ACTU RH #64 : LES INFOS À LA UNE

ACTU RH #64 : LES INFOS À LA UNE

Actu RH #64 : Découvrez les infos À La Une cette semaine !

Sommaire

  • Le monde d’après sera-t-il numérique ?
  • Recrutement : ne sous-estimez pas la présélection de vos candidats !
  • Soft skills et travail collaboratif : vous avez dit performance collective ?
  • RH : Saisissez-vous de l’Intelligence Artificielle !
  • Bien-être au travail : et maintenant, on fait quoi ?

Le monde d’après sera-t-il numérique ?

La France est enfin sortie du confinement et un nouvel équilibre économique se dessine, porté par certains secteurs. Sans surprise, c’est la santé et le numérique qui affichent les meilleurs résultats durant cette pandémie de Covid-19. Mais, dans cette phase de profonds bouleversements, qu’en est-il des salariés ?

Entre chômage partiel, perte d’emploi ou perte de sens, l’heure est à la remise en question pour beaucoup. 

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Recrutement : ne sous-estimez pas la présélection de vos candidats !

Vous venez de lancer un nouveau recrutement et vous avez déjà mis de côté 15 CV intéressants. Reste à valider certains critères lors de votre pré-sélection par téléphone. Ne sous-estimez pas cette étape et assurez-vous de poser les bonnes questions.

La présélection est sans aucun doute une phase importante du process de recrutement

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Soft skills et travail collaboratif : vous avez dit performance collective ?

Dans l’entreprise, le confinement a achevé de convaincre les derniers sceptiques du pouvoir des soft skills en matière d’efficacité professionnelle. Ce sont en effet ces compétences spécifiques qui ont permis aux collaborateurs – et à leurs managers – de s’adapter à une situation professionnelle inconnue, élaborant dans l’urgence de nouveaux modes de fonctionnement.

L’impact des soft skills sur le collectif est précisément au cœur de l’infographie proposée par PerformanSe.

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RH : Saisissez-vous de l’Intelligence Artificielle !

La dernière décennie a apporté son lot de bouleversements dans tous les secteurs professionnels, ceux du recrutement et des ressources humaines ne font pas exception. Soft skills, intelligence artificielle, recrutement prédictif… les innovations ne manquent pas !

Pourtant le modèle traditionnel du recrutement ne prend pas encore suffisamment en compte ces différents changements.

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Bien-être au travail : et maintenant, on fait quoi ?

Dans le contexte actuel, aucun service RH ne peut mettre de côté les problématiques liées au bien-être au travail. Mais par où commencer ? Comment agir concrètement ?

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