Cette formation permet de mieux comprendre les sources et les mécanismes de la souffrance au travail ainsi que les leviers et outils pour prévenir et agir face aux risques psycho-sociaux.
Pour qui ?
Toutes fonctions
Toutes fonctions
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Pas de prérequis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de prévenir et agir efficacement face aux risques psycho-sociaux. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Comprendre les enjeux des risques psycho–sociaux
- Détecter les situations de risques chez soi
- Prévenir la souffrance au travail
- Maîtriser les risques grâce à la gestion du stress
L’objectif final de cette formation est de prévenir et agir efficacement face aux risques psycho-sociaux. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Comprendre les enjeux des risques psycho–sociaux
- Détecter les situations de risques chez soi
- Prévenir la souffrance au travail
- Maîtriser les risques grâce à la gestion du stress
Programme
Formation Bien-être et prévention des Risques Psycho-sociaux : 4 parcours MyLab
La Formation Bien-être et prévention des Risques Psycho-sociaux permet aux managers et autres responsables des ressources humaines de mieux comprendre les causes de la souffrance au travail. Elle permet aussi de connaître les leviers à activer et les outils pour agir sur les causes et les pratiques pour améliorer le bien-être au travail, qui demeure une source d’attractivité et de motivation.
MyLab 1 – Comprendre les enjeux des risques psycho-sociaux
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux des risques psycho-sociaux
- Comprendre la définition et les facteurs des risques psycho-sociaux
- Identifier les conséquences sur le bien-être individuel et organisationnel
- Appréhender les enjeux humains, économiques, juridiques, et médiatiques
- Connaître les devoirs et droits de l’employeur et des salariés
Outils-clés : Les niveaux de prévention
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 2 – Détecter les situations de risques chez soi
Objectif : Repérer les facteurs de risques chez soi
- Prendre conscience d’une situation de risque dans sa vie professionnelle
- Détecter les signes avant-coureurs
Outils-clés : Les 4 points de tension des RPS
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 3 – Prévenir la souffrance au travail
Objectif : Accompagner son équipe pour prévenir les risques psychosociaux
- Connaître ses symptômes de souffrance au travail
- Identifier les risques de violences ou incivilités potentielles selon le poste
Outils-clés :Baromètre de climat social
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 4 – Maîtriser les risques grâce à la gestion du stress
Objectif : Découvrir les dimensions physiologique et comportementale du stress
- Découvrir les 3 stades de la réaction au stress
- Identifier les 3 dimensions du stress : psychologique, comportementale, physiologique
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
- Savoir lâcher prise et prendre du recul
Outils-clés : Les différents stades du stress
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
Formation Bien-être et prévention des Risques Psycho-sociaux : 4 parcours MyLab
La Formation Bien-être et prévention des Risques Psycho-sociaux permet aux managers et autres responsables des ressources humaines de mieux comprendre les causes de la souffrance au travail. Elle permet aussi de connaître les leviers à activer et les outils pour agir sur les causes et les pratiques pour améliorer le bien-être au travail, qui demeure une source d’attractivité et de motivation.
MyLab 1 – Comprendre les enjeux des risques psycho-sociaux
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux des risques psycho-sociaux
- Comprendre la définition et les facteurs des risques psycho-sociaux
- Identifier les conséquences sur le bien-être individuel et organisationnel
- Appréhender les enjeux humains, économiques, juridiques, et médiatiques
- Connaître les devoirs et droits de l’employeur et des salariés
Outils-clés : Les niveaux de prévention
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 2 – Détecter les situations de risques chez soi
Objectif : Repérer les facteurs de risques chez soi
- Prendre conscience d’une situation de risque dans sa vie professionnelle
- Détecter les signes avant-coureurs
Outils-clés : Les 4 points de tension des RPS
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 3 – Prévenir la souffrance au travail
Objectif : Accompagner son équipe pour prévenir les risques psychosociaux
- Connaître ses symptômes de souffrance au travail
- Identifier les risques de violences ou incivilités potentielles selon le poste
Outils-clés :Baromètre de climat social
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
MyLab 4 – Maîtriser les risques grâce à la gestion du stress
Objectif : Découvrir les dimensions physiologique et comportementale du stress
- Découvrir les 3 stades de la réaction au stress
- Identifier les 3 dimensions du stress : psychologique, comportementale, physiologique
- Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress
- Savoir lâcher prise et prendre du recul
Outils-clés : Les différents stades du stress
Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
