Interview ANDRH : formation professionnelle et CPF

Interview ANDRH : formation professionnelle et CPF

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Découvrez l’interview de Thierry Delahaye, Président Fondateur de MyConnecting, dans le magazine de l’ANDRH au sujet de la Formation Professionnelle et du CPF.

Le CPF, bien que lancé il y a deux ans, commence seulement maintenant à vraiment prendre de l’ampleur. Il s’agit d’une formidable opportunité de formation professionnelle qui permet à chacun d’entre nous d’être responsable de ses compétences. Les entreprises bénéficient aussi de ce surplus de performance et de motivation de leurs collaborateurs. Cependant le CPF peut s’avérer être un casse-tête administratif, c’est pourquoi, chez MyConnecting nous avons une équipe interne dédiée à la prise en charge de tous les dossiers CPF. Nous délivrons ainsi complètement nos clients de ce poids bureaucratique.

Chaque demandeur est aidé par un coach dédié pour la création de son compte personnel, la validation de la prise en charge de l’OCPA et l’obtention de sa certification. Les services des Ressources Humaines gagnent ainsi un temps précieux.

Selon vous, quel est le principal enjeu de la formation professionnelle ?

L’accélération de la digitalisation des entreprises est une révolution pour le monde de la formation professionnelle. Depuis sa création MyConnecting développe des formations qui mixent l’humain et le digital pour un résultat beaucoup plus performant qu’avec uniquement du face à face peu flexible ou du e-learning standardisé. Nous digitalisons les formations en mélangeant efficacement du face à face, du téléphone, des e-Workshops (classes virtuelles en visio), des MOOC et du e-learning individualisé. Les formations tendent ainsi vers le digital tout en restant vraiment humaines.

Face à de nombreuses demandes de nos clients, nous avons aussi créé plusieurs formations sur le « digital ». Elles sont adaptées à la Direction ou aux différents services d’une entreprise (Marketing, Commercial, Ressources Humaines…). Ces formations peuvent aller de la création de campagnes Facebook à la mise en place d’une stratégie « digital » à l’international.

Comment faire une formation professionnelle efficace ?

L’accompagnement est primordial dans la formation professionnelle. Comme nous l’avons vu pour le CPF, nous avons une équipe qui accompagne sur la partie administrative mais nous avons aussi une équipe de coachs qui font en sorte que toutes les formations soient parfaitement réussies. Pour chaque parcours, nous vérifions que le collaborateur progresse vraiment et comme un coach sportif, le coach MyConnecting est là pour l’encourager si c’est nécessaire. Les coachs sont particulièrement appréciés par nos clients.

Ce qui nous tient aussi à cœur pour 2017 c’est le fun au service de la productivité. Chez MyConnecting nous avons comme obsession la performance de nos formations : qu’elles soient vraiment utiles aux collaborateurs et aux entreprises. Pour cela nous avons deux leviers. Tout d’abord, une formation efficace c’est 5% de productivité en plus pour le collaborateur. Autant vous dire que les Responsables des Ressources Humaines sont ravis de ces rendements supplémentaires que nous leur apportons ! Et deuxièmement, nous avons une offre innovante en matière d’implication des managers, de personnalisation, de gamification et d’accompagnement individualisé qui permet d’augmenter l’efficacité des formations professionnelles de plus de 70% ! C’est un résultat exceptionnel dans le monde de la formation et nous sommes en très fiers.



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Anne-Gabrielle Compagnon, le 2 décembre 2018
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