Adopter un leadership positif pour engager ses équipes.
La formation permet d'analyser et redéfinir son leadership afin de renforcer sa proximité et l'accompagnement de ses collaborateurs.
Pour qui ?
Chefs de service, Adjoints
Chefs de service, Adjoints
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Pas de prérequis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est d’adopter un leadership positif pour engager son équipe
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
– Redéfinir son leadership
– Gérer les émotions et les résistances
– Initier un dialogue positif, engageant et inspirant
L’objectif final de cette formation est d’adopter un leadership positif pour engager son équipe
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
– Redéfinir son leadership
– Gérer les émotions et les résistances
– Initier un dialogue positif, engageant et inspirant
Programme
MyLab 1 – Redéfinir son leadership (Durée : 2h)
Objectif : Adopter une posture positive et engager les équipes sur la performance
1. Délimiter les bons leviers de performance
2. Clarifier ses valeurs managériales
3. Engager ses collaborateurs
Outils-clés : Performance & Engagement
MyLab 2 – Gérer les émotions et les résistances (Durée : 2h)
Objectif : Gérer les émotions et situations difficiles de ses collaborateurs
1. Décoder les émotions des collaborateurs
2. Renforcer son empathie managériale
3. Comprendre et transformer les blocages
Outils-clés : « Grille de lecture émotionnelle »
MyLab 3 – Initier un dialogue positif, engageant et inspirant (Durée : 2h)
Objectif : Renforcer sa proximité et l’accompagnement de ses collaborateurs
1. Formuler des feedbacks actifs / constructifs
2. Parler vrai pour renforcer la confiance
3. Transmettre les messages avec impact
Outils-clés : La clé du Feedback positif
Training : Mise en situation contextualisée
MyLab 1 – Redéfinir son leadership (Durée : 2h)
Objectif : Adopter une posture positive et engager les équipes sur la performance
1. Délimiter les bons leviers de performance
2. Clarifier ses valeurs managériales
3. Engager ses collaborateurs
Outils-clés : Performance & Engagement
MyLab 2 – Gérer les émotions et les résistances (Durée : 2h)
Objectif : Gérer les émotions et situations difficiles de ses collaborateurs
1. Décoder les émotions des collaborateurs
2. Renforcer son empathie managériale
3. Comprendre et transformer les blocages
Outils-clés : « Grille de lecture émotionnelle »
MyLab 3 – Initier un dialogue positif, engageant et inspirant (Durée : 2h)
Objectif : Renforcer sa proximité et l’accompagnement de ses collaborateurs
1. Formuler des feedbacks actifs / constructifs
2. Parler vrai pour renforcer la confiance
3. Transmettre les messages avec impact
Outils-clés : La clé du Feedback positif
Training : Mise en situation contextualisée
Les points forts
Utilisation d’une Grille de lecture émotionnelle
Un parcours distanciel et personnalisé.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
Utilisation d’une Grille de lecture émotionnelle
Un parcours distanciel et personnalisé.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.
Session présentielle : n’hésitez pas à nous contacter, cette formation est éligible