ACTU RH #63 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #63 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #63 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Comment communiquer clairement avec les employés pendant une période prolongée de travail à distance
  • Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19
  • Les impacts de la musique sur le cerveau et la performance
  • Faire monter en compétences ses équipes : la clé d’un management moderne
  • Mobilité interne : pourquoi les RH doivent s’y intéresser

Comment communiquer clairement avec les employés pendant une période prolongée de travail à distance

Beaucoup d’entre nous ont dû s’habituer à travailler à distance, et la vie quotidienne « normale » a été bouleversée alors que chacun devait jongler entre le travail et les besoins familiaux tels que la garde des enfants.

Bien que nous essayions tous de maintenir un semblant d’organisation pour le moment, il n’existe plus vraiment de journée « normale » de travail.

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Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19

Le protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19 se substitue au protocole national de déconfinement. Il est applicable depuis le 1er septembre 2020.

Cette mise à jour du protocole découle d’un avis du Haut Conseil de la santé publique (HCSP), publié le 14 août 2020, relatif à la transmission du virus par aérosols. Dans cet avis, le HCSP a formulé la recommandation du port systématique de masques dans tous les lieux clos publics et privés collectifs.

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Les impacts de la musique sur le cerveau et la performance

La musique ne se contente pas d’adoucir les mœurs. Qu’on aime simplement en écouter ou que l’on joue d’un instrument, elle possède des vertus étonnantes pour le développement de notre cerveau et de notre performance.

Tour d’horizon de ces bienfaits en cadence, avec une infographie créée par Allegro Musique.

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Faire monter en compétences ses équipes : la clé d’un management moderne

Sur un marché toujours plus concurrentiel, les entreprises se livrent aujourd’hui une bataille de tous les jours pour gagner en compétitivité, prendre de nouvelles parts de marché et répondre aux besoins de leurs clients. Cette situation ne cesse de se développer notamment au regard du lancement toujours plus rapide de nouveaux produits et services.

Il convient donc d’accompagner cette évolution et de s’appuyer sur des collaborateurs qui sauront prendre en compte ces changements structurants.

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Mobilité interne : pourquoi les RH doivent s’y intéresser

Pour les entreprises, le contexte de crise sanitaire a soulevé un bon nombre de questions. Comment mobiliser les équipes ? Que faire pour rassurer les collaborateurs ? Quelles décisions prendre pour préserver les emplois ?

En forte croissance ou en période de tension, une entreprise doit savoir s’adapter et se réorganiser en permanence. Pour les équipes RH, cela se traduit souvent par des mouvements en interne. On parle alors de changement de poste, de reconversion professionnelle, de gestion de talents et bien souvent de mobilité interne. Quels en sont les atouts pour l’entreprise ?

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Hansy Sham, le 14 septembre 2020
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