Cette formation permet d’acquérir les connaissances et la compréhension nécessaire afin de déployer une stratégie RSE au sein de votre entreprise.
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de mobiliser et faire agir les collaborateurs à la démarche RSE . Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Évaluer le niveau d’engagement de son organisation en matière de RSE
- Comprendre les freins et résistances au changement
- Convaincre du bienfondé d’une démarche RSE
- Mettre en œuvre un plan d’actions pour engager les collaborateurs
L’objectif final de cette formation est de mobiliser et faire agir les collaborateurs à la démarche RSE . Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Évaluer le niveau d’engagement de son organisation en matière de RSE
- Comprendre les freins et résistances au changement
- Convaincre du bienfondé d’une démarche RSE
- Mettre en œuvre un plan d’actions pour engager les collaborateurs
Programme
Formation Engager les collaborateurs dans la démarche RSE : 4 parcours MyLab
La Formation Engager les collaborateurs dans la démarche RSE permet d’avoir les connaissances nécessaires pour embarquer les collaborateurs dans la démarche RSE à déployer au sein de l’entreprise. Vous pourrez en sorte que les collaborateurs s’engagent dans leur quotidien, tout comme au travail, pour faire face aux défis RSE de l’entreprise.
MyLab 1 – Évaluer le niveau d’engagement de son organisation en matière de RSE
Objectif : Évaluer l’implication sociétale de son organisation
- Réaliser l’inventaire de l’existant RSE
- Analyser les pratiques de son organisation
- Faire un autodiagnostic des freins et des résistances encore présentes
- Identifier les bonnes pratiques et les opportunités
Outils-clés : L’AFOM
MyLab 2 – Comprendre les freins et résistances au changement
Objectif : Identifier les forces de résistance à la mise en place d’une démarche RSE
- Comprendre le fonctionnement du cerveau humain
- Comprendre les freins et résistances au changement
- Cerner les raisons de l’inaction en faveur d’une démarche RSE
- Identifier les leviers à actionner pour mobiliser
Outils-clés : Les 4 niveaux de résistance
MyLab 3 – Convaincre du bienfondé d’une démarche RSE
Objectif : Mobiliser les collaborateurs à la RSE
- Décrire le cadre réglementaire applicable
- Rappeler les enjeux d’une démarche RSE
- Maîtriser les ressorts d’une communication engageante
- Actionner les leviers du plaisir et de l’action envers une démarche RSE
Outils-clés : Les 4 niveaux d’une communication engageante
MyLab 4 – Mettre en œuvre un plan d’actions pour engager les collaborateurs
Objectif : Faire adhérer les collaborateurs à la démarche RSE
- Associer toutes les parties prenantes
- Identifier les indicateurs de suivi et élaborer les plans d’actions
- Mobiliser tous les collaborateurs à la RSE dans le temps
- Identifier les actions prioritaires
Outils-clés : Les leviers de mobilisation
Formation Engager les collaborateurs dans la démarche RSE : 4 parcours MyLab
La Formation Engager les collaborateurs dans la démarche RSE permet d’avoir les connaissances nécessaires pour embarquer les collaborateurs dans la démarche RSE à déployer au sein de l’entreprise. Vous pourrez en sorte que les collaborateurs s’engagent dans leur quotidien, tout comme au travail, pour faire face aux défis RSE de l’entreprise.
MyLab 1 – Évaluer le niveau d’engagement de son organisation en matière de RSE
Objectif : Évaluer l’implication sociétale de son organisation
- Réaliser l’inventaire de l’existant RSE
- Analyser les pratiques de son organisation
- Faire un autodiagnostic des freins et des résistances encore présentes
- Identifier les bonnes pratiques et les opportunités
Outils-clés : L’AFOM
MyLab 2 – Comprendre les freins et résistances au changement
Objectif : Identifier les forces de résistance à la mise en place d’une démarche RSE
- Comprendre le fonctionnement du cerveau humain
- Comprendre les freins et résistances au changement
- Cerner les raisons de l’inaction en faveur d’une démarche RSE
- Identifier les leviers à actionner pour mobiliser
Outils-clés : Les 4 niveaux de résistance
MyLab 3 – Convaincre du bienfondé d’une démarche RSE
Objectif : Mobiliser les collaborateurs à la RSE
- Décrire le cadre réglementaire applicable
- Rappeler les enjeux d’une démarche RSE
- Maîtriser les ressorts d’une communication engageante
- Actionner les leviers du plaisir et de l’action envers une démarche RSE
Outils-clés : Les 4 niveaux d’une communication engageante
MyLab 4 – Mettre en œuvre un plan d’actions pour engager les collaborateurs
Objectif : Faire adhérer les collaborateurs à la démarche RSE
- Associer toutes les parties prenantes
- Identifier les indicateurs de suivi et élaborer les plans d’actions
- Mobiliser tous les collaborateurs à la RSE dans le temps
- Identifier les actions prioritaires
Outils-clés : Les leviers de mobilisation
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin
- Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin
- Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Les dates
2024
- 3-juil. 14H-17H/ 4-juil. 14H-17H/ 5-juil. 13H30-15H30/ 22-juil. 13H30-15H30 (distanciel)
- 14-oct. 9H-12H/ 15-oct. 9H-12H/ 16-oct. 9H-12H/ 4-nov. 9H-12H (distanciel)
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Les dates
2024
- 3-juil. 14H-17H/ 4-juil. 14H-17H/ 5-juil. 13H30-15H30/ 22-juil. 13H30-15H30 (distanciel)
- 14-oct. 9H-12H/ 15-oct. 9H-12H/ 16-oct. 9H-12H/ 4-nov. 9H-12H (distanciel)
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
• Présentiel 2 jours (Blended Learning) 1390 €
• Présentiel 1 jour (Blended Learning) 890 €
• Distanciel 10h (Blended Learning) 1390 €
• Distanciel 6h (Blended Learning) 890 €