Une formation qui va aider à cibler, détecter et évaluer les Softskills en entretien.
Apprendre comment acquérir les techniques afin d'identifier les softskills en contexte professionnel, concevoir des mises en situation et déployer le kit softskills durant l'entretien.
Pour qui ?
Chargé(e) de recrutement
Chargé(e) de recrutement
Prérequis
Pas de prérequis spécifique
Pas de prérequis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de renforcer ses compétences en matière de recrutement.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
– Identifier le référentiel Softskills à évaluer
– Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus
– Evaluer les Softskills en entretien de recrutement
L’objectif final de cette formation est de renforcer ses compétences en matière de recrutement.
Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
– Identifier le référentiel Softskills à évaluer
– Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus
– Evaluer les Softskills en entretien de recrutement
Programme
1. MyLab 1 – Identifier le référentiel Softskills à évaluer (Durée : 2h)
Objectifs : Cibler les softskills à évoluer
1. Partager la vision et cibler les valeurs de l’entreprise
2. Traduire les valeurs en comportements attendus
3. Valider les Softskills et leurs comportements observables
Outils-clé : le Référentiel Softskills
2. MyLab 2 – Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus (Durée : 2h)
Objectifs : Comment détecter les Softskills en entretien
1. Acquérir les techniques-clés pour détecter les softskills en contexte professionnel
2. Concevoir les mises en situation, le questionnement et études de cas adaptés
3. Associer les critères-clés et niveaux de sélection
Outils-clé : kit Softskills – Questionnement – Mises en situation et évaluation
3. MyLab 3 – Evaluer les Softskills en entretien de recrutement (Durée : 2h)
Objectifs : Déployer et animer les outils du Kit Softskills durant l’entretien
1. Faciliter la projection du candidat en situation professionnels
2. Adapter sa communication pour cibler le niveau sur les comportements associés
3. Acquérir les astuces pour détecter le véritable niveau
4. Connaitre les pièges à éviter
Finalisation
1. MyLab 1 – Identifier le référentiel Softskills à évaluer (Durée : 2h)
Objectifs : Cibler les softskills à évoluer
1. Partager la vision et cibler les valeurs de l’entreprise
2. Traduire les valeurs en comportements attendus
3. Valider les Softskills et leurs comportements observables
Outils-clé : le Référentiel Softskills
2. MyLab 2 – Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus (Durée : 2h)
Objectifs : Comment détecter les Softskills en entretien
1. Acquérir les techniques-clés pour détecter les softskills en contexte professionnel
2. Concevoir les mises en situation, le questionnement et études de cas adaptés
3. Associer les critères-clés et niveaux de sélection
Outils-clé : kit Softskills – Questionnement – Mises en situation et évaluation
3. MyLab 3 – Evaluer les Softskills en entretien de recrutement (Durée : 2h)
Objectifs : Déployer et animer les outils du Kit Softskills durant l’entretien
1. Faciliter la projection du candidat en situation professionnels
2. Adapter sa communication pour cibler le niveau sur les comportements associés
3. Acquérir les astuces pour détecter le véritable niveau
4. Connaitre les pièges à éviter
Finalisation
Les points forts
Mise en application sur cas réels
Un parcours distanciel et personnalisé.
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Mise en application sur cas réels
Un parcours distanciel et personnalisé.
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage.
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.
Session présentielle : n’hésitez pas à nous contacter, cette formation est éligible