Apprendre à mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres. La formation permet de gagner en confiance dans ses relations professionnelles.
On y apprend comment reconnaître et comprendre les comportements relationnel pour mieux adapter sa communication.
Pour qui ?
Managers d’équipe en poste
Managers d’équipe en poste
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Pas de prérequis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de mieux se connaître pour mieux manager.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
– Mieux se connaitre soi et ses collaborateurs
– Se synchroniser et mieux communiquer avec son équipe
– Booster la coopération pour mieux collaborer
L’objectif final de cette formation est de mieux se connaître pour mieux manager.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
– Mieux se connaitre soi et ses collaborateurs
– Se synchroniser et mieux communiquer avec son équipe
– Booster la coopération pour mieux collaborer
Programme
1. MyLab 1 – Mieux se connaitre soi et ses collaborateurs (Durée : 2h)
Objectif : Analyser son profil et ceux de ses collaborateurs
1. Définir le langage des couleurs
2. La découverte des comportements
3. Identifier les différents comportements au sein de son équipe
4. Connaitre Le mode de fonctionnement de chacun
Outils-clé : La méthode DISC
MyLab 2 – Se synchroniser et mieux communiquer avec son équipe (Durée : 2h)
Objectif : Cibler le profil de son interlocuteur et adapter sa communication
1. Détenir les clés pour reconnaître les profils
2. Connaitre les modes de communication préférentiels
3. Avoir les clés pour adapter sa communication
Outils-clés : La grille de synchronisation
MyLab 3 – Booster la coopération pour mieux collaborer (Durée : 2h)
Objectif : Acquérir les clés du mail impactant
1. Connaitre la dynamique de chaque collaborateur
2. Appuyer son management sur les forces et motivations de l’équipe
3. Améliorer les relations et la coopération
Outils-clés : Les forces en présence
1. MyLab 1 – Mieux se connaitre soi et ses collaborateurs (Durée : 2h)
Objectif : Analyser son profil et ceux de ses collaborateurs
1. Définir le langage des couleurs
2. La découverte des comportements
3. Identifier les différents comportements au sein de son équipe
4. Connaitre Le mode de fonctionnement de chacun
Outils-clé : La méthode DISC
MyLab 2 – Se synchroniser et mieux communiquer avec son équipe (Durée : 2h)
Objectif : Cibler le profil de son interlocuteur et adapter sa communication
1. Détenir les clés pour reconnaître les profils
2. Connaitre les modes de communication préférentiels
3. Avoir les clés pour adapter sa communication
Outils-clés : La grille de synchronisation
MyLab 3 – Booster la coopération pour mieux collaborer (Durée : 2h)
Objectif : Acquérir les clés du mail impactant
1. Connaitre la dynamique de chaque collaborateur
2. Appuyer son management sur les forces et motivations de l’équipe
3. Améliorer les relations et la coopération
Outils-clés : Les forces en présence
Les points forts
Mise en application sur cas réels
Un parcours distanciel et personnalisé.
MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Mise en application sur cas réels
Un parcours distanciel et personnalisé.
MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.
Session présentielle : n’hésitez pas à nous contacter, cette formation est éligible