ACTU RH #61 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #61 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #61 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Êtes-vous prêt à gérer du personnel à distance ?
  • L’espace de travail collaboratif, un atout clé pour votre entreprise
  • Les outils du recrutement : comment bien choisir son ATS ?
  • L’obligation de formation des jeunes est portée de 16 à 18 ans
  • Comment créer une stratégie de Blended Learning (formation mixte) efficace ?

Êtes-vous prêt à gérer du personnel à distance ?

Ces derniers mois, les travailleurs européens ont été confrontés à une adversité croissante infligée par une urgence sanitaire mondiale, ce qui a obligé de nombreuses entreprises à mettre la clef sous la porte. Avec le télétravail généralisé, les entreprises doivent trouver le moyen de rester pleinement opérationnelles face à la digitalisation du monde du travail.

Si vous avez été chargé de mobiliser et de diriger un lieu de travail en urgence – et que votre approche est pour le moment expérimentale – les conseils suivants vous aideront à établir un modèle de travail fonctionnel.

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L’espace de travail collaboratif, un atout clé pour votre entreprise

Prônant la collaboration plutôt que le cloisonnement, l’espace de travail collaboratif se propose comme une solution alternative à l’aménagement classique de l’espace de travail. Toute la particularité de cette méthode repose sur l’équilibre entre productivité et détente, partage et intimité, cohésion et individualité.

Découvrons le plus en détail dans cet article !

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Les outils du recrutement : comment bien choisir son ATS ?

Tous les recruteurs s’interrogent quand il s’agit de choisir leur ATS : quel sera le meilleur outil parmi tous ceux du marché ? Lequel sera le plus compétitif en termes de prix ? Commencez par vous poser d’autres questions : quels sont vos besoins réels et vos attentes ? Un outil simple et intuitif tout en un ? Un outil complet avec des fonctionnalités à la carte ? Une plateforme dernière génération en mode start-up ? À chaque entreprise, son ATS !

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L’obligation de formation des jeunes est portée de 16 à 18 ans

À partir de la rentrée 2020, afin qu’aucun jeune ne soit laissé dans une situation où il ne serait ni en études, ni en formation, ni en emploi, l’obligation de se former est prolongée jusqu’à l’âge de 18 ans.

Un décret paru au Journal officiel le 6 août 2020 définit les conditions qui doivent être réunies pour que cette obligation soit remplie, les motifs d’exemption ainsi que le rôle des missions locales chargées de sa mise en œuvre et de son contrôle.

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Comment créer une stratégie de Blended Learning (formation mixte) efficace ?

Connu sous le nom de « formation mixte » en français, le Blended Learning est un modèle de formation composé d’activités d’apprentissages en présentiel et à distance. Les apprenants sont suivis par un formateur et effectuent des modules de formation en ligne en fonction de leurs emplois du temps.

Comment se déroule une formation Blended Learning ?

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Hansy Sham, le 10 août 2020
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