Découvrir comment faire grandir et développer le potentiel de ses équipes. Adopter les meilleures méthodes à ses pratiques managériales afin de mieux organiser la démarche d'accompagnement.
La formation permet aussi de fixer les objectifs de changement et mesurer les progrès grâce à des outils clés.
Pour qui ?
Managers
Managers
Prérequis
Avoir une expérience en management ( > 2ans)
Avoir une expérience en management ( > 2ans)
Objectifs
L’objectif final de cette formation est d’évoluer vers un rôle de Manager Coach pour développer les potentiels.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Adopter un management bienveillant dans son coaching
- Donner des signes de reconnaissance
- Incarner la posture de manager coach
L’objectif final de cette formation est d’évoluer vers un rôle de Manager Coach pour développer les potentiels.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Adopter un management bienveillant dans son coaching
- Donner des signes de reconnaissance
- Incarner la posture de manager coach
Programme
MyLab 1 – Adopter un management bienveillant dans son coaching
Objectif : développer l’engagement de ses équipes
- Appréhender la dimension humaine du management : une brève histoire de Taylor
- Développer les 5 dimensions de l’intelligence émotionnelle
- Intégrer les fondamentaux de la communication non-violente dans son management
- Différencier les 6 attitudes d’écoute
Outils-clés : le recadrage positif
MyLab 2 – Donner des signes de reconnaissance
Objectif : renforcer le sentiment de compétence de ses équipes grâce au feedback
- Comprendre l’impact du feedback sur le cerveau
- Reconnaître les pièges à éviter dans son feedback
- Mettre en place un feed-back de qualité dans son quotidien
- Passer du feedback au feedforward pour développer l’engagement et l’implication
Outils-clés : la grille du feedback
MyLab 3 – Incarner la posture de manager coach
Objectif : Être aligné : Posture-Comportements-Communication
- Passer du manager-leader au manager coach
- Comprendre la posture du coach et la notion de « contrat »
- Assimiler les fondamentaux de la maïeutique ou l’art de poser les bonnes questions
- Intégrer le « processus » en coaching
Outils-clés : la grille RPBDC
MyLab 1 – Adopter un management bienveillant dans son coaching
Objectif : développer l’engagement de ses équipes
- Appréhender la dimension humaine du management : une brève histoire de Taylor
- Développer les 5 dimensions de l’intelligence émotionnelle
- Intégrer les fondamentaux de la communication non-violente dans son management
- Différencier les 6 attitudes d’écoute
Outils-clés : le recadrage positif
MyLab 2 – Donner des signes de reconnaissance
Objectif : renforcer le sentiment de compétence de ses équipes grâce au feedback
- Comprendre l’impact du feedback sur le cerveau
- Reconnaître les pièges à éviter dans son feedback
- Mettre en place un feed-back de qualité dans son quotidien
- Passer du feedback au feedforward pour développer l’engagement et l’implication
Outils-clés : la grille du feedback
MyLab 3 – Incarner la posture de manager coach
Objectif : Être aligné : Posture-Comportements-Communication
- Passer du manager-leader au manager coach
- Comprendre la posture du coach et la notion de « contrat »
- Assimiler les fondamentaux de la maïeutique ou l’art de poser les bonnes questions
- Intégrer le « processus » en coaching
Outils-clés : la grille RPBDC
Les points forts
Un parcours distanciel et personnalisé.
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Un parcours distanciel et personnalisé.
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.
Session présentielle : n’hésitez pas à nous contacter, cette formation est éligible