ACTU RH #33 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #33 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #33 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Marque employeur : développer un caractère unique pour rester compétitif
  • Gestion de carrière : la clé d’un nouveau contrat social entre salarié et employeur
  • Les soft skills en entreprise, qu’en pensent les cadres ?
  • 2019, année record pour les levées de fonds des start-up françaises
  • LegalTech et RH : l’inévitable rencontre au profit de la performance
  • 5 bonnes pratiques d’onboarding pour intégrer les candidats
  • Ajouter ses collègues sur Facebook, en voilà une bonne idée. Ou pas

Bonus Digital : Instagram veut donner plus de contrôle à ses utilisateurs

 

Marque employeur : développer un caractère unique pour rester compétitif

Ces dernières années, tous les acteurs des RH et du recrutement y sont allés de leur étude pour mettre au jour les attentes des salariés français, avec cette question, immanquablement reprise : « au moment de choisir une entreprise, quels sont les critères que vous privilégiez ? ». L’un des objectifs : identifier les principaux facteurs d’attraction des candidats – et de rétention des salariés – pour dessiner une promesse RH en conséquence.

Mais alors que nombre d’entreprises s’appuient sur les mêmes éléments pour définir leur Marque Employeur, est-il encore possible de proposer une expérience réellement unique aux collaborateurs ?

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Gestion de carrière : la clé d’un nouveau contrat social entre salarié et employeur

Les relations entre salariés et employeurs sont désormais dominées par une logique court-termiste : tandis que les premiers adoptent une attitude de mercenaires, les seconds se tournent souvent vers le marché du recrutement externe.

Pourtant, les deux parties auraient intérêt à réinscrire leurs relations dans le long terme. Un nouveau contrat social doit être conclu et la gestion de carrière en est la clé.

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Les soft skills en entreprise, qu’en pensent les cadres ?

Nul doute, les soft skills (ou « compétences comportementales ») ont la cote auprès des recruteurs ! Il suffit de voir le nombre d’articles qui traitent de ce sujet sur le web pour comprendre que les hard skills (comprenez « compétences techniques ») perdent peu à peu leurs lettres de noblesse. Si les recruteurs cherchent donc à dénicher les talents qui cumulent aussi bien savoir-faire que savoir-être, qu’en pensent ceux qui sont déjà en poste ? Et plus particulièrement les cadres ?

C’est le sujet de l’enquête menée par l’Ifop en partenariat avec Lavazza auprès de 1 001 personnes, résumée ici en infographie.

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2019, année record pour les levées de fonds des start-up françaises

Avec 3,8 milliards d’euros levé au cours des trois premiers semestre de l’année 2019, les start-up françaises ont déjà levé plus de fonds à date qu’au cours de l’année 2018 toute entière. Le baromètre des levés de fonds publié par In Extenso mets surtout en avant l’augmentation du ticket moyen obtenu par les jeunes pousses.

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LegalTech et RH : l’inévitable rencontre au profit de la performance

La gestion administrative fait partie des tâches chronophages qui détournent la fonction RH de ses missions à forte valeur ajoutée. Dans ce contexte, la LegalTech apparaît comme un nouveau dispositif permettant de soulager concrètement les professionnels RH pour leur permettre d’élaborer les stratégies de la performance.

Qu’est-ce que la LegalTech ? Comment peut-elle aider la fonction RH dans ses missions stratégiques ? Et en quoi se révèle-t-elle un pilier de la transformation digitale des entreprises ?

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5 bonnes pratiques d’onboarding pour intégrer les candidats

Qu’ils soient très classiques ou atypiques, les entreprises proposent de plus en plus des parcours d’intégration à leurs nouvelles recrues. Le but est bien évidemment de les faire rester mais aussi d’attirer de futurs talents. C’est aussi le moment où le nouveau collaborateur acquiert l’ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour trouver sa place dans l’organisation. Voici quelques techniques pour un onboarding réussi.

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Ajouter ses collègues sur Facebook, en voilà une bonne idée. Ou pas

Ce n’est pas parce que vous avez ajouté le frère de l’ex petit ami de votre voisine sur Facebook qu’il faut y inviter vos collègues sans réfléchir. Pesons le pour et le contre avant de commettre l’irréparable !

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Instagram veut donner plus de contrôle à ses utilisateurs

C’est une nouvelle qui va dans le bon sens pour les utilisateurs d’Instagram et pour la protection de leur vie privée. En effet, le réseau social vient d’annoncer qu’il est désormais possible de choisir si nous voulons partager nos données personnelles avec des applications tierces, ou non.

Objectif : protéger notre vie privée
Dans sa politique pour améliorer la vie privée des utilisateurs, Facebook (le propriétaire d’Instagram) veut donner plus de contrôle à ses utilisateurs. Cette nouvelle mesure concerne Instagram. En effet, vous savez désormais avec précision les données qui sont collectées sur votre profil et par quelle entreprise. Ce n’est pas tout : vous êtes en capacité d’empêcher telle ou telle application tierce d’y accéder.

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Hansy Sham, le 21 octobre 2019
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