ACTU RH #42 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #42 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #42 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Critère n° 4 de Qualiopi : offrir un éco-système favorable aux apprentissages
  • Sport en entreprise : un atout pour la marque employeur ?
  • Découvrez les 6 tendances du Digital learning en 2020 !
  • Comment gérer des collaborateurs « stars », ces profils performants et recherchés ?
  • L’aménagement du temps de travail : un outil d’optimisation
  • Pour être recrutés en 2020, soyez entiers !
  • En 2020, je mets (enfin) un peu d’ordre dans ma boîte mail

Bonus Digital : Quels sont les critères pour choisir un VPN en 2020 ?

 

Critère n° 4 de Qualiopi : offrir un éco-système favorable aux apprentissages

Nous poursuivons l’exploration des 7 critères à respecter pour décrocher la certification Qualiopi. Le critère n°4 passe en revue les moyens matériels, humains et pédagogiques qu’un organisme de formation doit mettre en oeuvre pour respecter le Référentiel national de certification Qualité. Cette démarche sera exigée à partir du 1er janvier 2021 pour prétendre à des financements publics et paritaires.

Notre série d’articles sur la nouvelle donne posée par la Réforme de la formation en termes de qualité détaille chacun des 7 critères décrits dans le Référentiel national de certification Qualité du Décret n° 2019-565 du 6 juin 2019.

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Sport en entreprise : un atout pour la marque employeur ?

Les bienfaits pour la santé du sport en général, et dans l’entreprise en particulier, ne sont plus à démontrer : réduction de l’hyper tension artérielle, amélioration de la circulation sanguine, diminution des risques de diabète, réduction du stress et bien d’autres. Les enjeux d’équilibre entre vie personnelle et vie privée et ceux liés à la QVT font que les entreprises devraient proposer à leur collaborateurs des activités sportives. Pourtant, seuls 7% des organisations ont mis en place des programmes de sport pour leurs salariés.

L’infographie du jour met en image une enquête sur le sport en entreprise proposée par Gymlib et Opinionway. Réalisée auprès de 1 012 salariés français, elle révèle un décalage entre les attentes des collaborateurs et les offres des entreprises.

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Découvrez les 6 tendances du Digital learning en 2020 !

À l’aube d’une nouvelle année, il est judicieux soit de dresser bilan des 12 derniers mois écoulés soit de se tourner vers l’avenir en tentant de détecter les tendances de demain. Pour notre dernier article de l’année 2019, nous avons décidé de nous atteler au second exercice.

Quelles que soient les formes que prendra le digital learning en 2020, l’enjeu majeur pour les organismes de formation et les organisations apprenantes est celui de l’individualisation des parcours pédagogiques.

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Comment gérer des collaborateurs « stars », ces profils performants et recherchés ?

Chaque entreprise possède un collaborateur très performant à qui tout semble réussir et qui parvient toujours à sortir du lot grâce à ses idées, ses compétences, son charisme. Ces qualités font de ce talent un élément précieux pour l’entreprise. Cependant, ceux-ci peuvent se montrer capricieux et devenir des « stars » ingérables aux yeux des autres collaborateurs. Hors du commun, ces derniers peuvent être difficiles à gérer.

C’est pourquoi il est nécessaire de suivre des règles claires pour pouvoir tirer le meilleur de ce talent à grande valeur ajoutée. Au travers de 3 conseils simples, le cabinet de recrutement Robert Half donne les clés du succès de la gestion de ces salariés particuliers.

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L’aménagement du temps de travail : un outil d’optimisation

Entre la rigidité des 35 heures hebdomadaires et la convention de forfait-jours dont la validité est souvent incertaine, l’employeur dispose d’autres solutions pour adapter le temps de travail de ses salariés aux besoins de l’activité de son entreprise.

Des réformes récentes privilégient la négociation entre l’employeur et ses salariés, permettant ainsi de s’écarter de la convention collective. Le chef d’entreprise a tout intérêt à s’en saisir en matière de temps de travail.

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Pour être recrutés en 2020, soyez entiers !

“Comment faire la différence lorsque l’on postule à l’emploi de ses rêves ?” La question a sans doute causé quelques sueurs froides aux chercheurs d’emploi. Elle en aura peut-être même découragé plus d’un. Car avant un premier entretien, le bilan de son « soi » professionnel qu’impose de rédiger un CV et une lettre de motivation n’est pas aisé.

Quelles expériences faut-il valoriser ? Seront-elles suffisantes pour décrire les compétences ?

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En 2020, je mets (enfin) un peu d’ordre dans ma boîte mail

Nous recevons en moyenne 39 mails par jour et en France, nous sommes plus de 22 millions à nous connecter chaque jour à au moins une boîte mail. Ne nous laissons pas dépasser !

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Quels sont les critères pour choisir un VPN en 2020 ?

Difficile d’y voir clair parmi toutes les spécificités techniques des VPN. Découvrez notre sélection des quatre critères à prendre en compte au moment de votre choix.

Vous avez probablement déjà entendu parler de cet outil de plus en plus populaire. Il est par exemple indispensable aux personnes qui voyagent dans les pays où la censure règne, comme en Chine. Le VPN, pour Virtual Private Network est extrêmement efficace pour se connecter à un réseau de manière totalement anonyme.

De plus, avant de souscrire à un abonnement payant, pensez à regarder combien d’appareils vous pourrez relier à votre compte. La plupart des VPN propose un service capable de couvrir entre 3 et 6 appareils simultanément. Certains acteurs du marché proposent même une box VPN, pour couvrir toute la maison.

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Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 8 janvier 2020
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