La formation permet d'Intégrer les spécificités des nouvelles générations pour mieux les manager. On y apprend comment les identifier, les comprendre pour mieux les accompagner et faire évoluer son management pour gagner en efficacité.
Pour qui ?
Managers
Managers
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Pas de prérequis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est d’intégrer les spécificités des générations X et Y pour mieux les manager.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Identifier, comprendre et s’adresser aux générations X et Y
- Donner du sens pour les embarquer
- Manager et accompagner les générations X et Y au quotidien
L’objectif final de cette formation est d’intégrer les spécificités des générations X et Y pour mieux les manager.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Identifier, comprendre et s’adresser aux générations X et Y
- Donner du sens pour les embarquer
- Manager et accompagner les générations X et Y au quotidien
Programme
MyLab 1 – Identifier, comprendre et s’adresser aux générations X et Y
Objectif : Comprendre les générations X et Y, et leurs spécificités
- Identifier les profils des générations X et Y
- Comprendre les caractéristiques et le mode de fonctionnement de ces générations
- Appréhender les spécificités de ces générations : connectivité, équilibre vie pro / perso, perception du travail, motivations d’embauche, relation à l’autorité…
Outils-clés : Profils X, Profils Y
Training : Mise en application contextualisé tout au long du MyLab
MyLab 2 – Donner du sens pour les embarquer
Objectif : Se centrer sur l’impact positive et le sens de ses messages
- Identifier et stimuler les leviers de motivation opportuns
- Motiver en donnant du sens et en ouvrant les perspectives
- Repérer les forces de ces générations et les employer efficacement
Outils-clés : La puissance du pourquoi – Les forces générationnelles
Training : Mise en application contextualisé tout au long du MyLab
MyLab 3 – Manager et accompagner les générations X et Y au quotidien
Objectif : Faire évoluer son management pour gagner en efficacité avec les générations X et Y
- Choisir le bon mode de communication pour adresser ses messages
- Adopter l’intelligence collective comme élément de son management
- Aider le développement de leurs compétences générationnelles pour préparer le futur
Outils-clés : Kits outils : Agilité & intelligence collective
Training : Mise en application contextualisé tout au long du MyLab
MyLab 1 – Identifier, comprendre et s’adresser aux générations X et Y
Objectif : Comprendre les générations X et Y, et leurs spécificités
- Identifier les profils des générations X et Y
- Comprendre les caractéristiques et le mode de fonctionnement de ces générations
- Appréhender les spécificités de ces générations : connectivité, équilibre vie pro / perso, perception du travail, motivations d’embauche, relation à l’autorité…
Outils-clés : Profils X, Profils Y
Training : Mise en application contextualisé tout au long du MyLab
MyLab 2 – Donner du sens pour les embarquer
Objectif : Se centrer sur l’impact positive et le sens de ses messages
- Identifier et stimuler les leviers de motivation opportuns
- Motiver en donnant du sens et en ouvrant les perspectives
- Repérer les forces de ces générations et les employer efficacement
Outils-clés : La puissance du pourquoi – Les forces générationnelles
Training : Mise en application contextualisé tout au long du MyLab
MyLab 3 – Manager et accompagner les générations X et Y au quotidien
Objectif : Faire évoluer son management pour gagner en efficacité avec les générations X et Y
- Choisir le bon mode de communication pour adresser ses messages
- Adopter l’intelligence collective comme élément de son management
- Aider le développement de leurs compétences générationnelles pour préparer le futur
Outils-clés : Kits outils : Agilité & intelligence collective
Training : Mise en application contextualisé tout au long du MyLab
Les points forts
Kit outils : Agilité & Intelligence Collective
Mise en situation sur des cas réels
Un parcours distanciel et personnalisé.
MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Kit outils : Agilité & Intelligence Collective
Mise en situation sur des cas réels
Un parcours distanciel et personnalisé.
MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.
Session présentielle : n’hésitez pas à nous contacter, cette formation est éligible