Une formation qui va aider à cibler, détecter et évaluer les Softskills en entretien.
Apprendre comment acquérir les techniques afin d'identifier les softskills en contexte professionnel, concevoir des mises en situation et déployer le kit softskills durant l'entretien.
Pour qui ?
Managers d’équipe en poste
Managers d’équipe en poste
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de renforcer ses compétences en matière de recrutement. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Identifier le référentiel Softskills à évaluer
- Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus
- Evaluer les Softskills en entretien de recrutement
L’objectif final de cette formation est de renforcer ses compétences en matière de recrutement. Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Identifier le référentiel Softskills à évaluer
- Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus
- Evaluer les Softskills en entretien de recrutement
Programme
Formation Recrutement et Softskills : 4 parcours MyLab
Tout comme les compétences techniques, les softskills sont très recherchées chez les candidats à un poste. La Formation Recrutement et Softskills vous apportera les techniques et outils nécessaires afin de mieux identifier et évaluer ces compétences interpersonnelles chez les futures recrues lors d’un entretien d’embauche.
MyLab 1 – Identifier le référentiel Softskills à évaluer
Objectifs : Cibler les Soft Skills à évaluer
- Identifier les différentes compétences comportementales et relationnelles
- Partager la vision et cibler les valeurs de l’entreprise
- Traduire les valeurs en comportements attendus
- Valider les Soft Skills et leurs comportements observables
Outils-clé : Le Référentiel Soft Skills
MyLab 2 – Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus
Objectifs : Comment détecter les Soft skills en entretien
- Acquérir les techniques-clés pour détecter les soft skills en contexte professionnel
- Créer des mises en situation pour détecter les comportements
- Concevoir un questionnement et une étude de cas adaptés
- Associer les critères-clés et niveaux de sélection
Outils-clé : Kit Soft Skills – Questionnement – Mises en situation et évaluation
MyLab 3 – Evaluer les Soft Skills en entretien de recrutement
Objectifs : Déployer et animer les outils du Kit Soft Skills durant l’entretien
- Faciliter la projection du candidat en situation professionnels
- Adapter sa communication pour cibler le niveau sur les comportements associés
- Acquérir les astuces pour détecter le véritable niveau
- Connaitre les pièges à éviter
Outils-clé : Grille d’évaluation des Soft Skills
MyLab 4 – Sélectionner un candidat grâce aux Soft Skills
Objectifs : Choisir le bon candidat pour son entreprise
- Fixer un objectif clair pour le choix du candidat
- Sélectionner des critères non-négociables
- Repérer l’adéquation des candidats entre leurs compétences et les valeurs de l’entreprise
- Créer un bilan comparatif entre les différents candidats
Outils-clé : Bilan comparatif
Formation Recrutement et Softskills : 4 parcours MyLab
Tout comme les compétences techniques, les softskills sont très recherchées chez les candidats à un poste. La Formation Recrutement et Softskills vous apportera les techniques et outils nécessaires afin de mieux identifier et évaluer ces compétences interpersonnelles chez les futures recrues lors d’un entretien d’embauche.
MyLab 1 – Identifier le référentiel Softskills à évaluer
Objectifs : Cibler les Soft Skills à évaluer
- Identifier les différentes compétences comportementales et relationnelles
- Partager la vision et cibler les valeurs de l’entreprise
- Traduire les valeurs en comportements attendus
- Valider les Soft Skills et leurs comportements observables
Outils-clé : Le Référentiel Soft Skills
MyLab 2 – Créer les mises en situation pour détecter les comportements attendus
Objectifs : Comment détecter les Soft skills en entretien
- Acquérir les techniques-clés pour détecter les soft skills en contexte professionnel
- Créer des mises en situation pour détecter les comportements
- Concevoir un questionnement et une étude de cas adaptés
- Associer les critères-clés et niveaux de sélection
Outils-clé : Kit Soft Skills – Questionnement – Mises en situation et évaluation
MyLab 3 – Evaluer les Soft Skills en entretien de recrutement
Objectifs : Déployer et animer les outils du Kit Soft Skills durant l’entretien
- Faciliter la projection du candidat en situation professionnels
- Adapter sa communication pour cibler le niveau sur les comportements associés
- Acquérir les astuces pour détecter le véritable niveau
- Connaitre les pièges à éviter
Outils-clé : Grille d’évaluation des Soft Skills
MyLab 4 – Sélectionner un candidat grâce aux Soft Skills
Objectifs : Choisir le bon candidat pour son entreprise
- Fixer un objectif clair pour le choix du candidat
- Sélectionner des critères non-négociables
- Repérer l’adéquation des candidats entre leurs compétences et les valeurs de l’entreprise
- Créer un bilan comparatif entre les différents candidats
Outils-clé : Bilan comparatif
Les points forts
Mise en application sur cas réels Un parcours distanciel et personnalisé. Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Mise en application sur cas réels Un parcours distanciel et personnalisé. Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
