ACTU RH #4 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #4 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #4 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Écart de salaires entre femmes et hommes : et si la France était finalement bonne élève ?
  • Digitalisation de la fonction formation : le LMS ne peut pas tout faire
  • Comment les questionnaires de personnalité renforcent la sécurité au travail
  • Baromètre de l’expérience collaborateur 2019 : les DRH manquent de sensibilité Marketing
  • Théories du management : 4 piliers, 4 erreurs

Bonus Digital : Gmail : il est ENFIN possible de personnaliser le balayage sur iOS

 

Écart de salaires entre femmes et hommes : et si la France était finalement bonne élève ?

La France ferait-elle finalement figure de bonne élève en termes d’égalité salariale entre les femmes et les hommes ? Possible, à en juger les dernières données en la matière de Glassdoor, une plateforme californienne qui permet aux employés d’évaluer leur environnement de travail.

Celle-ci a, en effet dévoilé, le 27 mars, une nouvelle étude sur les différences de rémunérations selon le genre. Sur la base des déclarations d’employés venant de huit pays, du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2018, elle constate que la France présente le plus faible écart entre les deux sexes. Explications…

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Digitalisation de la fonction formation : le LMS ne peut pas tout faire

Les grandes et très grandes entreprises sont désormais presque toutes équipées de LMS (Learning Management System) : le dernier baromètre Fefaur-Cornerstone n’en trouve plus que 12,6% à ne pas avoir déployé de plate-forme de ce type. Pour autant, le LMS recouvre des réalités et des pratiques très différentes.

L’étude permet de mieux connaître le périmètre fonctionnel de cette famille d’outils, tels qu’ils sont utilisés dans les faits. Elle permet notamment de mettre en lumière un « angle mort » du LMS : la gestion administrative de la formation.

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Comment les questionnaires de personnalité renforcent la sécurité au travail

Chaque année, les accidents et les maladies d’origine professionnelle génèrent des milliards d’euros de dépenses inutiles pour les entreprises. En 2017, celles-ci ont coûté à l’UE plus de 476 milliards d’euros, soit l’équivalent de 3,3 % du PIB de l’Union européenne.

Ce chiffre peut être réduit grâce à de meilleures stratégies, de meilleures politiques et de meilleures pratiques en matière de santé et de sécurité au travail.

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Baromètre de l’expérience collaborateur 2019 : les DRH manquent de sensibilité Marketing

Le marketing RH est un angle mort pour les DRH dans la mise en place effective de démarches d’expérience collaborateur. L’édition 2018 du baromètre national de l’expérience collaborateur le laissait penser. Avec les chiffres de cette édition 2019, réalisée en partenariat avec GlobePayroll, c’est confirmé.

En quoi est-ce dommageable ? Le marketing RH – qui consiste à aborder les collaborateurs comme des clients de la DRH – est l’étape primordiale pour adresser correctement chacun des publics de l’entreprise selon leurs particularités, leurs enjeux, leurs besoins.

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Théories du management : 4 piliers, 4 erreurs

Les théoriciens du management sanctifient le capitalisme. Les Business Schools en sont les Églises et les consultants les frères prêcheurs. Ils utilisent tous un charabia abscons pour donner à leur discours un air d’autorité et vendent des indulgences pour régler les problèmes des entreprises.

Ces gourous ont perdu le contact avec le monde qu’ils cherchent à gouverner. Les théories du management, à bout de souffle, doivent se réformer.

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Gmail : il est ENFIN possible de personnaliser le balayage sur iOS

Bonne nouvelle pour les détenteurs d’appareils Apple. Google vient d’annoncer dans un article de blog qu’il est enfin possible de personnaliser sur l’application iOS Gmail les actions de balayage. Cette fonctionnalité est d’ailleurs disponible depuis plusieurs mois sur l’application Gmail sous Android. Mieux vaut tard que jamais !

Dans les paramètres de l’application, vous devriez voir apparaître « actions associées au balayage ». C’est ici que vous pourrez définir l’action à faire lors d’un balayage vers la droite et celle lors d’un balayage vers la gauche.
Vous pourrez choisir parmi différentes options, qui auront chacune leur couleur afin de clairement les identifier :

  • Archiver (vert)
  • Supprimer (rouge)
  • Marque comme lu/non lu (bleu)
  • Déplacer vers (bleu)
  • Mettre en attente (orange)
  • Aucune

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Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 1 avril 2019
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