ACTU RH #13 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #13 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #13 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Et si l’intelligence artificielle était la clé d’un recrutement plus humain ?
  • Entretien d’embauche : 5 conseils essentiels pour le réussir
  • Le Guide de la transformation digitale des organismes de formation : comment embarquer ses collaborateurs
  • Les entreprises s’interrogent sur le financement de la formation après la réforme
  • Pourquoi le management des RH est important ?
  • Recrutement et fidélisation des salariés : comment gagner la guerre des talents ?
  • Greatwashing : quand le bonheur au travail devient un outil de communication corporate

Bonus Digital : Google Maps affiche l’emplacement des radars dans 40 pays… mais toujours pas en France

 

Et si l’intelligence artificielle était la clé d’un recrutement plus humain ?

L’intelligence artificielle transforme les méthodes de recrutement depuis plusieurs années déjà. Pourtant, les fantasmes à son sujet sont nombreux.

La puissance affichée des algorithmes de matching et des outils d’analyse des micro-expressions font parfois craindre une automatisation complète du métier de recruteur et, donc, une déshumanisation progressive des processus de sélection et d’embauche.

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Entretien d’embauche : 5 conseils essentiels pour le réussir

A l’approche de la saison estivale, les recruteurs reçoivent de nombreuses candidatures qu’il s’agisse d’un emploi comme d’un stage étudiant, d’un poste saisonnier ou d’un nouveau départ. Aussi,faire bonne première impression auprès d’un recruteur grâce à son CV, sa lettre de motivation ou pendant l’entretien téléphonique est un premier « combat ». Confirmer cette impression lors de l’entretien de recrutement, un deuxième. Dans ce moment de stress, l’attitude compte tout autant que les compétences. 

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Le Guide de la transformation digitale des organismes de formation : comment embarquer ses collaborateurs

Après avoir discuté des enjeux d’une stratégie de transformation digitale et des premières actions à mener pour la mettre en place, le troisième chantier du Guide de la Transformation digitale s’intéresse à la communication interne. Car digitaliser son entreprise c’est un travail d’équipe ! Il ne suffit pas d’imposer un logiciel ou de nouveaux processus à vos collaborateurs, il faut parvenir à les intégrer dans la nouvelle dynamique de votre entreprise. On l’a vu, le digital, ce ne sont pas que des outils, ce sont aussi de nouvelles façons de travailler : parvenir à intégrer plus de collaboration au quotidien, c’est ça aussi la transformation digitale.

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Les entreprises s’interrogent sur le financement de la formation après la réforme

Comment les entreprises vivent-elles la réforme sur le terrain ? Tous les mois depuis le début de l’année, Baptiste Lefèvre, chef de projet formation chez RHEXIS avec, depuis peu, une nouvelle activité de veille juridique, organise un Café Réforme. Il s’agit d’un petit déjeuner en interne au cours duquel l’ensemble de l’équipe se réunit pour évoquer un point précis de la loi, et échanger sur les retours clients qu’il suscite. Le CPF, l’action de formation, les Opco, bientôt l’alternance… La réforme est passée au crible des expériences client. Baptiste Lefèvre nous fait part des principales réactions et questionnements observés auprès des entreprises dont RHEXIS gère la formation.

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Pourquoi le management des RH est important ?

Pour créer une bonne ambiance de travail et accroître la productivité de votre entreprise, le management des RH est important. En effet, un salarié satisfait de ses conditions de travail s’investira davantage dans sa mission professionnelle. Deux études, réalisées en 2012 par ManpowerGroup et en 2014 par Cadremploi et Deloitte, montrent que 80% des salariés accordent une place prioritaire à leurs conditions de travail. Ils sont très sensibles à la confiance que l’entreprise leur accorde. Plus récemment, une autre étude, réalisée par Harvard BR, indique que 76% des salariés souhaitent que la qualité de leur travail soit reconnue. Que ce soit dans une grosse entreprise ou dans une TPE, ces chiffres prouvent à quel point l’importance du management des RH est impliquée dans la satisfaction au travail. Pour en savoir plus, lisez ce qui suit !

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Recrutement et fidélisation des salariés : comment gagner la guerre des talents ?

Dans son étude annuelle sur les salaires 2019 en France, le cabinet Robert Walters évoque un marché de l’emploi IT toujours très compétitif pour répondre aux enjeux de transformation numérique des entreprises. Les professions de l’IT se positionnent toujours comme les postes clés de l’année 2019, avec l’une des plus fortes croissances en volume d’offres (+12%). A titre d’exemple, il manquerait 350 000 professionnels en cybersécurité en Europe d’ici 2022 selon une prévision du consortium (ISC).Et selon le baromètre 2018 de Manpower, la pénurie des talents a atteint un niveau record depuis 12 ans et continue à s’accélérer.

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Greatwashing : quand le bonheur au travail devient un outil de communication corporate

La QVT c’est le nouveau mantra des entreprises. Bonheur au travail, chief happiness officer, team building, les entreprises quand elles recrutent mettent de plus en plus en avant tout ce qu’elles apportent aux salariés en termes de qualité de vie au travail : locaux high tech, petit déjeuner offert, open space, cours de yoga … « Pour avoir des salariés plus productifs, facilitez-leur la vie au travail et rendez la plus belle ».

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Google Maps affiche l’emplacement des radars dans 40 pays… mais toujours pas en France

C’est une fonctionnalité attendue par de nombreux utilisateurs dans le monde. Depuis plus d’un an, on parle de la signalisation des radars dans Google Maps. En début d’année, il a été confirmé que l’entreprise travaillait bien sur l’affichage des radars et des limites de vitesse. Comme le rapporte Engadget, la fonctionnalité est désormais disponible dans 40 pays dans le monde.

Depuis quelques mois déjà, aux États-Unis et à Rio de Janeiro, les utilisateurs ont la possibilité de voir directement dans Google Maps lorsqu’un radar est présent sur leur route. Désormais, l’affichage des radars et la limite de vitesse est disponible en : Afrique du Sud, Andorre, Arabie Saoudite, Australie, Bosnie-Herzégovine, Brésil, Bulgarie, Canada, Croatie, États-Unis, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Inde, Islande, Israël, Italie ,Japon, Jordanie, Koweït, Lettonie, Lituanie, Malte, Maroc, Mexique, Namibie, Oman, Pays-Bas, Norvège, Pologne, Portugal, Quatar, Roumanie, Russie, Serbie, Slovaquie, Suède, Tchéquie, Tunisie et Zimbabwe.

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Hansy Sham, le 3 juin 2019
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