7 grands changements de la Réforme de la Formation

Financement

Après plus de deux mois de débats et plus de 2 500 amendements examinés, le projet de loi de réforme « Avenir Professionnel » a été largement (137 voix contre 30) et définitivement adopté par le Parlement de l’été 2018. Découvrez les changements de la réforme de la formation professionnelle.

Ce projet de loi redessine l’emploi en France à travers des évolutions de l’assurance chômage, de l’apprentissage, du travail détaché, de l’obligation handicap, de l’égalité salariale, de l’emploi des fonctionnaires, du CDD et des chartes des plates-formes.

Changements de la Réforme de la Formation : monétisation, élargissement et fusion

L’avenir de la formation professionnelle est fortement impacté avec la validation de 7 changements de la Réforme de la Formation professionnelle :

  • Monétisation défavorable du CPF (Compte Personnel de Formation) qui passera bien, dans des conditions fixées par décret, à 500€ par an
  • Élargissement du choix des formations et création d’un outil gratuit en ligne avec consultation, inscription et paiement
  • Majoration du CPF des salariés handicapés dans des conditions fixées par décret
  • Remplacement du CIF pour les reconversions par le dispositif CPF
  • Certification des organismes de formation au 1er mars 2019 avec des critères de qualité fixés par décret
  • Les OPCA deviennent bien des « Opérateurs de Compétences » et la collecte sera assurée par l’Urssaf dans des conditions fixées par ordonnance
  • Création de l’agence « France Compétences » (fusion de COPANEF, CNEFOP et FPSPP) pour le contrôle de la qualité et du coût des formations

Changements Réforme Formation : Moins de 4 mois pour profiter de son CPF

Le changement de la Réforme de la Formation professionnelle le plus impactant : la monétisation du CPF. En passant à 500€ par an (800€ pour les salariés non qualifiés) avec une limite à 5 000€ (8 000€), le CPF sera très désavantageux lorsqu’il sera monétisé au 1er janvier 2019.
Avec un taux de conversion bientôt imposé à 14,28€ de l’heure, tous les salariés vont y perdre énormément ! Rappelons qu’aujourd’hui les OPCA valorisent une heure de formation en moyenne aux alentours de 45€ !

>> Un salarié ayant cumulé 100 heures de formation va donc passer d’un financement possible de 4 500€ à seulement 1 428€  en 2019 !

Sans compter que des OPCA ont déjà baissé leurs taux de prise en charge cet été et que les heures DIF vont totalement disparaître l’année suivante.

Devant la gravité de la situation, nous avons créé un dispositif d’accompagnement « Urgence CPF » pour les entreprises qui souhaitent informer et aider leurs collaborateurs à bénéficier du CPF avant qu’il ne soit trop tard. Pour en savoir plus sur ce service d’accompagnement CPF, contactez-nous !

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L'auteur
Rana Ramjaun
Responsable des contenus web chez MyConnecting, je partage mon expertise autour de sujets en lien avec la formation professionnelle et le développement des compétences.

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