Que vous travailliez déjà avec des collègues internationaux ou que vous envisagiez de le faire, cette formation vous fournira les compétences essentielles nécessaires pour prospérer dans un environnement professionnel international.
Pour qui ?
- Managers et collaborateurs dans (ou travaillant avec) des équipes multiculturelles
- Futurs expatriés
- Managers et collaborateurs dans (ou travaillant avec) des équipes multiculturelles
- Futurs expatriés
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de comprendre, communiquer et faire tomber les barrières interculturelles. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Comprendre l’influence de la culture dans le monde du travail
- Déjouer les problématiques de la communication interculturelle
- Appréhender le leadership, la hiérarchie et la prise de décision interculturels
- Travailler plus efficacement dans / avec des équipes multiculturelles
L’objectif final de cette formation est de comprendre, communiquer et faire tomber les barrières interculturelles. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Comprendre l’influence de la culture dans le monde du travail
- Déjouer les problématiques de la communication interculturelle
- Appréhender le leadership, la hiérarchie et la prise de décision interculturels
- Travailler plus efficacement dans / avec des équipes multiculturelles
Programme
Formation Collaborer à l’international : 4 parcours MyLab
La Formation Collaborer à l’international vous permet de développer les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel de plus en plus internationalisé. La collaboration à l’international devient une compétence clé, et cette formation vous préparera à relever les défis avec sérénité.
MyLab 1 – Comprendre l’influence de la culture dans le monde du travail
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux de l’interculturel
- Comprendre ce qu’est la culture et une identité culturelle
- Appréhender les différences culturelles au travail
- Comprendre la notion d’identité multiple
- Évaluer son niveau de compétence interculturelle
Outils-clés : Modélisations culturelles et autoévaluation
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 2 – Déjouer les problématiques de la communication interculturelle
Objectif : Atténuer les préjugés pour une meilleure communication interculturelle
- Prendre conscience des stéréotypes culturels et de leurs conséquences
- Connaître et reconnaître les obstacles à la communication interculturelle
- Détecter les facteurs d’influence culturelle
- Être capable de communiquer efficacement dans un contexte multiculturel
Outils-clés : Les stéréotypes – Les facteurs d’influence culturels
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 3 – Appréhender le leadership, la hiérarchie et la prise de décision interculturels
Objectif : Comprendre les différences de management et de relations au sein d’une entreprise
- Connaître les différents types de management selon les cultures
- Identifier les types de leadership selon les cultures
- Résoudre les conflits dans une équipe multiculturelle
- Identifier les formes de prise de décision en fonction des cultures
Outils-clés : Les différents types de management & de leadership selon les cultures
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 4 – Travailler plus efficacement dans / avec des équipes multiculturelles
Objectif : Découvrir les spécificités du travail dans une équipe multiculturelle
- Relever le défi des équipes interculturelles à distance
- Donner et recevoir un feedback dans différents contextes culturels
- Comprendre les enjeux d’une mission à l’étranger
- Savoir tirer profit des différences culturelles dans une équipe
Outils-clés : Le feedback culturel
Training : Mise en situation contextualisée
MyRex – Ancrer les compétences et aller plus loin
Objectif : Revenir sur des notions clés et insuffler une démarche collaborative
- Remonter les problématiques et difficultés rencontrées avec l’équipe
- Faire suggérer et apporter les solutions opérationnelles aux problématiques
- Partager les succès liés aux outils et plans d‘actions déployés
- Retravailler des mises en situations spécifiques sur la base des besoins remontés
Outils-clés : World-café – Mises en situation
Évaluation MyLab : Validation des acquis du MyLab et définition du plan d’actions
Formation Collaborer à l’international : 4 parcours MyLab
La Formation Collaborer à l’international vous permet de développer les compétences nécessaires pour réussir dans un environnement professionnel de plus en plus internationalisé. La collaboration à l’international devient une compétence clé, et cette formation vous préparera à relever les défis avec sérénité.
MyLab 1 – Comprendre l’influence de la culture dans le monde du travail
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux de l’interculturel
- Comprendre ce qu’est la culture et une identité culturelle
- Appréhender les différences culturelles au travail
- Comprendre la notion d’identité multiple
- Évaluer son niveau de compétence interculturelle
Outils-clés : Modélisations culturelles et autoévaluation
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 2 – Déjouer les problématiques de la communication interculturelle
Objectif : Atténuer les préjugés pour une meilleure communication interculturelle
- Prendre conscience des stéréotypes culturels et de leurs conséquences
- Connaître et reconnaître les obstacles à la communication interculturelle
- Détecter les facteurs d’influence culturelle
- Être capable de communiquer efficacement dans un contexte multiculturel
Outils-clés : Les stéréotypes – Les facteurs d’influence culturels
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 3 – Appréhender le leadership, la hiérarchie et la prise de décision interculturels
Objectif : Comprendre les différences de management et de relations au sein d’une entreprise
- Connaître les différents types de management selon les cultures
- Identifier les types de leadership selon les cultures
- Résoudre les conflits dans une équipe multiculturelle
- Identifier les formes de prise de décision en fonction des cultures
Outils-clés : Les différents types de management & de leadership selon les cultures
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 4 – Travailler plus efficacement dans / avec des équipes multiculturelles
Objectif : Découvrir les spécificités du travail dans une équipe multiculturelle
- Relever le défi des équipes interculturelles à distance
- Donner et recevoir un feedback dans différents contextes culturels
- Comprendre les enjeux d’une mission à l’étranger
- Savoir tirer profit des différences culturelles dans une équipe
Outils-clés : Le feedback culturel
Training : Mise en situation contextualisée
MyRex – Ancrer les compétences et aller plus loin
Objectif : Revenir sur des notions clés et insuffler une démarche collaborative
- Remonter les problématiques et difficultés rencontrées avec l’équipe
- Faire suggérer et apporter les solutions opérationnelles aux problématiques
- Partager les succès liés aux outils et plans d‘actions déployés
- Retravailler des mises en situations spécifiques sur la base des besoins remontés
Outils-clés : World-café – Mises en situation
Évaluation MyLab : Validation des acquis du MyLab et définition du plan d’actions
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
• Présentiel 2 jours (Blended Learning) 1390 €
• Présentiel 1 jour (Blended Learning) 890 €
• Distanciel 10h (Blended Learning) 1390 €
• Distanciel 6h (Blended Learning) 890 €
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.