ACTU RH #59 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #59 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #59 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Comment repenser les formations professionnelles dans un monde du travail en pleine mutation ?
  • Faut-il vraiment répondre systématiquement aux candidats non retenus ?
  • 6 raisons de croire à la formation dans le « monde d’après »
  • 5 outils faciles à prendre en main pour créer de l’interaction à distance
  • 5 idées à retenir de … « Ultrasensibles au travail »

Comment repenser les formations professionnelles dans un monde du travail en pleine mutation ?

L’essor du flex office, l’expansion du télétravail, le développement massif d’espaces de co-working, il s’agit là du contexte actuel du monde du travail. L’organisation du travail se réinvente de façon à être plus adaptée à notre société actuelle.

Quel est l’avenir des formations professionnelles dans ce contexte de réorganisation du travail ?

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Faut-il vraiment répondre systématiquement aux candidats non retenus ?

Lorsque vous sourcez dans les CVthèques ou sur LinkedIn, vous appréciez quand les candidats vous font un retour suite à vos messages d’approche ? C’est pareil pour eux : quel que soit le stade où ils en sont dans le process, il est important de leur apporter une réponse et idéalement, de leur expliquer pourquoi ils ne sont pas retenus.

En voici les raisons…

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6 raisons de croire à la formation dans le « monde d’après »

L’année 2020 s’ingénie à défier toutes les prédictions et toutes les projections. Comme l’ensemble des missions des entreprises, la formation professionnelle des salariés subit cette incertitude. Le confinement l’a directement ciblée, et les mesures sanitaires contraignent son modèle économique, dans sa composante présentielle – qui reste dominante.

Si nul ne peut connaître le scénario économique des prochains mois et son impact sur chaque secteur, il existe plusieurs raisons de penser que la formation résistera bien à la crise, et pourrait même connaître un renouveau. Alain Ragot, dirigeant de RHEXIS et rédacteur en chef de ce blog, a listé 6 de ces raisons…

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5 outils faciles à prendre en main pour créer de l’interaction à distance

En formation e-learning, rendre les participants acteurs, comme prendre le pouls du groupe est un challenge. L’enjeu n’est pas seulement de capter et retenir l’attention des participants, mais également de leur faire faire des choses « en live ». Nous avons sélectionné 5 outils que vous pouvez utiliser en complément de vos supports actuels. Ils ne nécessitent pas de restructurer entièrement vos parcours. Ce sont des « bonus » pour faire pétiller vos interventions en ligne.

L’objectif est de dynamiser les interactions à distance, entre le formateur et les participants, et entre les participants.

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5 idées à retenir de … « Ultrasensibles au travail »

Au travail, nos sensibilités sont mises à mal par la cruauté et les violences, sournoises ou déclarées, qui se déclenchent au quotidien.

Et si l’hypersensibilité était un atout ?

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Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 27 juillet 2020
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