« Je recommande MyConnecting pour la souplesse, la pédagogie utilisée, la qualité de ses formateurs et un prix aligné sur ceux du marché.»
— Anaëlle MAZURIER
Responsable Formation
Direction des Ressources Humaines
Quels étaient les besoins ou objectifs que vous souhaitiez adresser à travers cette formation ?
Nombreuses sont les personnes qui ont un besoin qui diffère de celui de son voisin. MyConnecting nous a permis de privilégier le format individuel pour répondre aux attentes de chacun.
Qu’est-ce qui vous a motivé à choisir MyConnecting pour accompagner ce projet ?
D’abord, la grande flexibilité du format : une formation à distance et sur mesure, dont le rythme a pu s’adapter parfaitement aux contraintes de chacun. C’était essentiel de pouvoir travailler directement sur nos propres fichiers et problématiques
Ensuite, l’accompagnement continu a été un facteur déterminant : avoir un formateur dédié tout au long du parcours a permis un suivi optimal. La simplicité de l’expérience, tant au niveau de la plateforme d’apprentissage que des démarches administratives, a également été un point fort apprécié.
Comment s’est déroulée l’expérience globale (relation avec le formateur, utilisation de la plateforme, accompagnement, etc.) ?
Les retours des participants sont très positifs. L’argument le plus souvent entendu est la qualité de la relation avec le formateur.
Y a-t-il des éléments que vous avez particulièrement appréciés ?
J’ai apprécié le suivi quant à l’assiduité des participants. Grâce à MyConnecting, j’ai pu être avertie à temps des absences d’un collaborateur, ce qui a permis de simplement revoir le planning défini.
Quels résultats ou progrès avez-vous constatés à l’issue de cette formation ?
Les collaborateurs formés se sentent plus à l’aise et sont fiers de pouvoir attester de leurs compétences acquises dans des situations de travail.
Recommanderiez-vous MyConnecting à d’autres structures ? Pour quelles raisons ?
Oui, je recommande MyConnecting pour la souplesse, la pédagogie utilisée, la qualité de ses formateurs et un prix aligné sur ceux du marché.
Quels freins ou défis avez-vous rencontrés avant ou pendant le projet ? Et comment ont-ils été levés ?
Au-delà des enjeux d’assiduité dont j’ai fait part plus haut, nous avons dû adapter le rythme pour une membre du CODIR ne pouvant bloquer des créneaux d’une heure. MyConnecting a immédiatement proposé une solution alternative parfaitement opérationnelle.
Quels retours avez-vous reçus de la part des apprenants ou des équipes concernées ?
Les retours ont été très positifs. Les collaborateurs sont spontanément venues à mon bureau pour me faire un feedback de leur expérience. J’ai aussi été agréablement surprise d’apprendre que les collaborateurs en discutaient entre eux. Sans le savoir, ils en ont fait la promotion en interne.
Comment ce projet de formation s’intègre-t-il dans une stratégie plus globale de montée en compétences ou de transformation ?
CIS bio international appartient au groupe Curium. À l’heure où l’harmonisation de nos pratiques et outils est souhaitée, les périmètres, interlocuteurs et responsabilités changent. Que ce soit pour des besoins en anglais ou en bureautique, il était nécessaire d’accompagner ce changement.
Si vous deviez résumer cette collaboration en une phrase ou une image, quelle serait-elle ?
Une expérience de formation fiable que l’on ne regrette pas !
