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Management

Formation Entretien annuel professionnel

Présentiel
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CPF
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OPCO
Plan

Cette formation vous permettra d'appréhender les objectifs, de faire le bilan et de conduire l’entretien professionnel annuel avec efficacité.

Pour qui ?

Managers d’équipe en poste

Prérequis

Pas de pré-requis spécifique

Objectifs

L’objectif final de cette formation est de vous permettre d’appréhender les objectifs, de faire le bilan et de conduire l’entretien annuel. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :

  • Se préparer à mener un entretien efficace
  • Définir, piloter et évaluer les objectifs de mon collaborateur
  • Animer l’entretien
  • Gérer les situations délicates en entretien

Programme

Formation Entretien annuel : 4 parcours Mylab

Grâce à la Formation Entretien annuel, vous allez acquérir les méthodes et les outils pratiques pour mener efficacement les entretiens annuels d’évaluation, véritables outils managériales, permettant d’apprécier la performance des collaborateurs, en savoir plus sur leurs objectifs, motivations, ainsi qu’échanger sur leurs perspectives d’évolution professionnelle.

MyLab 1 – Se préparer à mener un entretien annuel efficace  

Objectif : Préparer le déroulé de l’entretien professionnel et dresser le bilan

  • Réaliser la préparation de l’entretien professionnel en amont avec son collaborateur 
  • Cibler les objectifs de l’entretien annuel : bilan, objectifs, progression, développement, partage de la vision et motivation 
  • Préparer le guide d’entretien sur la base des points précédents 
  • Reprendre et analyser le parcours professionnel sur les dernières années (formations, évolutions) 

Outils-clés : Mon kit outil : L’Entretien Professionnel

MyLab 2 – Définir, piloter et évaluer les objectifs de mon collaborateur 

Objectif :  Fixer des objectifs court-moyen-long terme vecteurs de motivation et de performance 

  • Identifier des objectifs motivants (efforts, résultat, individuel, collectif) 
  • Présenter, négocier et fixer les objectifs et comportements observables attendus avec le collaborateur 
  • Donner du feedback constructif tout au long de l’année sur l’atteinte de ces objectifs 

Outils-clés : Objectifs Smarte / Feedback constructif

MyLab 3 – Animer l’entretien annuel 

Objectif :  Conduire l’entretien professionnel avec efficacité

  • Adopter la bonne posture : techniques d’écoute active, mode de communication, … 
  • Faire preuve de bienveillance pour cultiver la confiance 
  • Gérer les situations difficiles rencontrées en entretien : démotivation, désintérêt, freins à l’évolution…

Outils-clés : Protocole d’écoute active et techniques de reformulation 

MyLab 4 – Gérer les situations délicates en entretien annuel  

Objectif :  Gérer les situations difficiles pendant un entretien annuel 

  • Gérer les signaux précurseurs de tension ou de conflits 
  • Adapter sa communication à son interlocuteur 
  • Écouter et accueillir les remarques 
    • Négocier une solution favorable 

Outils-clés : Méthode DESC

Les points forts

Programme de formation sur mesure dispensé par des formateurs diplômés et expérimentés Un suivi pédagogique individualisé afin d’optimiser les progrès Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.

Les formateurs

Nos formateurs sont des coachs experts certifiés

Livre blanc

Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills

Fiche publiée le 20 février 22 | Mise à jour le 13 janvier 23

L'ESSENTIEL

Durée
10H distanciel ou 14H présentiel

Présentiel : 1 320 €
Distanciel : 1 120 €

Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.

Modalités

Présentiel
Présentiel
Visioformation
Visioformation

Financement

CPF
FNE
OPCO
Plan

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

Certifications

France COMPETENCES
Durée
10H distanciel ou 14H présentiel

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

Certifications

France COMPETENCES

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