Cette formation vous permet de comprendre différents styles de personnalités et à adapter votre communication en fonction de ces différents profils et ainsi boostez votre communication et votre confiance en vous !
Pour qui ?
Managers et Chefs de projet
Managers et Chefs de projet
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de savoir comment s’adapter aux différents profils grâce à la méthode des couleurs (DISC) . Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres
- Mieux communiquer avec ses interlocuteurs
- Gagner en confiance dans ses relations
- Développer la coopération en s’appuyant sur les forces de chacun
L’objectif final de cette formation est de savoir comment s’adapter aux différents profils grâce à la méthode des couleurs (DISC) . Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres
- Mieux communiquer avec ses interlocuteurs
- Gagner en confiance dans ses relations
- Développer la coopération en s’appuyant sur les forces de chacun
Programme
Formation Mieux se connaitre pour mieux communiquer (DISC) : 4 parcours MyLab
Découvrez comment mieux vous connaître pour améliorer vos compétences en communication grâce à notre Formation Mieux se connaitre pour mieux communiquer (DISC). Apprenez à comprendre les différents styles de personnalité et à adapter votre communication en fonction de chaque individu. Améliorez vos relations personnelles et professionnelles en développant votre intelligence émotionnelle et votre capacité à interagir efficacement avec les autres.
MyLab 1 – Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres
Objectif : Découvrir son profil de communicant
- Découvrir le langage des couleurs : simple, observable, neutre
- Prendre conscience de ses préférences relationnelles
- Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles
- Analyser de son inventaire DISC : Distinguer son profil naturel et son profil adapté
Outils-clés : Autodiagnostic de son profil comportemental DISC
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 2 – Mieux communiquer avec ses interlocuteurs
Objectif : Mieux communiquer au sein de son équipe
- Reconnaître les indices comportementaux (mots, gestes, voix)
- Comprendre pourquoi tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de mon profil
- Identifier les besoins spécifiques de chaque profil
- Choisir la bonne couleur en fonction des enjeux (exemple d’application à travers la méthode 8D)
Outils-clés : Grille de lecture des comportements par couleur DISC
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 3 – Gagner en confiance dans ses relations
Objectif : Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils
- Connaître les principes de la communication efficace : la synchronisation
- Adopter le bon canal de communication en fonction de son objectif
- Développer son agilité relationnelle
- Sortir des conflits en utilisant la méthode des couleurs
Outils-clés : L’ascenseur des couleurs DISC : le pitch revisité
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 4 – Développer la coopération en s’appuyant sur les forces de chacun
Objectif : Savoir coopérer et renforcer la cohésion d’équipe
- Analyser la hiérarchie des 6 motivations de Spranger (WPMOT)
- Discerner les atouts de chacune au sein d’un collectif
- S’appuyer sur les forces motrices de chacun pour avancer collectivement
- Valoriser les différences et construire une équipe idéale, agile, complémentaire
Outils-clés : Les forces de l’équipe
Training : Mise en situation contextualisée
MyRex – Ancrer les compétences et aller plus loin
Objectif : Revenir sur des notions clés et insuffler une démarche collaborative
- Remonter les problématiques et difficultés rencontrées avec l’équipe
- Faire suggérer et apporter les solutions opérationnelles aux problématiques
- Partager les succès liés aux outils et plans d‘actions déployés
- Retravailler des mises en situations spécifiques sur la base des besoins remontés
Outils-clés : World-café – Mises en situation
Évaluation MyLab : Validation des acquis du MyLab et définition du plan d’actions
Formation Mieux se connaitre pour mieux communiquer (DISC) : 4 parcours MyLab
Découvrez comment mieux vous connaître pour améliorer vos compétences en communication grâce à notre Formation Mieux se connaitre pour mieux communiquer (DISC). Apprenez à comprendre les différents styles de personnalité et à adapter votre communication en fonction de chaque individu. Améliorez vos relations personnelles et professionnelles en développant votre intelligence émotionnelle et votre capacité à interagir efficacement avec les autres.
MyLab 1 – Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres
Objectif : Découvrir son profil de communicant
- Découvrir le langage des couleurs : simple, observable, neutre
- Prendre conscience de ses préférences relationnelles
- Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles
- Analyser de son inventaire DISC : Distinguer son profil naturel et son profil adapté
Outils-clés : Autodiagnostic de son profil comportemental DISC
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 2 – Mieux communiquer avec ses interlocuteurs
Objectif : Mieux communiquer au sein de son équipe
- Reconnaître les indices comportementaux (mots, gestes, voix)
- Comprendre pourquoi tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de mon profil
- Identifier les besoins spécifiques de chaque profil
- Choisir la bonne couleur en fonction des enjeux (exemple d’application à travers la méthode 8D)
Outils-clés : Grille de lecture des comportements par couleur DISC
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 3 – Gagner en confiance dans ses relations
Objectif : Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils
- Connaître les principes de la communication efficace : la synchronisation
- Adopter le bon canal de communication en fonction de son objectif
- Développer son agilité relationnelle
- Sortir des conflits en utilisant la méthode des couleurs
Outils-clés : L’ascenseur des couleurs DISC : le pitch revisité
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 4 – Développer la coopération en s’appuyant sur les forces de chacun
Objectif : Savoir coopérer et renforcer la cohésion d’équipe
- Analyser la hiérarchie des 6 motivations de Spranger (WPMOT)
- Discerner les atouts de chacune au sein d’un collectif
- S’appuyer sur les forces motrices de chacun pour avancer collectivement
- Valoriser les différences et construire une équipe idéale, agile, complémentaire
Outils-clés : Les forces de l’équipe
Training : Mise en situation contextualisée
MyRex – Ancrer les compétences et aller plus loin
Objectif : Revenir sur des notions clés et insuffler une démarche collaborative
- Remonter les problématiques et difficultés rencontrées avec l’équipe
- Faire suggérer et apporter les solutions opérationnelles aux problématiques
- Partager les succès liés aux outils et plans d‘actions déployés
- Retravailler des mises en situations spécifiques sur la base des besoins remontés
Outils-clés : World-café – Mises en situation
Évaluation MyLab : Validation des acquis du MyLab et définition du plan d’actions
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin
- Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin
- Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Les dates
2024
- 19-juin 9H-12H/ 20-juin 9H-12H/ 21-juin 10H-12H/ 4-juil. 10H-12H (distanciel)
- 12-sept. 9H30-17H30/ 13-sept. 9H30-17H30 (présentiel)
- 6-nov. 9H-12H/ 7-nov. 9H-12H/ 8-nov. 10H-12H/ 29-nov. 10H-12H (distanciel)
- 12-déc. 9H30-17H30/ 13-déc. 9H30-17H30 (présentiel)
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Les dates
2024
- 19-juin 9H-12H/ 20-juin 9H-12H/ 21-juin 10H-12H/ 4-juil. 10H-12H (distanciel)
- 12-sept. 9H30-17H30/ 13-sept. 9H30-17H30 (présentiel)
- 6-nov. 9H-12H/ 7-nov. 9H-12H/ 8-nov. 10H-12H/ 29-nov. 10H-12H (distanciel)
- 12-déc. 9H30-17H30/ 13-déc. 9H30-17H30 (présentiel)
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Session Inter : 1540€HT (inventaire DISC inclus)
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.