ACTU RH #8 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #8 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #8 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Guerre des talents : comment gagner la bataille ?
  • La digitalisation va engendrer au moins deux fois plus de créations d’emplois que de disparitions
  • Le management de la performance (ou comment créer de la valeur)
  • Comment booster l’expérience collaborateur dans votre entreprise ?
  • 5 choses à savoir sur le reverse mentoring

Bonus Digital : Et si les femmes étaient meilleures aux jeux vidéo que les hommes ?

 

Guerre des talents : comment gagner la bataille ?

En 1998, l’enquête « la guerre des talents » publiée par le cabinet américain Mc Kinsey annonçait en substance que les entreprises auraient de plus en plus de mal à recruter si elles ne faisaient pas de leur politique de ressources humaines leur priorité absolue. Mc Kinsey venait de lâcher une bombe dans un monde dans lequel jusqu’alors, les directions estimaient que seuls des salaires attractifs pouvaient fidéliser les talents.

Près de 21 ans et quelques babyfoot plus tard, le constat est toujours d’actualité. Voire d’une actualité brûlante. La pénurie des talents a atteint un niveau record depuis 12 ans et continue à s’accélérer selon le baromètre 2018 du géant de l’intérim et du recrutement, Manpower. Et à l’instar du Président de Manpower Group France, qui a commenté le baromètre, il faut percevoir dans cette accélération le signe d’une véritable révolution des compétences.

Lire l’article complet de l’Actu RH #8

 

La digitalisation va engendrer au moins deux fois plus de créations d’emplois que de disparitions

Educateur de robot, avocat augmenté, éthicien de l’IA… Dans son récent ouvrage _ « les métiers du futur » publié aux éditions First _ Isabelle Rouhan, fondatrice de Colibri Talent pour le recrutement de dirigeants, envisage les emplois de demain et livre une vision optimiste d’un futur robotisé offrant l’occasion de se reformer. En revanche, souligne-t-elle, la responsabilité sociétale et environnementale comme enjeu de pérennité, c’est maintenant !


Vous semblez optimiste quant à un futur robotisé. N’est-ce pourtant pas la promesse de destructions d’emploi massives ?

Lire l’article complet de l’Actu RH #8

 

Le management de la performance (ou comment créer de la valeur)

Comment définir la performance en entreprise ? Deux notions peuvent être utilisées pour qualifier une entreprise performante : la motivation et la réalisation personnelle.

S’il est vrai que pour certains la performance est attirante, voire fascinante, apparaissant comme un chef-d’œuvre ou la révélation du génie humain ; pour d’autres, elle a une connotation négative car génératrice de stress dans un univers qui demande toujours plus d’efforts, plus de résultats, produisant plus de fatigue pouvant aller jusqu’à l’épuisement : le burnout. La performance aurait donc un côté clair et un côté obscur. La vérité c’est que celle-ci se construit dans l’adhésion et le plaisir et que le management développé fait toute la différence. Sans plaisir à faire, il ne peut y avoir de performance durable.

Lire l’article complet de l’Actu RH #8

 

Comment booster l’expérience collaborateur dans votre entreprise ?

Quel lien peut-il bien y avoir entre le secteur du tourisme et la fonction RH ? Le premier a opéré un virage il y a déjà quelques années, passant de prestataire de services à pourvoyeur d’expériences. Et si pour incarner la transformation des entreprises – et pas seulement l’accompagner –, la fonction RH devait elle aussi muter et passer au service de l’expérience ?

Expérience collaborateur : vers une prise en compte des ressentis
Il y a moins de dix ans, les professionnels du tourisme faisaient un amer constat : les visiteurs semblaient fuir le tourisme de masse et les packages de services associés. Car de Paris à New York, en passant par Londres et Shanghai, les hôtels et les activités se révélaient relativement identiques.

Lire l’article complet de l’Actu RH #8

 

5 choses à savoir sur le Reverse Mentoring

Et si le numérique rapprochait les générations, plutôt que de les séparer ? C’est en tout cas ce que promet le reverse mentoring. Apparu aux États-Unis dans les années 90, notamment chez General Electric qui a popularisé la pratique, ce mentorat inversé est aujourd’hui en vogue dans les grandes entreprises en France. Explications de Jean-Noël Chaintreuil, directeur général de Change Factory, qui vient de publier un livre blanc sur le sujet.

1 Le reverse mentoring, c’est quoi ?
C’est la création, au sein d’une entreprise, d’un binôme entre un adepte des nouvelles technologies (mentor) et un senior manager (mentoré).

Lire l’article complet de l’Actu RH #8

 

Et si les femmes étaient meilleures aux jeux vidéo que les hommes ?

Une start-up du nom de Gosu a mis au point une intelligence artificielle capable d’aider les gamers et les gameuses à jouer de manière plus intelligente. Grâce au machine learning, cet assistant personnel peut analyser les matchs et donc en conclure des données intéressantes pour les joueurs. Les premiers résultats des recherches menées par Gosu, montrent que les femmes auraient un taux de gain supérieur de 44% à celui des hommes.

Lire le bonus Digital

 

Découvrez toutes les Actu RH :

Hansy Sham, le 29 avril 2019
Newsletter : Suivez toute l’actualité de la formation


J’autorise MyConnecting à utiliser mes coordonnées dans le cadre légal défini dans les mentions légales.

Pédagogie unique

Grâce à des experts du monde entier et une pédagogie #Hyperpersonnalisée innovante les formations MyConnecting permettent de libérer son potentiel

Trouvez LA formation adaptée à vos besoins


J’autorise MyConnecting à utiliser mes coordonnées dans le cadre légal défini dans les mentions légales.

Accompagnement humain

Un #Coach spécialisé en développement personnel accompagne chaque apprenant afin de le booster et de garantir la progression pendant la formation MyConnecting

Performance des formations

La puissance de nos diagnostics et notre pédagogie #Opéractionnelle garantissent des formations MyConnecting vraiment efficaces comme le prouve notre taux de satisfaction de 98,3%

Actualités de la formation

Ce site utilise des cookies, les nôtre et ceux de tiers, pour vous offrir une expérience utilisateur de qualité, mesurer l'audience et vous montrer des publicités personnalisées. En utilisant MyConnecting, vous acceptez notre utilisation de cette technologie. Pour en savoir plus sur les cookies et sur la façon de les gérer, consultez notre Politique en matière de cookies.