Cette formation vous permet de détecter les signes d'épuisement professionnel chez les collaborateurs et à en analyser les causes afin de mettre en place des mesures de prévention. Vous saurez également comment accompagner les employés victimes de burn-out.
Pour qui ?
Tous les collaborateurs
Tous les collaborateurs
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de prévenir le burn-out pour préserver un bon état de santé. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Définir et comprendre le burn-out
- Prévenir le burn out
- Les accompagnements en phase de burning out
- Burn out et Post burn out
L’objectif final de cette formation est de prévenir le burn-out pour préserver un bon état de santé. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Définir et comprendre le burn-out
- Prévenir le burn out
- Les accompagnements en phase de burning out
- Burn out et Post burn out
Programme
Formation Faire face aux risques de burn-out : 4 parcours MyLab
La formation faire face aux risques de burn-out donne les clés pour détecter les signes d’épuisement professionnel chez les collaborateurs, en analyser les causes et mettre en place des mesures de prévention ainsi que sur l’accompagnement des employés en souffrance.
MyLab 1 – Définir et comprendre le burn-out
Objectif : Comprendre les mécanismes qui mènent au burn-out
- Définir le bore out, le burn out et le brown out
- Identifier le processus d’épuisement
- Comprendre la spirale qui fait dysfonctionner
- Prévenir le burn out par la compréhension de ses mécanismes
Outil-clé : Les 4 phases qui mènent au burn-out
MyLab 2 – Prévenir le burn out
Objectif : Prévenir le risque de burn out
- Détecter les signes avant-coureurs d’un burn out
- Être capable de mettre en place des actions préventives pour prévenir le burn out
- Connaître les différentes dimensions d’un burning out
- Se faire accompagner en phase de burning out
Outil-clé : Les 5 dimensions d’un burning out
MyLab 3 – Les accompagnements en phase de burning out
Objectif : Définir les accompagnements nécessaires pour prévenir le burn out
- S’assurer de la présence d’un burning out
- Identifier les différentes méthodes d’accompagnement
- Prendre en charge un burning out
- Gérer son stress en phase de burning out
Outil-clé : Les accompagnements clés en phase de burning out
MyLab 4 – Burn out et Post burn out
Objectif : Savoir faire preuve de résilience après un burn out
- Connaître le processus de démantèlement et de désidentification d’un burn out
- Se faire accompagner en phase de burn out et de post burn out
- Connaître les différentes formes d’accompagnement en phase post burn out
- Savoir faire preuve de résilience après un burn out
Outil-clé : Les 5 D
Formation Faire face aux risques de burn-out : 4 parcours MyLab
La formation faire face aux risques de burn-out donne les clés pour détecter les signes d’épuisement professionnel chez les collaborateurs, en analyser les causes et mettre en place des mesures de prévention ainsi que sur l’accompagnement des employés en souffrance.
MyLab 1 – Définir et comprendre le burn-out
Objectif : Comprendre les mécanismes qui mènent au burn-out
- Définir le bore out, le burn out et le brown out
- Identifier le processus d’épuisement
- Comprendre la spirale qui fait dysfonctionner
- Prévenir le burn out par la compréhension de ses mécanismes
Outil-clé : Les 4 phases qui mènent au burn-out
MyLab 2 – Prévenir le burn out
Objectif : Prévenir le risque de burn out
- Détecter les signes avant-coureurs d’un burn out
- Être capable de mettre en place des actions préventives pour prévenir le burn out
- Connaître les différentes dimensions d’un burning out
- Se faire accompagner en phase de burning out
Outil-clé : Les 5 dimensions d’un burning out
MyLab 3 – Les accompagnements en phase de burning out
Objectif : Définir les accompagnements nécessaires pour prévenir le burn out
- S’assurer de la présence d’un burning out
- Identifier les différentes méthodes d’accompagnement
- Prendre en charge un burning out
- Gérer son stress en phase de burning out
Outil-clé : Les accompagnements clés en phase de burning out
MyLab 4 – Burn out et Post burn out
Objectif : Savoir faire preuve de résilience après un burn out
- Connaître le processus de démantèlement et de désidentification d’un burn out
- Se faire accompagner en phase de burn out et de post burn out
- Connaître les différentes formes d’accompagnement en phase post burn out
- Savoir faire preuve de résilience après un burn out
Outil-clé : Les 5 D
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
