ACTU RH #54 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #54 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #54 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Télétravail : l’indispensable argument pour convaincre les candidats ?
  • Déconfinement : restaurants, télétravail, transports… les questions qui se posent encore
  • Management post Covid-19 : Les bonnes idées pour adapter l’entreprise à la « nouvelle normalité »
  • Salaires hommes-femmes : les raisons d’une inégalité persistante
  • Podcast : comment structurer son process de recrutement et valider le culture fit des candidats

Télétravail : l’indispensable argument pour convaincre les candidats ?

Apprécié ou détesté, le « Home Office » pour tous, expérimenté dans l’urgence de la crise sanitaire, a affecté l’équilibre des rapports entre candidats digitaux et entreprises. Il a aussi transformé les attentes professionnelles et les croyances des employeurs.

Les mois de confinement imposé à tous ne seront pas sans incidence sur le recrutement des profils digitaux les plus convoités par les entreprises. Pourront-elles éviter la question du télétravail pour convaincre et fidéliser ces talents ?

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Déconfinement : restaurants, télétravail, transports… les questions qui se posent encore

Peut-on retourner au cinéma ? Quelles règles s’appliquent désormais dans les restaurants ? Et quid des salles de sport ? Alors qu’Emmanuel Macron a annoncé une accélération du déconfinement, certaines questions se posent sur la mise en application de cet assouplissement des règles sanitaires.

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Management post Covid-19 : Les bonnes idées pour adapter l’entreprise à la « nouvelle normalité »

La crise du Covid-19 a profondément bouleversé l’organisation des entreprises,
Les RH doivent cultiver les aspects positifs de la crise et corriger les impacts négatifs,
HR consultancy partners publie le livre blanc « réussir la (sortie de) crise » pour aider les entreprises à adapter leurs ressources humaines à l’après-crise.

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Salaires hommes-femmes : les raisons d’une inégalité persistante

Les inégalités salariales entre les hommes et les femmes tendent à se réduire depuis quarante ans, mais elles persistent. L’écart salarial dans le privé, estimé par l’Insee, dans une étude publiée ce jeudi, à 16,8 % pour un poste à temps complet, s’explique moins par de la discrimination que par la difficulté qu’ont les mères de famille à accéder aux postes les mieux rémunérés.

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Podcast : comment structurer son process de recrutement et valider le culture fit des candidats

A qui s’adresse ce nouveau podcast HelloWorkplace ? A tous ceux qui recrutent ! 30 mn de conseils pour vous aider à attirer et recruter les futurs talents de vos équipes, mais aussi faire le plein de bonnes idées et découvrir de nouveaux outils de manière très concrète. C’est dans cet état d’esprit que cet épisode 1 se complète de la score card Shadow à télécharger.

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Hansy Sham, le 22 juin 2020
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