Grâce à cette formation, sécurisez vos pratiques de recrutement en maîtrisant le cadre juridique lié aux questions de discrimination à l'embauche. De plus, vous pourrez promouvoir la diversité au sein de votre entreprise.
Pour qui ?
Toute personne en charge d’une mission de recrutement
Toute personne en charge d’une mission de recrutement
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
L’objectif final de cette formation est de pouvoir respecter la réglementation et s’assurer de recruter sans discriminer . Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Connaître le cadre juridique en vigueur
- Préparer les étapes de son entretien de recrutement
- Analyser ses pratiques en tant que professionnel du recrutement
- Mener un entretien de recrutement non discriminatoire
L’objectif final de cette formation est de pouvoir respecter la réglementation et s’assurer de recruter sans discriminer . Cet objectif se décompose en plusieurs sous-objectifs tout au long de la formation :
- Connaître le cadre juridique en vigueur
- Préparer les étapes de son entretien de recrutement
- Analyser ses pratiques en tant que professionnel du recrutement
- Mener un entretien de recrutement non discriminatoire
Programme
Formation Recruter sans discriminer : 4 parcours MyLab
La Formation Recruter sans discriminer vous permet de tout savoir sur la notion de discrimination, de professionnaliser les pratiques de recrutement et de se prévenir des risques en maîtrisant le cadre juridique sur ces questions. Cette formation vous permettra également de promouvoir la diversité au sein de votre entreprise et ainsi contribuer à votre démarche de responsabilité sociale.
MyLab 1 – Connaître le cadre juridique en vigueur
Objectif : S’approprier le cadre juridique de lutte contre les discriminations
- Savoir ce qui est discriminatoire au regard de la loi
- Connaître les critères de discrimination
- Connaître les risques et sanctions encourues
- Sécuriser ses pratiques en termes de jurisprudence
Outil-clé : Le cadre juridique relatif à la non-discrimination
MyLab 2 – Préparer les étapes de son entretien de recrutement
Objectif : Mettre en pratique les apports de la loi tout au long du processus de recrutement
- Identifier les critères de sélection objectifs de recrutement
- Connaître les règles de rédaction d’une annonce
- Cerner les différences de traitement admises
- Présélectionner et trier objectivement des CV
Outil-clé : Les critères objectifs de sélection
MyLab 3 – Analyser ses pratiques en tant que professionnel du recrutement
Objectif : Définir des notions structurantes dans son recrutement
- Faire face à la subjectivité
- Identifier ses propres stéréotypes et biais de perception
- Mettre en place une communication adaptée
- Mettre en place un politique d’égalité
Outil-clé : Le FOS
MyLab 4 – Mener un entretien de recrutement non discriminatoire
Objectif : Appliquer les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant
- Évaluer les compétences et comportements nécessaires
- Questionner efficacement et identifier les questions à ne pas poser
- Faire un choix objectif du candidat
- Faire un retour au candidat
Outil-clé : Le CAMC et le DESC
Formation Recruter sans discriminer : 4 parcours MyLab
La Formation Recruter sans discriminer vous permet de tout savoir sur la notion de discrimination, de professionnaliser les pratiques de recrutement et de se prévenir des risques en maîtrisant le cadre juridique sur ces questions. Cette formation vous permettra également de promouvoir la diversité au sein de votre entreprise et ainsi contribuer à votre démarche de responsabilité sociale.
MyLab 1 – Connaître le cadre juridique en vigueur
Objectif : S’approprier le cadre juridique de lutte contre les discriminations
- Savoir ce qui est discriminatoire au regard de la loi
- Connaître les critères de discrimination
- Connaître les risques et sanctions encourues
- Sécuriser ses pratiques en termes de jurisprudence
Outil-clé : Le cadre juridique relatif à la non-discrimination
MyLab 2 – Préparer les étapes de son entretien de recrutement
Objectif : Mettre en pratique les apports de la loi tout au long du processus de recrutement
- Identifier les critères de sélection objectifs de recrutement
- Connaître les règles de rédaction d’une annonce
- Cerner les différences de traitement admises
- Présélectionner et trier objectivement des CV
Outil-clé : Les critères objectifs de sélection
MyLab 3 – Analyser ses pratiques en tant que professionnel du recrutement
Objectif : Définir des notions structurantes dans son recrutement
- Faire face à la subjectivité
- Identifier ses propres stéréotypes et biais de perception
- Mettre en place une communication adaptée
- Mettre en place un politique d’égalité
Outil-clé : Le FOS
MyLab 4 – Mener un entretien de recrutement non discriminatoire
Objectif : Appliquer les bonnes pratiques en matière de recrutement non discriminant
- Évaluer les compétences et comportements nécessaires
- Questionner efficacement et identifier les questions à ne pas poser
- Faire un choix objectif du candidat
- Faire un retour au candidat
Outil-clé : Le CAMC et le DESC
Les points forts
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
- Un parcours personnalisé en distanciel ou en présentiel
- Un objectif final décomposé en 3 sous objectifs pour approfondir une compétence et la mettre en application avant la découverte de la suivante
- Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
- MyMail pour garder le contact avec son formateur entre les séances si besoin. Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills
L'ESSENTIEL
Modalités
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
• Présentiel 2 jours (Blended Learning) 1390 €
• Présentiel 1 jour (Blended Learning) 890 €
• Distanciel 10h (Blended Learning) 1390 €
• Distanciel 6h (Blended Learning) 890 €
Session INTRA : n’hésitez pas à nous contacter pour échanger.