ACTU RH #66 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #66 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #66 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Comment intégrer le CPF à votre politique formation ?
  • Les DRH apprennent l’art et la manière de recevoir les candidats… à distance
  • Transformer durablement l’entreprise avec le Green Management
  • Recrutement : gagnez du temps pour sélectionner vos CV !
  • IA : quel avenir pour les ressources humaines ?

Comment intégrer le CPF à votre politique formation ?

Ça y est, l’employeur peut depuis la mi-septembre 2020 directement contribuer au financement du CPF des collaborateurs sur l’appli Moncompteformation ! La question de l’intégration du CPF à la politique formation de l’entreprise ne peut plus être évitée.

Il existe 3 cas de figure, voici les clés pour agir.

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Les DRH apprennent l’art et la manière de recevoir les candidats… à distance

Recruter en période de Covid, oui, c’est possible, mais pas n’importe comment. Le maître mot: s’adapter. Chez Mazars, dans le peloton de tête des cabinets d’audit et de conseil, l’ensemble des procédures se déroule désormais à distance. «Nous ne voyons pas les candidats mais nos recruteurs sont formés pour évaluer en visioconférence le potentiel d’un profil, expose Lucie Brunel, responsable recrutement des profils expérimentés.

Ces techniques sont un peu différentes de celles conduites à l’accoutumée mais pas moins efficaces.»

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Transformer durablement l’entreprise avec le Green Management

Depuis quelques années les entreprises sont de plus en plus montrées du doigt. En cause, un modèle d’exploitation de la planète qui peu à peu la vide de ses richesses et met en danger son avenir. 

Avec la crise du Coronavirus, le monde s’est arrêté. Une prise de recul imposée mais nécessaire au sursaut collectif. Avons-nous, enfin, atteint le point de bascule ? Si l’entreprise veut aller de l’avant elle ne peut plus le faire à l’encontre de ses salariés. Elle doit apprendre à mieux gérer son Capital Humain. En ce sens la notion de Green Management semble aujourd’hui prendre tout son sens.

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Recrutement : gagnez du temps pour sélectionner vos CV !

1 – Comment définir les critères qui vous aideront à bien sélectionner vos CV ?
Le lancement d’un nouveau recrutement implique de passer par plusieurs étapes pour définir le profil que vous recherchez. Vous devez :

  1. Organiser un brief avec le manager.
  2. Analyser avec précision son besoin.
  3. Répertorier les critères non négociables pour le manager : la durée d’expérience sur un poste similaire, l’expertise en termes de techno, d’outils, de marché … la fourchette de salaire, la stabilité professionnelle, le diplôme…
  4. Définir les critères souhaitables : idéalement diplômé de telle école ou plus de X années d’expérience si possible, être à l’aise avec les outils du web ou une première expérience dans le BtoB serait un plus…

A partir de là, vous avez une idée du profil que recherche le manager.

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IA : quel avenir pour les ressources humaines ?

La révolution de l’Intelligence Artificielle investit tous les secteurs d’activité et tous les métiers. Les Ressources Humaines ne sont pas épargnées et les algorithmes dans le recrutement suscitent bien des questions.

Vont-ils supprimer des emplois ? Déshumaniser la fonction RH ? Ou au contraire, permettront-ils de supprimer des tâches à faible valeur ajoutée et rendre la fonction davantage stratégique ? A quels enjeux fait face l’IA dans le recrutement ?

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Hansy Sham, le 5 octobre 2020
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