fbpx
QVCT / RSE

Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel

FNE
OPCO
Plan

Cette formation vous donne les clés pour prévenir le harcèlement moral et sexuel au sein de votre environnement professionnel. Acquérez les compétences nécessaires pour percevoir, anticiper et agir efficacement sur les risques de harcèlement.

Pour qui ?

Managers et acteurs de la santé au travail, des RH, de la QVCT

Prérequis

Pas de pré-requis spécifique

Objectifs

L’objectif final de cette formation est de mieux percevoir, anticiper et agir sur les risques de harcèlement. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :

  • Définir, comprendre et détecter les cas de harcèlement moral/sexuel
  • Développer des pratiques managériales adaptées aux cas de harcèlement 

Programme

Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel : 2 parcours MyLab

La Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel vise à doter les participants des compétences nécessaires pour anticiper et traiter efficacement le harcèlement moral et sexuel en milieu professionnel. Les objectifs principaux incluent la compréhension des enjeux du harcèlement, la connaissance approfondie du cadre légal et des sanctions, ainsi que la mise en place d’un dispositif de prévention au sein de l’entreprise.

MyLab 1 – Définir, comprendre et détecter les cas de harcèlement moral/sexuel  

Objectif : Identifier et appréhender les enjeux du harcèlement 

  • Connaitre le cadre légal et les sanctions encourues en cas de non-respect des politiques et règles 
  • Définir et communiquer sur le dispositif de prévention de l’entreprise 
  • Savoir repérer et évaluer les situations qui s’apparentent à du harcèlement moral/sexuel 
  • Comment réagir face à un suspect 

Outil-clé : Le cadre légal – Le dispositif de prévention spécifique

MyLab 2 – Développer des pratiques managériales adaptées aux cas de harcèlement

Objectif :  Accompagner ses équipes pour prévenir tout type de harcèlement 

  • Prendre conscience de son rôle clé dans la prévention du harcèlement 
  • Mener un entretien d’écoute active pour accueillir le signalement d’une victime 
  • Savoir identifier et réagir de manière appropriée aux situations 
  • Connaitre les acteurs ressources pour orienter une victime (médecin du travail, CSE…) 
  • Faire face aux comportements fréquents rencontrés dans les jurisprudences 
  •  

Outil-clé : Les principes d’écoute active – Les clés de conduite d’un entretien 

Les points forts

  • Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
  • Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
  • MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.

Les formateurs

Nos formateurs sont des coachs experts certifiés

Livre blanc

Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills

Fiche publiée le 29 novembre 23 | Mise à jour le 17 janvier 24

L'ESSENTIEL

Durée
7H distanciel ou 1j présentiel

• Présentiel 2 jours (Blended Learning) 1390 €
• Présentiel 1 jour (Blended Learning) 890 €
• Distanciel 10h (Blended Learning) 1390 €
• Distanciel 6h (Blended Learning) 890 €

Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.

Modalités

Les dates

2024
  • 23-mai 9H-12H/ 23-mai 14H-17H (distanciel)
  • 17-oct. 9H-12H/ 17-oct. 14H-17H (distanciel)
  • 16-déc 9H-12H/ 16-déc 14H-17H (distanciel)

Financement

FNE
OPCO
Plan

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Durée
7H distanciel ou 1j présentiel

Les dates

2024
  • 23-mai 9H-12H/ 23-mai 14H-17H (distanciel)
  • 17-oct. 9H-12H/ 17-oct. 14H-17H (distanciel)
  • 16-déc 9H-12H/ 16-déc 14H-17H (distanciel)

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

Ces formations peuvent vous intéresser

Soft skills

Formation Mettre en place une politique QVCT  dans mon entreprise 

10H distanciel ou 14H présentiel
FNE
OPCO
Plan
L’objectif final de cette formation est d'identifier les pistes d'actions...
Soft skills

Formation Prévenir le harcèlement moral et sexuel

7H distanciel ou 1j présentiel
FNE
OPCO
Plan
L’objectif final de cette formation est de mieux percevoir, anticiper...
Soft skills

Formation Sensibilisation et prévention  des troubles musculo-squelettiques (TMS)

6H distanciel ou 1j présentiel
PrésentielVisioformation
FNE
OPCO
Plan
L’objectif final de cette formation est mettre en place les...
Haut de page