ACTU RH #68 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #68 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #68 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Anticiper le futur grâce au reskilling
  • Baromètre 2021 : l’expérience collaborateur à l’épreuve
  • Télétravail et avantages, nouveaux leviers d’attractivité des employeurs face aux incertitudes liées à la pandémie
  • 80% des dirigeants envisagent une transformation de leur entreprise
  • Recrutement post-covid: vers une prédominance des soft skills ?

Anticiper le futur grâce au reskilling

La pandémie a redéfini le travail : l’adoption des nouvelles technologies s’est accélérée, des emplois se sont créés, et la grande majorité des travailleurs à travers le monde a dû apprendre à télé-travailler.

Dans le secteur informatique, le rythme des changements apparait ainsi sans précédent, et appelle les dirigeants ou managers IT à adopter une nouvelle approche du développement des compétences : toutefois, encore faut-il savoir ce qui fait réellement compétence et « talent » à l’ère du digital.

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Baromètre 2021 : l’expérience collaborateur à l’épreuve

Si l’expérience collaborateur est bien l’approche féconde que nous défendons, les épreuves de l’année 2020 sont le moment décisif pour nous le confirmer. Après une 3e édition consacrée à constater les progrès sensibles de son appropriation par les entreprises, la 4e vague de notre Baromètre national de l’expérience collaborateur vue par les acteurs RH s’intéressera notamment à la résilience de la notion, et à son efficacité en situation de crise.

Une édition qui s’annonce riche d’enseignements, avec votre participation !

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Télétravail et avantages, nouveaux leviers d’attractivité des employeurs face aux incertitudes liées à la pandémie

Le Guide des Salaires 2021 de Robert Half révèle les dernières tendances en termes de rémunération, d’avantages et de recrutement pour une centaine de postes dans le contexte de la crise du COVID-19.

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80% des dirigeants envisagent une transformation de leur entreprise

À la rentrée 2020, 80% des dirigeants prévoient des changements au sein de leurs organisations. C’est l’un des constats publiés le lundi 14 septembre 2020 dans une étude d’Eléas,

Procadres International et Vivant Avocats. Objectif : renouer avec la croissance, voire survivre.

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Recrutement post-covid: vers une prédominance des soft skills ?

Les trois derniers mois ont été compliqués, particuliers et très challengeants et ce aussi bien au niveau humain que professionnel. Le retour à la vie et au travail se fait en douceur depuis le 11 Mai, certains salariés contents de retrouver leurs bureaux et leurs collègues et d’autres, heureux d’avoir expérimenté le télétravail. Les recrutements reprennent au sein des entreprises et les candidats sont toujours aussi sollicités.

Le covid-19 et toutes ses conséquences vont-t ils modifier les méthodes de recrutement et quelles tendances vont émergées ?

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Hansy Sham, le 19 octobre 2020
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