La formation permet de développer la coopération et l’activer comme levier de performance collective.
Le premier travail se fait d'abord sur soi pour pouvoir mieux travailler avec les autres. On y apprend comment identifier et comprendre les différents profils et adapter sa communication.
Pour qui ?
Toutes fonctions
Toutes fonctions
Prérequis
Pas de pré-requis spécifique
Pas de pré-requis spécifique
Objectifs
- Découvrir son profil de communicant
- Repérer les différents profils de ses interlocuteurs
- Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils
- Développer la coopération au sein de son équipe
- Découvrir son profil de communicant
- Repérer les différents profils de ses interlocuteurs
- Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils
- Développer la coopération au sein de son équipe
Programme
Formation Travailler en équipe : 4 parcours MyLab
Grâce à la Formation Travailler en équipe, maîtrisez l’art d’être un bon équipier et développez votre efficacité professionnelle dans le cadre d’une collaboration. Vous apprendrez également à parfaire vos compétences en communication et vous adapter à différents profils d’interlocuteurs.
MyLab 1 – Découvrir son profil de communicant
Objectif : Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres
- Découvrir le langage des couleurs : simple, observable, neutre
- Prendre conscience de ses préférences relationnelles
- Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles
- Distinguer son profil naturel et son profil adapté
Outil-clé : Autodiagnostic de son profil comportemental
MyLab 2 – Repérer les différents profils de ses interlocuteurs
Objectif : Mieux communiquer avec les différents profils
- Reconnaître les indices comportementaux (mots, gestes, voix)
- Comprendre pourquoi tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de mon profil
- Identifier les besoins spécifiques de chaque profil
- Choisir la bonne couleur en fonction des enjeux (exemple d’application à travers la méthode 8D)
Outil-clé : Grille de lecture des comportements par couleur
MyLab 3 – Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils
Objectif : Gagner en confiance dans ses relations
- Connaître les principes de de la communication efficace : la synchronisation
- Adopter le bon canal de communication en fonction de son objectif
- Développer son agilité relationnelle
- Sortir des conflits en utilisant la méthode des couleurs
Outil-clé : L’ascenseur des couleurs : le pitch revisité
MyLab 4 – Développer la coopération au sein de son équipe
Objectif : Savoir coopérer et renforcer la cohésion d’équipe
- Analyser la hiérarchie des 6 motivations de Spranger (WPMOT)
- Discerner les atouts de chacune au sein d’un collectif
- S’appuyer sur les forces motrices de chacun pour avancer collectivement
- Valoriser les différences et construire une équipe idéale, agile, complémentaire
Outil-clé : « La Joconde : pourquoi l’achèteriez-vous ? »
Formation Travailler en équipe : 4 parcours MyLab
Grâce à la Formation Travailler en équipe, maîtrisez l’art d’être un bon équipier et développez votre efficacité professionnelle dans le cadre d’une collaboration. Vous apprendrez également à parfaire vos compétences en communication et vous adapter à différents profils d’interlocuteurs.
MyLab 1 – Découvrir son profil de communicant
Objectif : Mieux se connaître pour mieux travailler avec les autres
- Découvrir le langage des couleurs : simple, observable, neutre
- Prendre conscience de ses préférences relationnelles
- Identifier les synergies entre profils et les incompatibilités possibles
- Distinguer son profil naturel et son profil adapté
Outil-clé : Autodiagnostic de son profil comportemental
MyLab 2 – Repérer les différents profils de ses interlocuteurs
Objectif : Mieux communiquer avec les différents profils
- Reconnaître les indices comportementaux (mots, gestes, voix)
- Comprendre pourquoi tel aspect du travail en équipe me motive ou non en fonction de mon profil
- Identifier les besoins spécifiques de chaque profil
- Choisir la bonne couleur en fonction des enjeux (exemple d’application à travers la méthode 8D)
Outil-clé : Grille de lecture des comportements par couleur
MyLab 3 – Développer le collaboratif en s’adaptant aux différents profils
Objectif : Gagner en confiance dans ses relations
- Connaître les principes de de la communication efficace : la synchronisation
- Adopter le bon canal de communication en fonction de son objectif
- Développer son agilité relationnelle
- Sortir des conflits en utilisant la méthode des couleurs
Outil-clé : L’ascenseur des couleurs : le pitch revisité
MyLab 4 – Développer la coopération au sein de son équipe
Objectif : Savoir coopérer et renforcer la cohésion d’équipe
- Analyser la hiérarchie des 6 motivations de Spranger (WPMOT)
- Discerner les atouts de chacune au sein d’un collectif
- S’appuyer sur les forces motrices de chacun pour avancer collectivement
- Valoriser les différences et construire une équipe idéale, agile, complémentaire
Outil-clé : « La Joconde : pourquoi l’achèteriez-vous ? »
Les points forts
Prendre conscience de ses propres modes de communication à travers la construction d’un projet Travail d’identification à partir de vidéos de personnages célèbres (Elon Musk, Steve Jobs, Pixar…)
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Prendre conscience de ses propres modes de communication à travers la construction d’un projet Travail d’identification à partir de vidéos de personnages célèbres (Elon Musk, Steve Jobs, Pixar…)
Des outils clés et des trainings pour une application en situation réelle et un meilleur ancrage
Cette formation peut se faire en suivant un parcours certifiant via France Compétences.
Les formateurs
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Nos formateurs sont des coachs experts certifiés.
Livre blanc
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills.
Pour aller plus loin, découvrez notre livre blanc consacré au développement des soft skills.
L'ESSENTIEL
Modalités
Les dates
2023 25-janv 9H-12H / 26-janv 9H-12H / 27-janv 10H-12H / 09-févr 10H-12H (Distanciel) 25-janv 9H-17H30 / 26-janv 9H-17H30 (Présentiel) 08-févr 14H-17H / 09-févr 14H-17H / 10-févr 13H30-15H30 / 08-mars 13H30-15H30 (Distanciel) 07-févr 9H-17H30 / 08-févr 9H-17H30 (Présentiel) 15-mars 9H-12H / 16-mars 9H-12H / 17-mars 10H-12H / 05-avr 10H-12H (Distanciel) 22-mars 9H-17H30 / 23-mars 9H-17H30 (Présentiel) 09-mai 9H-12H / 10-mai 9H-12H / 11-mai 10H-12H / 08-juin 10H-12H (Distanciel) 19-juin 9H-17H30 / 20-juin 9H-17H30 (Présentiel) 10-juil 14H-17H / 11-juil 14H-17H / 12-juil 13H30-15H30 / 20-juil 13H30-15H30 (Distanciel) 10-oct 14H-17H / 11-oct 14H-17H / 12-oct 13H30-15H30 / 08-nov 13H30-15H30 (Distanciel) 12-oct 9H-17H30 / 13-oct 9H-17H30 (Présentiel) 06-déc 14H-17H / 07-déc 14H-17H / 08-déc 13H30-15H30 / 14-déc 13H30-15H30 (Distanciel)
Financement
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
Les dates
2023 25-janv 9H-12H / 26-janv 9H-12H / 27-janv 10H-12H / 09-févr 10H-12H (Distanciel) 25-janv 9H-17H30 / 26-janv 9H-17H30 (Présentiel) 08-févr 14H-17H / 09-févr 14H-17H / 10-févr 13H30-15H30 / 08-mars 13H30-15H30 (Distanciel) 07-févr 9H-17H30 / 08-févr 9H-17H30 (Présentiel) 15-mars 9H-12H / 16-mars 9H-12H / 17-mars 10H-12H / 05-avr 10H-12H (Distanciel) 22-mars 9H-17H30 / 23-mars 9H-17H30 (Présentiel) 09-mai 9H-12H / 10-mai 9H-12H / 11-mai 10H-12H / 08-juin 10H-12H (Distanciel) 19-juin 9H-17H30 / 20-juin 9H-17H30 (Présentiel) 10-juil 14H-17H / 11-juil 14H-17H / 12-juil 13H30-15H30 / 20-juil 13H30-15H30 (Distanciel) 10-oct 14H-17H / 11-oct 14H-17H / 12-oct 13H30-15H30 / 08-nov 13H30-15H30 (Distanciel) 12-oct 9H-17H30 / 13-oct 9H-17H30 (Présentiel) 06-déc 14H-17H / 07-déc 14H-17H / 08-déc 13H30-15H30 / 14-déc 13H30-15H30 (Distanciel)
Accessibilité
Toutes nos formations sont accessibles aux personnes à mobilité réduite. Outre l’accessibilité physique de l’ensemble de nos locaux, la mise en place d’adaptations matérielles spécifiques est prévue pour les personnes : malvoyantes, malentendantes, ou souffrant de troubles d’apprentissage du DYS.
Un accompagnement adapté lors du passage des certifications est également prévu.
Délai de lancement
Le lancement de nos formations s’effectue au plus tard dans les 72 h suivant la validation du dossier.
Modalités d'évaluation
- En début de formation, une évaluation de positionnement initiale, à l’oral et / ou l’écrit.
- Durant la formation, une évaluation continue de la progression.
- En fin de formation, une évaluation finale pour attester des progrès réalisés.
Certifications
