ACTU RH #56 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #56 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #56 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Déconfinement : les jeunes salariés restent motivés pour favoriser la productivité et l’épanouissement au travail
  • CPF en confinement : 2,3 fois plus d’offre de formation à distance
  • Covid-19 : Comment la crise a légitimé la HR Tech et la transformation digitale !
  • Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail
  • Chatbot : un outil RH qui s’est démocratisé en 2020

Déconfinement : les jeunes salariés restent motivés

On les disait désabusés, déprimés, voire essorés par la crise sanitaire et ses effets. Il faut croire que l’on se trompe: les jeunes salariés de moins de 29 ans sont au contraire motivés, à en croire le baromètre de ChooseMyComany sur l’engagement et à la motivation au travail.

Ils sont 72% à se déclarer globalement motivés. «Par les temps qui courent, le score peut sembler un peu étonnant mais il est hautement révélateur, analyse témoigne Celica Thellier, co-fondateur de ChooseMyComany.

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CPF en confinement : 2,3 fois plus d’offre de formation à distance

En novembre dernier, le Compte personnel de formation (CPF) se métamorphosait en devenant accessible directement depuis smartphone et PC, offrant à tous les actifs une cagnotte formation individuelle et mobilisable en ligne. 4 mois après le lancement de cette révolution de la désintermédiation, la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19 a bouleversé le monde de la formation.

Quel impact a-t-elle eu sur le CPF ? La Caisse des Dépôts, qui gère le dispositif, a fourni quelques chiffres sur la question. Nous les avons comparés aux chiffres antérieurs disponibles, pour voir dans quelle mesure la dynamique a été affectée.

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Covid-19 : Comment la crise a légitimé la HR Tech et la transformation digitale !

Comment en quelques semaines seulement, de nombreux freins technologiques et psychologiques ont été levés ? Comment la HR Tech a-t-elle prouvé sa valeur ajoutée au plus fort de la crise ?

Le 17 mars 2020, les entreprises françaises, toutes tailles confondues, ont dû faire face et s’adapter : mettre leurs salariés en chômage partiel, gérer les congés maladie pris par certains collaborateurs contraints de garder leurs enfants, organiser le télétravail quand cela était possible…

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Comment lutter contre les discriminations sur le marché du travail

Pour le Conseil d’analyse économique, « les discriminations sont un fléau qui touche largement la France ». Porter à quatre semaines la durée du congé de paternité, former les salariés à la non-discrimination, renforcer les interventions sur le temps scolaire visant à améliorer les aspirations et l’estime de soi des jeunes des quartiers font partie des propositions pour régler le problème.

En plein mouvement « Black lives matter », les experts du Conseil d’analyse économique (CAE) se sont penchés sur les discriminations sur le marché du travail qui touchent les minorités, que celles-ci soient de couleur, de religion, de préférence sexuelle ou de genre, sans toutefois s’intéresser aux discriminations provenant de l’origine sociale des individus. 

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Chatbot : un outil RH qui s’est démocratisé en 2020

Pour cette 4e édition de l’Observatoire des chatbots, l’éditeur de logiciel conversationnel dydu est parti sonder les DRH pour savoir si les professionnels RH se sont approprié ou non les chatbots depuis leur enquête réalisée en 2018 : les résultats démontrent que l’outil s’est démocratisé et a été jugé particulièrement efficace en cette période de crise sanitaire.

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Hansy Sham, le 6 juillet 2020
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