MyConnecting, une entreprise à mission
Depuis des années, notre Mission est de « changer la vie des gens et de leur entreprise par la Compétence ». Cette mission ambitieuse repose sur trois idées fortes :
- Empathie : Pour changer la vie des gens, nous devons les aimer, avoir de l’Empathie pour eux, leur porter attention et les mettre au cœur de nos préoccupations et de nos actions.
- Excellence : Pour changer la vie des gens, nous devons être dans l’excellence. C’est un impératif pour nous tous. Pas uniquement des coachs et des formateurs au contact des apprenants mais aussi toutes les fonctions de l’entreprise : marketing, commerciales, admin, IT… Cette exigence d’excellence est la contrepartie de la confiance que nous accordent nos apprenants. Elle oblige chacun d’entre nous à être à la hauteur de cette confiance, de savoir nous remettre en question et de nous inscrire dans une logique de résultat et non de moyen.
- Engagement : Pour acquérir les compétences cibles, nos apprenants doivent être engagés. Notre responsabilité est de contribuer à cet engagement en les accompagnant, en les surprenant, en répondant à leurs attentes et en leur faisant percevoir les bénéfices pour eux de nos prestations pédagogiques. Comment pourrions-nous y parvenir si nos collaborateurs n’étaient pas eux-mêmes engagés ? Cela nous renvoie à une forte performance managériale avec une attention exigeante et bienveillante et au souci de leur bien-être. La contrepartie de cette attention est un engagement de chacun, indispensable pour atteindre leurs résultats.
Une différenciation construite autour de nos quatre objectifs statutaires :
- Offrir une palette de formations transverses pertinentes, performantes et efficaces (vision, formateurs, personnalisation)
- Faciliter l’acquisition des compétences nécessaires à l’employabilité des personnes et à la performance des entreprises
- Mesurer la performance des dispositifs déployés
- Agir dans notre écosystème et dans nos formations pour générer un impact social et environnemental positif
Devenir Entreprise à Mission est donc l’affirmation d’un projet de conviction qui doit être porté au quotidien par chacun d’entre nous.
Médaille de bronze par Ecovadis
Cela signifie que MyConnecting se positionne parmi les 50% des entreprises les plus engagées dans la démarche la RSE.
EcoVadis est une plateforme d’évaluation des performances RSE des entreprises. Les critères d’évaluation d’EcoVadis varient en fonction du secteur d’activité de l’entreprise, de sa taille et de sa localisation géographique. Ces critères se basent sur les normes RSE de référence, telles que le Pacte Mondial de l’ONU, les conventions de l’OIT, les normes de la GRI, les lois et règlementations du pays, et la norme ISO 26000.
Le score de notation de l’entreprise est évalué à travers les 4 dimensions de la performance RSE. Les 4 domaines d’évaluation EcoVadis sont :
- Environnement
- Ethique
- Social et Droits de l’Homme
- Achats Responsables
Charte numérique
Le numérique révolutionne à une vitesse vertigineuse le fonctionnement des organisations. Il est source d’innovation et de progrès, reflétant leur modernité, jusqu’à en devenir la vitrine de leurs savoir-faire.
Il peut être un formidable outil de création de nouvelles valeurs durables, plus respectueuses de l’environnement et plus éthiques envers la société s’il est encadré et réfléchi en termes d’impacts.
Avec la signature de cette charte, nous affirmons nos engagements pour entrer résolument dans une démarche « Numérique Responsable » pour notre organisation.
Charte de la diversité
La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de toutes entreprises et organisations, qui souhaitent par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations. Aujourd’hui cette Charte compte plus de 4000 signataires (entreprises, associations, acteurs de l’économie sociale et solidaire, établissements publics, collectivités locales). Chez MyConnecting, nous sommes très attachés à la diversité de nos équipes et à la richesse culturelle que cela nous apporte. Nous avons donc choisi de signer la Charte de la diversité d’une part pour engager notre lutte contre la discrimination et d’autre part pour témoigner de notre ouverture d’esprit.
UN Global Compact
Le Pacte mondial est une initiative des Nations Unies lancée en 2000 visant à inciter les entreprises du monde entier à adopter une attitude socialement responsable en s’engageant à intégrer et à promouvoir plusieurs principes relatifs aux droits de l’Homme, aux normes internationales du travail et au développement durable. Les valeurs et les objectifs principalement sociaux véhiculés dans ce Pacte correspondaient parfaitement à la philosophie de MyConnecting. S’engager dans le Pacte Mondial des Nations Unies nous a permis de formaliser le cadre éthique dans lequel nous évoluons au quotidien.
Charte de déontologie CPF
La fédération Les Acteurs de la Compétence a édité une charte de déontologie pour la vente de prestations éligibles au Compte personnel de formation (CPF). Cette charte s’appuie en partie sur les règles de droit s’appliquant à la profession, ainsi que sur les conditions générales d’utilisation de Mon Compte Formation. La charte est mobilisable par l’ensemble des professionnels du secteur et des organismes de formation, qu’ils soient adhérents ou non à la fédération.
En adhérant à cette charte, MyConnecting vous garantit un choix libre,conscient et éclairé, la sécurisation du parcours d’achat et de l’utilisation de vos droits, tout en contribuant à améliorer la qualité de l’offre disponible sur Mon Compte Formation.
Datadock
Datadock est une base de données unique et mutualisée pour le référencement des organismes de formation. Soucieux de la qualité des formations que nous délivrons et de leur référencement via les financeurs de la formation que sont les OPCO (anciennement les OPCA), MyConnecting a naturellement fait le choix de répondre aux 21 indicateurs des 6 critères de qualité fixé par le code du travail.
Microsoft Partner
Particulièrement concernés par la qualité et l’efficacité des formations que nous délivrons, nous avons fait le choix chez MyConnecting d’être reconnus Microsoft Partner afin de garantir à nos clients nos expertise pour les accompagner dans le déploiement et la montée en compétence de leurs collaborateurs sur tous les outils Microsoft. Un label que nous avons à cœur de faire grandir pour assurer innovation, croissance et qualité des informations que nous transmettons pendant nos formations.
Qualiopi
MyConnecting est certifié Qualiopi qui atteste de la qualité du processus mis en œuvre dans le cadre des formations dispensées. Reposant sur pas moins de 7 critères et 32 indicateurs, cette certification bénéficier de nombreuses possibilités de financement par des fonds publics ou mutualisés (CPF, OPCO, Pôle emploi, Région…). L’obtention de ce label est un gage de confiance supplémentaire envers nos prestations de formation et renforce les capacités de MyConnecting dans l’accompagnement des entreprises et collaborateurs face à leurs enjeux majeurs en termes de développement des compétences.
Engagement d’égalité femmes-hommes
Nous veillons à l’application de la charte de la diversité (hommes / femmes, orientation sexuelle, origine…). A titre d’illustration, 64% des collaborateurs, 60% des managers et 50% des membres du CODIR sont des femmes.
Nous avons toujours placé l’égalité des droits et des chances au centre de ses préoccupations, Ainsi l’accueil et l’accès à la formation des personnes en situation de handicap est une des valeurs fortes de notre entreprise qui se traduit en permanence dans notre politique de recrutement et de développement.
Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques pour les personnes malvoyantes et un accompagnement adapté lors du passage des certifications, nous veillons à assurer la plus grande accessibilité pédagogique des formations que nous dispensons.
Nous comptons ainsi parmi nos formateurs, une orthophoniste spécialisée dans les troubles d’apprentissage du DYS (dyslexie, dyspraxie, dysorthographie), et l’ensemble de nos équipes pédagogiques, en permanence sensibilisé à la problématique de l’accessibilité universelle, est en mesure d’apporter aux personnes en situation de handicap un accompagnement adapté, souple et diversifié qui pourra favoriser leur autonomie au regard de leurs besoins.
Selon les situations rencontrées, nous nous engageons à adapter les modalités d’accès, la durée, les évaluations, le suivi destinés aux stagiaires en situation de Handicap.
