit (contre 21h actuellement)

Sous prétexte de s’adapter « aux évolutions sociétales et aux nouveaux modes de consommation », un projet de loi propose d’étendre les dérogations du travail de nuit aux commerces alimentaires.

En d’autres mots, une supérette ou un supermarché pourraient rester ouverts jusqu’à minuit, sans démarrer le décompte des heures de travail de nuit à partir de 21h, comme c’est le cas actuellement. A condition toutefois de ne pas ouvrir avant 7h le lendemain matin.

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Au fait, à quoi servent encore les RH ?

Guère utile à l’amélioration du bien-être en entreprise, pas forcément très doués pour le recrutement, ni toujours très juste au moment de faire les paies, les RH ne seraient pas non plus les interlocuteurs privilégiés des salariés.

Mais alors, à quoi servent-ils ?

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Facebook est (encore) accusé de racisme par un collaborateur

Une nouvelle fois, un collaborateur du groupe accuse Facebook d’avoir un problème avec les salariés qui ne sont pas blancs. C’est dans un article sur Medium qu’un collaborateur du groupe nommé “FB Blind”, pour garder l’anonymat, accuse Facebook d’encourager le racisme au sein même de l’entreprise.

Le billet de blog commence comme cela : “Facebook a toujours un problème avec les personnes noires. À l’intérieur, nous sommes tristes. En colère. Oppressés. Déprimés. Et traités tous les jours à travers des agressions diverses comme si nous n’étions pas à notre place ici”. Très vite, Facebook s’est excusé après la parution de cet article embarrassant où plusieurs actes de racisme sont mentionnés.

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Hansy Sham, le 11 novembre 2019
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