Apprendre à Apprendre : 5 secrets d’une formation réussie

Apprendre à Apprendre : 5 secrets d’une formation réussie

L’objectif premier d’une formation est de produire des compétences basées sur l’identification des besoins. Les acteurs de la formation (apprenants, formateurs et environnement) font partie intégrante d’une formation et tous entretiennent un rapport mutuel. Aujourd’hui, apprendre à apprendre dépend de plusieurs facteurs, surtout lorsque vous êtes en train de suivre une formation. Tous ces facteurs permettent de juger si la formation est une franche réussite ou pas.

Apprendre à apprendre : Avez-vous reçu un accueil chaleureux ?

Apprendre à apprendre dépend essentiellement de l’accueil reçu lors d’une formation. Si vous recevez un accueil chaleureux, vous serez beaucoup plus à l’aise pour parler de vos lacunes, de vos attentes, de vos centres d’intérêt et de vos objectifs. C’est d’abord le rôle du formateur de détendre atmosphère et d’instaurer un climat de confiance entre l’apprenant et lui. Il doit aussi pouvoir vous faire une présentation de son parcours tout en mettant en avant son expérience, professionnelle et personnelle. Pour plus de progrès, non seulement le matériel doit-il être adapté mais le climat social et psychologique doivent aussi être propices à l’apprentissage.

Apprendre à apprendre : Vos intentions sont-elles prises en compte ?

Le secret d’une formation réussie repose aussi sur la prise en compte de vos caractéristiques. Les méthodes employées, les moyens et activités sont-ils variés ? Le formateur fait-il attention à vos centres d’intérêt ? Est-ce qu’il les adapte à votre formation ? Il est plus qu’important que vous aimiez avant tout votre formation pour être sûr de progresser.

La pédagogie de la formation suit-elle votre philosophie ?

Pédagogie : Votre formateur arrive-t-il à s’adapter à votre rythme d’apprentissage ? Il est primordial pour un formateur de faire preuve non seulement de compréhension mais également de patience lorsqu’il s’agit d’enseigner. Il peut alors avoir recours à plusieurs supports didactiques tels que des schémas ou illustrations pour vous aider à comprendre le concept enseigné. La curiosité du formateur joue un grand rôle pour explorer d’autres horizons qui pourraient vous plaire davantage.

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Apprendre à apprendre : Recevez-vous suivi ?

Vous avez un projet personnel et vous voulez à tout prix l’accomplir ? Au fur et à mesure que vous évoluez dans votre formation, il est important que vous receviez des feedbacks sur votre performance. Votre formateur vous partagera des astuces et conseils pour vous aider à progresser. Une évaluation peut vous aider à déterminer le rythme de progression et cette évaluation peut se faire à travers des questionnaires ou une certification. Et si la formation est fun avec une approche qui suit la gamification, vous serez encore plus motivé à suivre une évaluation. De plus, vous pouvez aussi faire une auto-évaluation pour savoir où vous situer. Vous pouvez le faire en faisant un test en ligne ou un quizz en ligne simplement.

Le temps dont vous disposez est-il respecté ?

Une formation réussie doit aussi respecter la durée de temps que vous vous étiez fixé au départ. Si vous visiez l’atteinte d’un niveau dans un temps déterminé, il faut que la formation ait répondu à votre exigence. Après votre formation, vous pourrez apprendre à apprendre en mettant en pratique ce que vous avez déjà acquis lors de votre formation. Vous pourrez trouver d’autres idées et pourrez même partager certaines de vos idées à votre entourage. Et pour cela, il n’y a pas de temps limite, vous pourrez le faire tout au long de votre vie.

Apprendre à apprendre chez MyConnecting

Chez MyConnecting, nous accordons une attention spéciale à toutes vos demandes. Nos coachs dédiés vous accompagnent pas-à-pas dans toutes vos démarches et vous encouragent constamment pour réussir votre formation. De plus, nos formateurs-experts prennent en compte vos attentes, vos objectifs et centres d’intérêt pour rendre votre formation ludique et efficace. Coachs et formateurs mettent en place une pédagogie positive ainsi qu’une pédagogie actionnelle pour vous pousser à vous surpasser. Finalement, la formation que nous vous proposons répond aussi au temps dont vous disposez.

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Alvina Mahadoo, le 13 août 2019
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