ACTU RH #43 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #43 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #43 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Ce qui change au 1er janvier 2020
  • Marketing du recrutement : la nouvelle ère des RH 4.0 ?
  • L’automatisation et la digitalisation vont bouleverser l’emploi et le recrutement
  • Critère n°5 de Qualiopi : former toute l’équipe de l’organisme de formation
  • Recrutement : ce que l’intelligence artificielle peut changer
  • Les chiffres clés de la reconversion professionnelle
  • 10 conseils pour accueillir votre stagiaire de 3e comme il se doit

Bonus Digital : Cet outil permet de piloter les signatures mails de votre entreprise !

 

Ce qui change au 1er janvier 2020

Smic, pensions de retraite, médicaments génériques, lunettes et prothèses dentaires, homéopathie, paracétamol, impôts, tarifs du gaz, prix des cigarettes, taux d’intérêt légal, soldes, plastiques, réforme de la justice, saisies sur salaire, achat de logement HLM, bonus écologique, associations…

Retrouvez dans notre dossier une première sélection des nouveautés qui se mettent en place à partir du 1er janvier 2020.

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Marketing du recrutement : la nouvelle ère des RH 4.0 ?

À première vue, marketing et recrutement semblent antinomiques. Dès lors, pourquoi préconiser de conjuguer les deux ? À y regarder de plus près, il y a aujourd’hui matière à rapprocher ces deux « expertises » ou, a minima, à s’inspirer de l’une pour enrichir l’autre.

Le marketing du recrutement est-il devenu un passage obligé pour attirer les profils que vous recherchez, avec un maximum d’efficacité et en toute fluidité ? Les éléments de réponse dans cet article.

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L’automatisation et la digitalisation vont bouleverser l’emploi et le recrutement

C’est l’une des six grandes tendances révélées par l’enquête « Vers le monde digital de demain » publiée par Willis Towers Watson, pour laquelle plus de 1 000 sociétés dans le monde ont été sondées. Si la transformation digitale des entreprises est une opération essentielle et gagnante tant sur le plan humain qu’économique, toutes les organisations ne semblent pas prêtes : 23% seulement des structures d’Europe de l’Ouest estiment que leur stratégie numérique est intégrée.

De fait, réussir sa transformation digitale est le plus grand défi qui attend les organisations ces prochaines années. Cette réussite dépend de l’émergence d’une nouvelle culture d’entreprise et une nouvelle façon de gérer les talents, du recrutement à la fidélisation.

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Critère n°5 de Qualiopi : former toute l’équipe de l’organisme de formation

Avec le zoom sur le 5ème critère de la certification Qualiopi, on entre sur un terrain stratégique, celui de la formation des formateurs et de toute l’équipe de l’organisme de formation. Pour faire évoluer les compétences des stagiaires, il faut savoir faire évoluer les siennes.

Notre série d’articles sur la nouvelle donne posée par la Réforme de la formation en termes de qualité détaille chacun des 7 critères décrits dans le Référentiel national de certification Qualité du Décret n° 2019-565 du 6 juin 2019.

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Recrutement : ce que l’intelligence artificielle peut changer

Le domaine du recrutement résiste encore à l’intelligence artificielle, écrit Simon Baron. Pourtant, utilisée correctement, la puissance des algorithmes apporterait une aide précieuse aux recruteurs. En particulier dans les entreprises qui recrutent en masse.

Mais force est de noter qu’un nombre important d’experts font de la résistance.

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Les chiffres clés de la reconversion professionnelle

Créer son propre business, changer de vie, c’est le rêve de nombreux salariés. Quels sont les chiffres clés de la reconversion professionnelle ?

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10 conseils pour accueillir votre stagiaire de 3e comme il se doit

L’arrivée du stagiaire de 3e a parfois des airs de loterie, mais il faudra dans tous les cas l’accueillir avec un minimum de préparation.

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Cet outil permet de piloter les signatures mails de votre entreprise !

L’email est un canal de communication très puissant : 1,4 milliard d’email sont échangés chaque jour en France. Pour exploiter ce canal de communication, Boost My Mail met à disposition des équipes marketing un outil tout en un pour piloter les signatures mails des collaborateurs en toute autonomie. En quelques clics, Boost My Mail donne un coup de neuf à vos signatures mails et unifie votre image de marque sur chaque email sortant de votre entreprise.

Déployer une campagne marketing avec une signature de mail
La signature de mail est un canal de communication avec une vraie dimension humaine. Elle est portée par les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise : vos collaborateurs. Utiliser un outil de synchronisation des signatures mails permet d’harmoniser et de piloter 100 % des signatures mails de son entreprise. Un seul collaborateur peut synchroniser la signature de l’entreprise à l’ensemble de ses collègues.

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Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 13 janvier 2020
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