Cette formation vous donne les clés pour prévenir le harcèlement moral et sexuel au sein de votre environnement professionnel. Acquérez les compétences nécessaires pour percevoir, anticiper et agir efficacement sur les risques de harcèlement.
Pour qui ?
Managers et acteurs de la santé au travail, des RH, de la QVCT
Managers et acteurs de la santé au travail, des RH, de la QVCT
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de mieux percevoir, anticiper et agir sur les risques de harcèlement. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Définir, comprendre et détecter les cas de harcèlement moral/sexuel
- Développer des pratiques managériales adaptées aux cas de harcèlement
L’objectif final de cette formation est de mieux percevoir, anticiper et agir sur les risques de harcèlement. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Définir, comprendre et détecter les cas de harcèlement moral/sexuel
- Développer des pratiques managériales adaptées aux cas de harcèlement
Programme
Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel : 2 parcours MyLab
La Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel vise à doter les participants des compétences nécessaires pour anticiper et traiter efficacement le harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Les objectifs principaux incluent la compréhension des enjeux du harcèlement, la connaissance approfondie du cadre légal et des sanctions, ainsi que la mise en place d’un dispositif de prévention au sein de l’entreprise.
MyLab 1 – Définir, comprendre et détecter les cas de harcèlement moral/sexuel
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux du harcèlement
- Connaitre le cadre légal et les sanctions encourues en cas de non-respect des politiques et règles
- Définir et communiquer sur le dispositif de prévention de l’entreprise
- Savoir repérer et évaluer les situations qui s’apparentent à du harcèlement moral/sexuel
- Comment réagir face à un suspect
Outil-clé : Le cadre légal – Le dispositif de prévention spécifique
MyLab 2 – Développer des pratiques managériales adaptées aux cas de harcèlement
Objectif : Accompagner ses équipes pour prévenir tout type de harcèlement
- Prendre conscience de son rôle clé dans la prévention du harcèlement
- Mener un entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
- Savoir identifier et réagir de manière appropriée aux situations
- Connaitre les acteurs ressources pour orienter une victime (médecin du travail, CSE…)
- Faire face aux comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
-
Outil-clé : Les principes d’écoute active – Les clés de conduite d’un entretien
Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel : 2 parcours MyLab
La Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel vise à doter les participants des compétences nécessaires pour anticiper et traiter efficacement le harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Les objectifs principaux incluent la compréhension des enjeux du harcèlement, la connaissance approfondie du cadre légal et des sanctions, ainsi que la mise en place d’un dispositif de prévention au sein de l’entreprise.
MyLab 1 – Définir, comprendre et détecter les cas de harcèlement moral/sexuel
Objectif : Identifier et appréhender les enjeux du harcèlement
- Connaitre le cadre légal et les sanctions encourues en cas de non-respect des politiques et règles
- Définir et communiquer sur le dispositif de prévention de l’entreprise
- Savoir repérer et évaluer les situations qui s’apparentent à du harcèlement moral/sexuel
- Comment réagir face à un suspect
Outil-clé : Le cadre légal – Le dispositif de prévention spécifique
MyLab 2 – Développer des pratiques managériales adaptées aux cas de harcèlement
Objectif : Accompagner ses équipes pour prévenir tout type de harcèlement
- Prendre conscience de son rôle clé dans la prévention du harcèlement
- Mener un entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime
- Savoir identifier et réagir de manière appropriée aux situations
- Connaitre les acteurs ressources pour orienter une victime (médecin du travail, CSE…)
- Faire face aux comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences
Outil-clé : Les principes d’écoute active – Les clés de conduite d’un entretien
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Les dates
2024
- 23-mai 9H-12H/ 23-mai 14H-17H (distanciel)
- 17-oct. 9H-12H/ 17-oct. 14H-17H (distanciel)
- 16-déc 9H-12H/ 16-déc 14H-17H (distanciel)
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Les dates
2024
- 23-mai 9H-12H/ 23-mai 14H-17H (distanciel)
- 17-oct. 9H-12H/ 17-oct. 14H-17H (distanciel)
- 16-déc 9H-12H/ 16-déc 14H-17H (distanciel)
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
• Présentiel 2 jours (Blended Learning) 1390 €
• Présentiel 1 jour (Blended Learning) 890 €
• Distanciel 10h (Blended Learning) 1390 €
• Distanciel 6h (Blended Learning) 890 €
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.