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Management

Formation Mieux se connaitre pour mieux manager

Présentiel
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Visioformation
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FNE
OPCO
Plan

Apprendre à mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres. La formation permet de gagner en confiance dans ses relations professionnelles.
On y apprend comment reconnaître et comprendre les comportements relationnel pour mieux adapter sa communication.

Pour qui ?

Managers d’équipe en poste

Prérequis

Pas de pré-requis spécifique

Objectifs

  • Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres
  • Mieux communiquer avec ses interlocuteurs
  • Gagner en confiance dans ses relations
  • Développer la coopération en s’appuyant sur les forces de chacun

Programme

Formation Mieux se connaitre pour mieux manager : 4 parcours MyLab

La Formation Mieux se connaître pour mieux manager vous permettra de faire évoluer votre aptitude à interagir et communiquer avec les autres, à adapter votre style de management afin d’impacter efficacement les personnes qui vous entourent et ainsi booster la collaboration et la cohésion de votre équipe.

MyLab 1 – Mieux se connaitre pour mieux travailler avec les autres 

Objectif : Découvrir son profil de communicant

  • Découvrir le langage des couleurs : simple, observable, neutre 
  • Prendre conscience de ses préférences relationnelles 
  • Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles 
  • Analyser de son inventaire DISC : Distinguer son profil naturel et son profil adapté 

Outil-clé : Autodiagnostic de son profil comportemental DISC

MyLab 2 – Mieux communiquer avec ses interlocuteurs

Objectif : Mieux communiquer au sein de son équipe

  • Reconnaître les indices comportementaux (mots, gestes, voix) 
  • Comprendre pourquoi tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de mon profil 
  • Identifier les besoins spécifiques de chaque profil 
  • Choisir la bonne couleur en fonction des enjeux (exemple d’application à travers la méthode 8D) 

Outil-clé : Grille de lecture des comportements par couleur DISC

MyLab 3 – Gagner en confiance dans ses relations 

Objectif : Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils

  • Connaître les principes de la communication efficace : la synchronisation 
  • Adopter le bon canal de communication en fonction de son objectif 
  • Développer son agilité relationnelle 
  • Sortir des conflits en utilisant la méthode des couleurs

Outil-clé : L’ascenseur des couleurs DISC : le pitch revisité 

MyLab 4 – Développer la coopération en s’appuyant sur les forces de chacun 

Objectif : Savoir coopérer et renforcer la cohésion d’équipe

  • Analyser la hiérarchie des 6 motivations de Spranger (WPMOT) 
  • Discerner les atouts de chacune au sein d’un collectif 
  • S’appuyer sur les forces motrices de chacun pour avancer collectivement 
  • Valoriser les différences et construire une équipe idéale, agile, complémentaire 

Outils-clé : Les forces de l’équipe

Les points forts

Mise en application sur cas réels Un parcours distanciel et personnalisé. MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.

Les formateurs

Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.

Livre blanc

Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills

Fiche publiée le 5 mai 21 | Mise à jour le 18 janvier 24

L'ESSENTIEL

Durée
10H distanciel ou 14H présentiel

• Présentiel 2 jours (Blended Learning) 1390 €
• Présentiel 1 jour (Blended Learning) 890 €
• Distanciel 10h (Blended Learning) 1390 €
• Distanciel 6h (Blended Learning) 890 €

Modalités

Présentiel
Présentiel
Visioformation
Visioformation

Les dates

2024
  • 7-févr. 9H-12H/ 8-févr. 9H-12H/ 9-févr. 10H-12H/ 7-mars 10H-12H (distanciel)
  • 2-avr. 9H30-17H30/ 3-avr. 9H30-17H30 (présentiel)
  • 19-juin 9H-12H/ 20-juin 9H-12H/ 21-juin 10H-12H/ 4-juil. 10H-12H (distanciel)
  • 12-sept. 9H30-17H30/ 13-sept. 9H30-17H30 (présentiel)
  • 6-nov. 9H-12H/ 7-nov. 9H-12H/ 8-nov. 10H-12H/ 29-nov. 10H-12H (distanciel)
  • 12-déc. 9H30-17H30/ 13-déc. 9H30-17H30 (présentiel)

Financement

FNE
OPCO
Plan

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Durée
10H distanciel ou 14H présentiel

Les dates

2024
  • 7-févr. 9H-12H/ 8-févr. 9H-12H/ 9-févr. 10H-12H/ 7-mars 10H-12H (distanciel)
  • 2-avr. 9H30-17H30/ 3-avr. 9H30-17H30 (présentiel)
  • 19-juin 9H-12H/ 20-juin 9H-12H/ 21-juin 10H-12H/ 4-juil. 10H-12H (distanciel)
  • 12-sept. 9H30-17H30/ 13-sept. 9H30-17H30 (présentiel)
  • 6-nov. 9H-12H/ 7-nov. 9H-12H/ 8-nov. 10H-12H/ 29-nov. 10H-12H (distanciel)
  • 12-déc. 9H30-17H30/ 13-déc. 9H30-17H30 (présentiel)

Accessibilité

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.

Délai de lancement

Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.

Modalités d'évaluation

  • En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
  • Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
  • En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.

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