ACTU RH #18 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #18 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #18 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Engagement des salariés : quel rôle pour le manager de proximité ?
  • Formation professionnelle : 1 actif sur 4 ignore encore ce qu’est le CPF
  • Equally Work : une plateforme pour noter son entreprise
  • Formatrice, formateur : n’ayez plus honte de votre profil LinkedIn et faites-en un atout
  • RH : 5 conseils pour faire de la marque employeur sans budget
  • Six inventions censées accroître votre bien-être au travail
  • Partir en vacances avec ses collègues : pire que le bagne ou mieux que le spring break ?

Bonus Digital : Chrome : les paiements en ligne simplifiés avec Google Pay

 

Engagement des salariés : quel rôle pour le manager de proximité ?

Au cœur d’un écosystème bousculé entre des attentes toujours plus pressantes des salariés et des exigences accrues de la part des dirigeants, l’engagement fait aujourd’hui partie intégrante des indicateurs de pilotage des entreprises.

A l’occasion de son 4ème Forum dédié, L’Observatoire de l’Engagement, en collaboration avec OpinionWay, s’interroge sur les leviers d’inspiration et d’implication des salariés et sur le rôle du manager de proximité. Elle brosse le portrait d’un manager occupant une place prépondérante et charnière dans le développement de l’entreprise et de salariés résolument engagés dans une dynamique collective.

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Formation professionnelle : 1 actif sur 4 ignore encore ce qu’est le CPF

Quelle réalité recouvrent les chiffres dévoilés lors de la 4e édition de l’Observatoire des trajectoires professionnelles début juin, à Paris ? En effet, près de 10 millions d’actifs ont été concernés par le sujet en 2018, contre 7 millions un an auparavant.

Peut-on en conclure que l’employabilité des collaborateurs est (enfin) prise au sérieux ?

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Equally Work : une plateforme pour noter son entreprise

Equally Work est une plateforme lancé en mai dernier qui permet de partager anonymement son expérience en entreprise et de la noter sur des critères.

Plus de 60 entreprises ont déjà été notées sur cinq critères : la parité femme/homme, la représentation de la pyramide des âges, la diversité des origines, l’inclusion du handicap et le respect de l’identité. 

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Formatrice, formateur : n’ayez plus honte de votre profil LinkedIn et faites-en un atout

Ce n’est pas parce que l’on est bon dans son métier de formatrice ou de formateur, que l’on sait le dire ou le montrer sur son profil LinkedIn. Ce serait pourtant dommage de s’en priver. Investissez 3 heures de votre temps (pause comprise) pour un premier lifting. Vous verrez, ce sera un poids en moins sur le cœur et que du bonus pour votre image de marque. Et il est même possible que vous y preniez goût.

Votre profil doit rassurer ceux qui vous connaissent déjà et donner envie à ceux qui vous trouvent, parfois un peu par hasard, d’engager le contact.

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RH : 5 conseils pour faire de la marque employeur sans budget

Pour faire face à la guerre des talents, les entreprises doivent convaincre et attirer. Dans ce cadre, travailler correctement sa marque employeur est donc indispensable. Mais bâtir une bonne marque employeur peut coûter cher surtout quand on est une petite entreprise.

Comment attirer les talents quand on a pas d’argent ? Astuces.

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Six inventions censées accroître votre bien-être au travail

Les initiatives pour la qualité de vie au travail sont en plein boom. Difficile de s’y retrouver. C’est pour cette raison que la «HappyTech» a vu le jour en 2017. Le Figaro met en exergue six acteurs innovants faisant partit de ce nouvel écosystème de start-up.

«Faites de la France le leader du bien-être au travail», lançait Emmanuel Macron à Samuel Metias, fondateur de Comeet, en 2017.

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Partir en vacances avec ses collègues : pire que le bagne ou mieux que le spring break ?

L’époque nous dit que la frontière entre notre vie pro et notre vie perso devient poreuse, on réserve nos billets d’avion pendant les heures de bureau et on répond à nos mails pendant le petit-déjeuner en famille.

De là à partir en vacances avec vos collègues, il n’y a qu’un pas, mais faut-il le franchir ?

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Chrome : les paiements en ligne simplifiés avec Google Pay

De plus en plus, les internautes sont à la recherche d’efficacité, de transparence, et surtout de sécurité dans le cadre de leurs achats en ligne. C’est pourquoi le navigateur de Google a choisi de faciliter ces démarches.

Sur le blog officiel de Chrome, on peut lire : « Lorsque vous êtes connecté à Chrome sur votre ordinateur portable, vous pourrez utiliser les méthodes de paiement précédemment enregistrées dans votre compte Google pour remplir les formulaires de paiement. Et vous pouvez utiliser cette fonction sans avoir à activer la synchronisation Chrome ».

Il devrait également être possible d’utiliser les informations de paiement enregistrées dans un compte Google, sur n’importe quel support dans Chrome, si le compte est connecté, et surtout si Google Pay est compatible.

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Hansy Sham, le 5 juillet 2019
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