Grâce à cette formation, apprenez à mieux percevoir, anticiper et agir sur les risques psycho-sociaux au sein de votre équipe.
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Pas de prérequis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de mieux percevoir, anticiper et agir sur les risques psycho-sociaux
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Définir et comprendre les enjeux des risques psychosociaux
- Réduire les RPS grâce à une meilleure gestion du stress
- Développer des pratiques managériales saines et construire un plan de prévention
L’objectif final de cette formation est de mieux percevoir, anticiper et agir sur les risques psycho-sociaux
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Définir et comprendre les enjeux des risques psychosociaux
- Réduire les RPS grâce à une meilleure gestion du stress
- Développer des pratiques managériales saines et construire un plan de prévention
Programme
MyLab 1 – Définir et comprendre les enjeux des risques psychosociaux
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux des risques psychosociaux
- Comprendre les définitions et les facteurs des risques psychosociaux
- Appréhender les enjeux humains, économiques, juridiques, et médiatiques
- Comprendre leurs conséquences sur la performance individuelle et organisationnelle
- Apprendre à identifier les RPS
Outils-clés : Les niveaux de prévention
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 2 – Réduire les RPS grâce à une meilleure gestion du stress
Objectif : Améliorer sa propre gestion du stress et celle de ses équipes
- Comprendre les différentes dimensions de la gestion du stress : physiologique, comportementale, psychologique, et comment y faire face
- Comprendre les schémas cognitifs, les exigences et les croyances
- Faire prendre du recul à ses équipes
- Développer l’affirmation de soi pour équilibrer sa balance relationnelle
Outils-clés : Le questionnement socratique – Les schémas cognitifs
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 3 – Développer des pratiques managériales saines et construire
un plan de prévention
Objectif : Construire son plan de prévention aux RPS
- Identifier les signaux repérables et aider un collaborateur en difficulté au sein de son équipe
- Construire sa balance des RPS
- S’appuyer sur des pratiques managériales et organisationnelles saines
Outils-clés : La balance des RPS
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 1 – Définir et comprendre les enjeux des risques psychosociaux
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux des risques psychosociaux
- Comprendre les définitions et les facteurs des risques psychosociaux
- Appréhender les enjeux humains, économiques, juridiques, et médiatiques
- Comprendre leurs conséquences sur la performance individuelle et organisationnelle
- Apprendre à identifier les RPS
Outils-clés : Les niveaux de prévention
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 2 – Réduire les RPS grâce à une meilleure gestion du stress
Objectif : Améliorer sa propre gestion du stress et celle de ses équipes
- Comprendre les différentes dimensions de la gestion du stress : physiologique, comportementale, psychologique, et comment y faire face
- Comprendre les schémas cognitifs, les exigences et les croyances
- Faire prendre du recul à ses équipes
- Développer l’affirmation de soi pour équilibrer sa balance relationnelle
Outils-clés : Le questionnement socratique – Les schémas cognitifs
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 3 – Développer des pratiques managériales saines et construire
un plan de prévention
Objectif : Construire son plan de prévention aux RPS
- Identifier les signaux repérables et aider un collaborateur en difficulté au sein de son équipe
- Construire sa balance des RPS
- S’appuyer sur des pratiques managériales et organisationnelles saines
Outils-clés : La balance des RPS
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
Les points forts
Programme de formation sur mesure dispensé par des formateurs diplômés et expérimentés
Un suivi pédagogique individualisé afin d’optimiser les progrès
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Programme de formation sur mesure dispensé par des formateurs diplômés et expérimentés
Un suivi pédagogique individualisé afin d’optimiser les progrès
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
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Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.