ACTU RH #50 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #50 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #50 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Le CPF et l’entreprise en 5 chiffres
  • « L’AFEST introduit un changement de mode managérial au sein de l’entreprise » Interview de Luc Lecerf, expert AFEST
  • Egalité professionnelle : quelles obligations pour les PME ?
  • L’expérience candidat en chiffres
  • La Glocalisation des RH ou comment allier exigences internationales et spécificités locales

 

Le CPF et l’entreprise en 5 chiffres

Enfin des chiffres ! Le compte personnel de formation (CPF) a eu 5 ans le 1er janvier, mais les informations concernant l’ampleur de son déploiement et de son utilisation restaient fragmentaires et anciennes.

Deux études, l’une de la Dares, l’autre de la Caisse des Dépôts et Consignation, sont parues en février et viennent détailler le tableau pour les 4 premières années du CPF (2015-2018), en donnant même quelques indications sur 2019. Nous en avons extrait 5 chiffres qui intéressent plus particulièrement l’entreprise et les responsables formation.

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« L’AFEST introduit un changement de mode managérial au sein de l’entreprise » Interview de Luc Lecerf, expert AFEST

L’AFEST (action de formation en situation de travail) a été introduite par la dernière réforme de la formation. Comment devient-on référent AFEST ? Comment la mettre en œuvre dans l’entreprise afin qu’elle puisse bénéficier à toutes les parties prenantes et répondre aux besoins des organisations ?

Pour répondre à ces questions, nous avons interviewé Luc Lecerf, consultant RH Formation Ingénierie AFEST.

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Egalité professionnelle : quelles obligations pour les PME ?

Depuis le 1er janvier 2019, les entreprises de 50 à 250 salariés ont l’obligation, sous peine de sanction, de mesurer les écarts de rémunération entre hommes et femmes au travers d’un  » index  » calculé à partir de différents indicateurs.

Le résultat devra être publié au plus tard le 1er mars 2020.

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L’expérience candidat en chiffres

Postuler à des offres d’emploi relève souvent de l’exercice de lancer de bouteilles à la mer. Avoir un retour même automatique sur sa candidature est loin d’être systématique. En effet, 62% n’en reçoivent jamais selon une étude RégionsJob publiée en 2019 sur le recrutement et la recherche d’emploi. Alors, à l’heure du tout numérique et de l’intelligence artificielle, quels sont les chiffres de cette étape cruciale que les entreprises essayent de mieux adresser ?

Synthèse dans cette infographie réalisée par WeKeep, un nouvel acteur qui compte bien révolutionner l’expérience candidat.

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La Glocalisation des RH ou comment allier exigences internationales et spécificités locales

De nos jours, de nombreuses entreprises françaises à l’international, ou groupes internationaux présents en France, ressentent la nécessité de pouvoir suivre au jour le jour des indicateurs clairs et pertinents globaux mais également locaux.

Pour elles il s’agit de garantir une fonction RH forte et garante d’un programme de réussite global prenant en compte les caractéristiques et spécificités locales.

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Hansy Sham, le 2 mars 2020
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