Management

Formation Entretien annuel

Présentiel
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Visioformation
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CPF
FNE
OPCO
Plan

Cette formation vous permettra d'appréhender les objectifs, de faire le bilan et de conduire l’entretien professionnel annuel avec efficacité.

Pour qui ?

Managers

Prérequis

Pas de prérequis spécifique

Objectifs

L’objectif final de cette formation est de vous permettre d’appréhender les objectifs, de faire le bilan et de conduire l’entretien annuel.

Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :

  • Se préparer à mener un entretien annuel efficace
  • Définir, piloter et évaluer les objectifs de mon collaborateur
  • Animer l’entretien annuel 

Programme

MyLab 1 – Se préparer à mener un entretien annuel efficace

Objectif : Préparer le déroulé de l’entretien professionnel et dresser le bilan

  • Réaliser la préparation de l’entretien professionnel en amont avec son collaborateur
  • Cibler les objectifs de l’entretien annuel : bilan, objectifs, progression, développement, partage de la vision et motivation
  • Préparer le guide d’entretien sur la base des points précédents
  • Reprendre et analyser le parcours professionnel sur les dernières années (formations, évolutions)

Outils-clés : Mon kit outil : L’Entretien Professionnel

Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab

MyLab 2 – Définir, piloter et évaluer les objectifs de mon collaborateur

Objectif :  Fixer des objectifs court-moyen-long terme vecteurs de motivation et de performance

  • Identifier des objectifs motivants (efforts, résultat, individuel, collectif)
  • Présenter, négocier et fixer les objectifs et comportements observables attendus avec le collaborateur
  • Donner du feedback constructif tout au long de l’année sur l’atteinte de ces objectifs

Outils-clés : Objectifs Smarte / Feedback constructif

Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab

MyLab 3 – Animer l’entretien annuel 

Objectif :  Conduire l’entretien professionnel avec efficacité

  • Adopter la bonne posture : techniques d’écoute active, mode de communication, …
  • Faire preuve de bienveillance pour cultiver la confiance
  • Gérer les situations difficiles rencontrées en entretien : démotivation, désintérêt, freins à l’évolution…

Outils-clés : Protocole d’écoute active et techniques de reformulation

Training : Mise en situation contextualisée tout au long du MyLab

Les points forts

Programme de formation sur mesure dispensé par des formateurs diplômés et expérimentés

Un suivi pédagogique individualisé afin d’optimiser les progrès

Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage

MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.

Les formateurs

Nos formateurs sont des coachs experts certifiés

Livre blanc

Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills

Fiche publiée le 20 février 22 | Mise à jour le 20 février 22

L'ESSENTIEL

Durée
6h

Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.

Modalités

Présentiel
Présentiel
Visioformation
Visioformation

Financement

CPF
FNE
OPCO
Plan

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

Certifications

France COMPETENCES
Durée
6h

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

Certifications

France COMPETENCES

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