ACTU RH #40 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #40 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #40 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • L’appli CPF en pratique
  • Emploi : Pourquoi 1 recruteur sur 2 a plus de mal à recruter ?
  • Big bang de la formation : le rôle-clef des entreprises !
  • Marque employeur : plume ou enclume ?
  • Intelligence artificielle et biais discriminatoires
  • Télétravail : quelles conditions de mise en place ?
  • Comment concilier vie professionnelle et privée ?

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L’appli CPF en pratique

Ca y est : comme annoncé dès avant la réforme par le ministère du Travail, le Compte personnel de formation (CPF) peut désormais être mobilisé par tout un chacun pour acheter de la formation diplômante ou certifiante, à partir d’un ordinateur ou d’un smartphone.

Nous avons testé pour vous l’interface (sur PC et sur mobile), pour en identifier les forces et les limites. Nous vous faisons remonter également les premières remarques et questions d’utilisateurs.

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Emploi : Pourquoi 1 recruteur sur 2 a plus de mal à recruter ?

HelloWork, qui édite les plateformes RegionsJob, ParisJob, Cadreo et BDM/job, révèle les résultats de son enquête annuelle sur la recherche d’emploi et le recrutement en 2019.

3 161 actifs et 519 recruteurs ont répondu à nos questions : bonnes pratiques, difficultés, outils utilisés, habitudes, usages innovants, …

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Big bang de la formation : le rôle-clef des entreprises !

« L’appli » CPF est le symbole de la révolution en cours de la formation professionnelle. Celle-ci ne réussira que si les managements jouent le jeu et inscrivent les nouvelles règles dans un plan global de développement des compétences, écrivent les auteurs.

Le « big bang » de la formation professionnelle de Muriel Pénicaud fait, à juste titre, le pari de la responsabilisation des entreprises et des salariés pour que la France sorte gagnante de la bataille pour les compétences.

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Marque employeur : plume ou enclume ?

Véritable sujet ou simple tendance ?
Lorsque le sujet de la marque employeur est évoqué, un vent de scepticisme souffle dans les couloirs de l’entreprise. Le comité de direction peste qu’une énième ligne budgétaire soit créée pour un sujet qui ne donne aucune visibilité sur le ROI des actions ; les managers pensent que c’est un concept “à la mode” et inutile, un peu comme le chief happiness officer, qui s’essoufflera très rapidement ; et les responsables des ressources humaines se réjouissent tout en s’inquiétant de ce nouveau projet ambitieux qui nécessitera des moyens importants pour des résultats parfois peu notables.

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Intelligence artificielle et biais discriminatoires

L’intelligence artificielle (IA) fait partie intégrante de notre quotidien (industrie, emploi, santé, consommation etc.). Par sa capacité à exécuter des actions prédestinées à l’Homme, de manière plus quantitative et qualitative, l’IA soulève de nombreux questionnements.

En particulier, l’IA connaît une limite grandissante en termes de discrimination, plus couramment appelée : biais. Le biais discriminatoire est le fait pour l’intelligence artificielle de biaiser le résultat obtenu et de discriminer les personnes sur des caractéristiques propres (origine, genre, sexualité, etc.).

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Télétravail : quelles conditions de mise en place ?

En cette période de mouvement social dans le secteur des transports, on parle beaucoup de télétravail ou de travail à distance. De quoi s’agit-il et quelles sont les conditions de mise en place ?

Pour rappel, le télétravail consiste à travailler habituellement un certain nombre de jours par semaine hors des locaux de son entreprise ou de son administration en utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC).

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Comment concilier vie professionnelle et privée ?

WiiSmile a sondé 300 dirigeants de PME pour connaître les solutions qu’ils proposent à leurs collaborateurs

Longtemps sous-estimée par les managers, la question de la conciliation temporelle entre vie professionnelle et vie personnelle a droit de cité dans les entreprises, quelle que soit leur taille. Le sondage* réalisé par WiiSmile (novembre 2019) auprès de 300 dirigeants de PME et TPE françaises donne des résultats sans appel.

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Domino’s Pizza étend sa technologie de suivi des commandes par GPS

Cette fonctionnalité n’est pour le moment disponible qu’aux États-Unis et dans seulement un quart des points de vente.

Un quart des restaurants Domino’s Pizza aux États-Unis va proposer la technologie de suivi des commandes par GPS avant la fin de l’année 2019. D’ici 2020, cette fonctionnalité sera étendue au reste du monde.

Le suivi de la commande par GPS se démocratise
Annoncé plus tôt cette année, le suivi des commandes par GPS devrait se démocratiser aux États-Unis et dans le reste du monde. Domino’s Pizza tient ses promesses. L’entreprise a précisé qu’un quart de ses restaurants aux États-Unis seraient équipés de cette technologie avant la fin du mois de décembre 2019 et qu’en 2020 : “une large partie des restaurants Domino’s à travers le monde disposeront également de cette fonctionnalité”. Concrètement, comme sur Uber Eats (mais d’une manière encore plus poussée), avec l’aide de l’application Domino’s Pizza, vous pourrez savoir exactement où se trouve votre commande pour optimiser votre temps.

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Hansy Sham, le 9 décembre 2019
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