ACTU RH #57 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #57 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #57 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Comment garantir la performance de l’entreprise en temps de crise ?
  • Les RH en 2030 : quelles pistes pour réinventer l’entreprise ?
  • Les 5 profils du recruteur 3.0
  • Les mad skills dans le processus de recrutement
  • 47% des Français trouvent leurs managers moins conciliants et 59% moins cool qu’avant le Covid-19

Comment garantir la performance de l’entreprise en temps de crise ?

La performance de l’entreprise est mise à mal depuis mars 2020. C’est en se concentrant sur les usages, dans un contexte de télétravail renforcé et de mobilité accrue, que l’entreprise pourra stimuler la performance de ses collaborateurs, et celle de toute l’organisation.

À cette fin, il va de soi que l’adoption d’outils performants est primordiale, mais celle-ci ne sera efficace que si elle bénéficie d’un accompagnement au changement centré sur les réels besoins des métiers.

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Les RH en 2030 : quelles pistes pour réinventer l’entreprise ?

Il est commun de souligner l’ampleur des transformations à l’œuvre dans notre société. Qu’elles soient technologiques, économiques, sociologiques, démographiques, environnementales ou sociétales, elles ont un impact considérable sur ce qui se joue dans l’entreprise.

Dans ce contexte, deux approches sont possibles pour un DRH…

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Les 5 profils du recruteur 3.0

Le marché du travail se fracture, se diversifie et le rapport de force entre recruteur et candidat n’est plus le même. Ce qui fonctionnait à merveille autrefois peut soudainement devenir obsolète. D’autant plus que, depuis la crise sanitaire où la distanciation sociale a accéléré, le tout digital est devenu une nécessité.

Voici les 5 nouveaux rôles clés du responsable RH identifiés par Cornerstone OnDemand pour donner une cure de jouvence au métier.

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Les mad skills dans le processus de recrutement

Toutes les aptitudes ou intérêts qui sortent un peu de l’ordinaire, autrement dit les compétences « exceptionnelles » ou atypiques d’un candidat, ont désormais leur place sur un CV.

A la recherche de l’atypique. C’est le nouveau crédo des recruteurs qui retiennent de plus en plus les compétences, aptitudes ou intérêts qui sortent de l’ordinaire sur le CV d’un candidat.

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47% des Français trouvent leurs managers moins conciliants et 59% moins cool qu’avant le Covid-19

QAPA, la plateforme de recrutement par l’intérim, a enquêté auprès de 4,5 millions de personnes pour savoir quel était le comportement des managers depuis le Covid et le retour au travail.

Un sondage qui dévoile d’importants changements relationnels et comportementaux entre supérieurs et subordonnés.

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Hansy Sham, le 13 juillet 2020
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